簽了賠償協(xié)議，還能做工傷鑒定嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 19:01:37
472 人看過
根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，不妨礙勞動者申請工傷認定，勞動者可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定
工傷保險條例第十七條勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用，勞動者因意外傷害或者其他原因需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，工傷期間的工資是多少職業(yè)病，工傷期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，因此，工傷職工在醫(yī)院治療時無需擔(dān)心，公司應(yīng)確保員工原有的工資和福利保持不變。然而，這種停工并非一直持續(xù)。法律規(guī)定了時限。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，需要延長的，經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長期限在工傷住院期間不得超過12個月，公司出差到醫(yī)院需支付70%的伙食補貼標(biāo)準；需要異地就醫(yī)的，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意可以異地就醫(yī)。此時，交通費、住宿費由單位按職工出差標(biāo)準報銷
個人工資是指受傷職工在發(fā)生事故或職業(yè)病前12個月的月平均支付工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
不做傷殘鑒定，出了工傷，還要賠償嗎
174人看過
-
工傷鑒定還沒做人死了，能賠錢嗎
392人看過
-
員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎
284人看過
-
工傷私了簽了協(xié)議還能翻案嗎
308人看過
-
保險賠償協(xié)議簽過了還能賠償嗎？
274人看過
-
2024職工沒做工傷鑒定能賠償嗎
129人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、出了工傷要先做鑒定才能獲得賠償嗎事實上，根據(jù)中國的法律法規(guī)，確實需要進行工傷鑒定才能申請工傷賠償。工傷鑒定是一個重要的程序，旨在確認一個人是否遭受了工傷。只有經(jīng)過鑒定機構(gòu)的確認，才能確保工傷的合法性和可賠償性，為受傷者提供應(yīng)有的保障。這也是保護勞動者權(quán)益和公正賠償?shù)囊环N方式。在發(fā)生工傷后，受傷者應(yīng)立即就醫(yī)，并及時通知所在單位和社會保險部門。接下來，由就醫(yī)醫(yī)院提供相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷書，證明工傷的發(fā)生。此后，需要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動保障部門將委托職業(yè)病鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，評估工傷的程度和原因。二、為什么要進行工傷鑒定呢？首先，工傷鑒定可以確認工傷的性質(zhì)和程度。根據(jù)不同的工傷情況，可以進行不同程度的賠償和補償。其次，工傷鑒定還能確定工傷的責(zé)任方。如果確認是用人單位的過失或不當(dāng)管理導(dǎo)致工傷發(fā)生，受傷者就有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。最后，工傷鑒定可以防止虛假工傷的發(fā)生，保護社會保險基2024-02-07245人看過 -
工傷賠償協(xié)議工傷鑒定之后，需要等待工傷鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇審核。在審核通過之后才能下達工傷待遇。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結(jié)果下達之后，應(yīng)該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業(yè)病認定書復(fù)印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認2023-02-19170人看過 -
簽了工會之后，是否還可以簽公司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的內(nèi)容進行確定。當(dāng)事人與工會簽訂合同后，是否還可以和其他的公司簽訂合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會的合同進行確定，工會和當(dāng)事人在簽訂合同時，不讓當(dāng)事人與其他公司簽訂合同的，當(dāng)事人不得簽訂；工會允許當(dāng)事人和其他公司簽訂合同的，當(dāng)事人可以簽訂。公司不能成立工會成立嗎？公司可以不成立工會的。但僅限不滿足條件的公司，才可以不成立工會，符合條件的公司應(yīng)當(dāng)成立工會。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形2023-07-03309人看過 -
法律綜合知識工傷賠償有爭議要做司法鑒定嗎如果只是對工傷賠償?shù)臄?shù)額有爭議的，是不需要進行司法鑒定的，如果是對工傷認定或者勞動能力鑒定結(jié)果有爭議的，可以申請司法鑒定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行2024-04-09221人看過
-
法律綜合知識一、做不了工傷鑒定的如何賠償若不幸遭遇工傷事故，僅是向相關(guān)部門提交了工傷認定申請而未進行勞動能力鑒定的話，將只能夠得到包括醫(yī)療費、護理費在內(nèi)的治療相關(guān)補償費用，而無法追求傷殘賠償權(quán)益。如果工傷事故導(dǎo)致個人落下殘疾，那么就必須依照規(guī)定申請勞動能力鑒定。在經(jīng)過妥善治療之后，當(dāng)傷勢相對穩(wěn)定且對勞動能力產(chǎn)生影響時，應(yīng)及時進行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)果公布之日起滿1年以后，工傷員工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機構(gòu)如發(fā)現(xiàn)傷殘狀況有所改變，可提出勞動能力復(fù)查鑒定申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支2024-07-16266人看過 -
鑒定結(jié)論一、老工傷鑒定是現(xiàn)在做的能賠償嗎能。簽訂勞動合同的勞動者在工作時收到工傷的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工齡工資。二、工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的處理規(guī)定第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工2023-04-28224人看過 -
仲裁時效簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。如單位涉嫌非法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。一、待崗可以走勞動仲裁嗎待崗可以走勞動仲裁。法律沒有明文規(guī)定，待崗多久可以申請仲裁。但確定待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。二、已簽離職協(xié)議還能勞動仲裁么簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)2023-04-04213人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書忘了簽了有用嗎工傷調(diào)解協(xié)議是雙方經(jīng)過調(diào)解之后雙方自愿簽字的，即具有法律效力。雙方需要具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、工傷賠償協(xié)議書范本用人單位：_____勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳關(guān)于實施〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時，發(fā)生______2023-04-2582人看過
-
工傷賠償協(xié)議用人單位：＿＿＿＿＿勞動者：姓名：＿＿＿＿＿，身份證號：＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿根據(jù)、、、、等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿時左右，＿＿＿＿＿在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，做＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作時，發(fā)生＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日經(jīng)西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬于工傷事故。第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準給予勞動者相應(yīng)的一次性補償。第三條經(jīng)用人單位與勞動者雙方的充分協(xié)商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：（1）醫(yī)療費及后續(xù)治療費用為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；（2）誤工費（含醫(yī)療期間及出院之后的康復(fù)期）為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-02-21240人看過 -
醫(yī)療費能夠做。出院三個月后進行傷殘等級鑒定。內(nèi)固定取出之前，因為對取出之后的狀態(tài)不確定，不屬于臨床效果穩(wěn)定，待取出之后進行鑒定。一、沒趕上火車可以退票嗎如果在火車發(fā)車之前，可以到火車站辦理退票。如果是網(wǎng)上退票，一般要求在開車前30分鐘，要是把車票取出來了，就只能到窗口去退，退票一般要收取手續(xù)費。如果你在出行之前，已經(jīng)取出了紙質(zhì)車票，但是沒有趕上火車的話，這種情況是可以改簽的，但必須在購買車次發(fā)車之后2小時之內(nèi)，在火車站窗口進行辦理。改簽是只能改簽當(dāng)天的同方向的車次，如果當(dāng)天只有那一趟車的話，就沒法改簽了。二、工傷認定決定書下來后，需要怎么做工傷認定書下來后，如果勞動者的傷情需要做傷殘等級鑒定的，就可以在病情穩(wěn)定后申請傷殘等級鑒定，然后再根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償。傷者的傷情不需要做傷殘等級鑒定，那么傷者就可以在出院后申請醫(yī)療費報銷。工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷2023-03-20107人看過 -
法律綜合知識職業(yè)病拿了賠償還能再做鑒定嗎職業(yè)病拿了賠償還能再做鑒定，但是沒辦法再獲得賠償?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第四十八條職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請衛(wèi)生行政部門進行調(diào)查，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定；有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2018修正）：第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 第四十八條 職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)2023-12-11132人看過 -
法律綜合知識一、工傷事故能協(xié)議賠償嗎咱們這個工傷賠償?shù)氖虑榫褪且粋€勞動糾紛嘛。要是真出了這種事兒，你作為勞動者呢，是有權(quán)跟雇主商量解決辦法的，當(dāng)然你還可以邀請工會或者找一個中立的第三方來幫你一起跟雇主談，大家一起商量著把問題給解決掉。這樣的話，你們就可以簽一個和解協(xié)議啦。這個協(xié)議只要你們兩個人都簽字、蓋上章，那它就正式生效了，然后你們每個人手里都會有一份哦。如果你們自己商量不好，那就只能去申請勞動仲裁咯。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁2024-07-2052人看過
-
舉證責(zé)任如果你的受傷符合工傷保險條例第十四條的規(guī)定，需先申請工傷認定，然后再進行鑒定。一、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任（無因管理形成的人身損害賠償為例外），是民法上的義務(wù)。（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險實行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。（五）性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動2023-03-29201人看過 -
病歷可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據(jù)勞動者當(dāng)時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復(fù)情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。交通事故沒有營養(yǎng)期受害者能做傷殘鑒定嗎交通傷殘鑒定沒有營養(yǎng)期的受害者在一般情況下是可以要求鑒定的。依據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，傷殘鑒定中沒有鑒定營養(yǎng)期的，被害人可以委托鑒定機構(gòu)鑒定，要求鑒定營養(yǎng)期，再根據(jù)鑒定的營養(yǎng)期結(jié)論請求賠償相應(yīng)的營養(yǎng)費?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在2023-08-13489人看過
#醫(yī)療知識
北京
律師推薦
#醫(yī)療知識
知識導(dǎo)航
醫(yī)療事故知識頻道
展開
醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
#醫(yī)療機構(gòu)
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#醫(yī)療機構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
工傷鑒定前簽定協(xié)議能做出來嗎安徽在線咨詢 2023-07-14盡量跟公司在協(xié)商協(xié)商，不行的話只能找律所援助了。有工傷鑒定你才能最大化的保障自己的權(quán)益！你簽了協(xié)議就是對公司的賠償妥協(xié)的意思！以后可別亂簽協(xié)議了。 -
工傷的賠償協(xié)議到期了還能做嗎？廣東在線咨詢 2022-11-14如果用人單位不按規(guī)定時間支付工傷賠償，建議先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院強制執(zhí)行工傷賠償款時，被執(zhí)行人有能力履行而拒不執(zhí)行的，可以按拒不執(zhí)行判決、裁定罪追究被執(zhí)行人刑事責(zé)任，并且強制執(zhí)行其財產(chǎn)償還工傷賠償。 -
工傷賠償鑒了協(xié)議還能要求補償嗎黑龍江在線咨詢 2022-08-20協(xié)議合法的，不可以反悔。協(xié)議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預(yù)期的風(fēng)險都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，協(xié)議合法有效，不可以在要求其它賠償。 -
做傷殘鑒定已簽協(xié)議書了還能起訴對方嗎江蘇在線咨詢 2022-10-171、工傷賠償協(xié)議只要在賠償待遇不低于法定標(biāo)準的情形下，是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力，由于有的勞動者未進行勞動能力鑒定，或鑒定完畢后，又存在《合同法》第54規(guī)定之情形，當(dāng)事人也可以申請變更或者撤銷。2、對參加工傷保險的職工而言，認定工傷后，支付待遇主要由社保機構(gòu)承擔(dān)屬于公權(quán)性質(zhì)，用人單位支付就業(yè)補助金和傷殘津貼屬于私權(quán)性質(zhì)；對于未參加工傷保險的職工而言，用人單位將承擔(dān)全部的工傷保險待 -
傷情鑒定做了和解協(xié)議后對方還能得到賠償嗎西藏在線咨詢 2022-10-19一般不可以反悔。一般而言，因為未經(jīng)傷殘程度司法鑒定，受害人對自己應(yīng)當(dāng)獲得的補償沒有正確的認識，雙方達成的賠償協(xié)議可以反悔。但是，受害人司法鑒定為輕微傷，雖然輕微傷是適用于《刑法》和《治安處罰法》的司法鑒定，與應(yīng)當(dāng)獲得的民事賠償無關(guān)，但是，輕微傷在人身損害司法鑒定中，是不構(gòu)成傷殘等級的。因此，受害人沒有殘疾賠償金的補償，一般而言，對之前的賠償協(xié)議反悔缺乏相應(yīng)的法律基礎(chǔ)，難以得到法律途徑支持。最高人民
