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[案例]劉某2001年7月大學(xué)畢業(yè)到某公司工作，并與某公司簽訂了勞動合同，同時附有服務(wù)協(xié)議。規(guī)定劉某在該公司的服務(wù)期為五年，如果提前離開公司，每提前一年賠償公司1萬元人民幣。2003年3月，劉某欲跳槽去一家外商獨資企業(yè)工作。因此，向其工作的公司提交了解除勞動合同申請書，同時表示，如果公司提出賠償，他可以按照與公司的協(xié)議進行賠償。但由于劉某屬于公司技術(shù)開發(fā)的骨干力量，公司人事經(jīng)理找其談話，明確表示：即使劉某愿支付提前解除勞動合同的賠償金，公司也不會放他走；如自動離職，公司不會為其辦理相應(yīng)的手續(xù)，而且會考慮扣留他的檔案。[評析]這是目前很多用人單位為了留住人才而采取的辦法，但這是違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的。本案涉及兩個問題，一是勞動者是否有權(quán)單方提出解除勞動合同，二是如果勞動者單方提出解除勞動合同，企業(yè)是否還負(fù)有為其辦理相應(yīng)手續(xù)的法定義務(wù)?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前

一、辭職勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理？1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定“。5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。6、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。7、人事

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。二、勞動關(guān)系(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所

勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)

被告：一家材料公司第三方：一家貿(mào)易局的案件：申訴人申訴說，申訴人是貿(mào)易局下屬的一家材料公司的固定雇員。他于1996年簽署了無固定期限勞動合同，并于1998年9月簽署了《員工委托管理協(xié)議》，以下簡稱《托管協(xié)議》，于2001年9月30日到期。被告和第三方?jīng)]有終止申訴人的勞動合同，但拒絕支付社會保險費和生活費。申訴人聲稱，自2001年10月以來，他已獲得社會保險費和生活費。被告和第三方辯稱，申訴人是一名“托管協(xié)議”到期的下崗工人。根據(jù)蘇勞20008號《關(guān)于處理下崗職工勞動關(guān)系調(diào)整若干問題的意見》第11條規(guī)定，下崗職工進入中心后未再就業(yè)，且協(xié)議期滿但勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系。因此，被告兩次通知申訴人辦理相應(yīng)的出境手續(xù)，但申訴人拒絕合作，導(dǎo)致申訴人未能辦理相應(yīng)的出境手續(xù)。責(zé)任在于申訴人調(diào)查和核實：申訴人是1992年1月調(diào)到被告單位的固定員工，1996年改為無固定期限勞動合同工。199

通過申請仲裁解除勞動關(guān)系的辦法：向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；其他。一、申請勞動仲裁有幾年有效期勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。勞動者申請仲裁在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。二、勞動糾紛幾年以后過仲裁期勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。勞動者申請仲裁是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議且在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三、勞動關(guān)系認(rèn)定需要多久時間勞動關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁認(rèn)

勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。一、個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用

一、解除父女關(guān)系辦何手續(xù)不能解除父女關(guān)系，法律不允許斷絕父女關(guān)系，父母與子女的親屬關(guān)系是基于血緣形成的，血緣關(guān)系無法改變，因出生而產(chǎn)生，因死亡而消滅。父母對未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返诙鶙l父母對未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護的義務(wù)。二、收養(yǎng)需要哪些材料1．收養(yǎng)申請書；2．收養(yǎng)人的居民身份證和戶口簿及復(fù)印件；3．收養(yǎng)人所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的當(dāng)事人思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)濟收入、住房條件、婚姻狀況、夫妻感情、子女情況、有無撫養(yǎng)能力的證明；4．提供居住地計劃生育部門出具的本人生育情況登記，包括既往婚育情況；5．收養(yǎng)登記機關(guān)指定的縣級以上醫(yī)院出具的未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女疾病的身體健康證明，應(yīng)附乙肝五項化驗單據(jù)；6．銀行存款證明及公安部門出具的無犯罪記錄證明；7．收

解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的。到哪解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除，勞動者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動關(guān)系的程序有：（一）發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。2、用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)

解除勞動合同手續(xù)：提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。一、辭職和離職程序勞動者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者解約時不需要提前通知；勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。二、辭職的具體流程和流程在我國勞動者的辭職步驟和手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、勞動合同解除

有下列情形之一的，可以解除收養(yǎng)關(guān)系：1、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無法共同生活的；2、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權(quán)益行為的；3、送養(yǎng)人行使對養(yǎng)父母子女關(guān)系的解除權(quán)的；4、因養(yǎng)子女成年后，虐待、遺棄養(yǎng)父母的。養(yǎng)子女年滿10周歲的應(yīng)征得本人同意。被收養(yǎng)人仍未成年的，收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關(guān)系。但收、送養(yǎng)雙方協(xié)議解除的除外。一、協(xié)議解除領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系的條件是：①須當(dāng)事人同意。就領(lǐng)養(yǎng)方而言，須得養(yǎng)父母同意，就被領(lǐng)養(yǎng)方而言，養(yǎng)子女已成年時，經(jīng)養(yǎng)子女同意即可；養(yǎng)子女沒有成年的，須得養(yǎng)子女的生父母或原送養(yǎng)的監(jiān)護人同意，養(yǎng)子女已有識別能力的，還須征得其本人的同意。②當(dāng)事人須對財產(chǎn)生活問題已有適當(dāng)處理，別無爭議。協(xié)議解除領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系可按公證或登記程序辦理。公證機關(guān)辦理解除領(lǐng)養(yǎng)的程序，亦可以分為申請、審查、辦證三個環(huán)節(jié)。當(dāng)事人達成解除收養(yǎng)的決議后，須到戶口所在地的公證機關(guān)提出解除收養(yǎng)的申請，并

一、解除勞動關(guān)系補償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：

一、在勞動關(guān)系中開除算解除勞動關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的方式有很多種，除了主動離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過錯，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法

一、怎樣辦理解除收養(yǎng)關(guān)系辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的方式：1、對于被收養(yǎng)人為未成年的，收養(yǎng)人與送養(yǎng)人協(xié)商一致即可，協(xié)商不成的，可向法院起訴；2、對于被收養(yǎng)人已經(jīng)成年的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人協(xié)商一致即可，不能達成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百一十四條收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但是收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外。養(yǎng)子女八周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十五條養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十六條當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。二、收養(yǎng)證明怎樣辦理收養(yǎng)人