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工作時(shí)間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果公司有明確的規(guī)章制度，該規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行，不違法。一、單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者有約束力。只要單位規(guī)章是依照法定程序制定，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、向勞動(dòng)者公示或通知?jiǎng)趧?dòng)者。該單位的規(guī)章就應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者有約束力?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

即使是臨時(shí)工的工資，若雇主不支付的話，也可以參照工資支付暫行規(guī)定的相關(guān)規(guī)定要求雇主支付工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。一、試用期工資不得低于正常工資的百分之多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。二、用人單位拖欠工資怎么處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

一、策劃社保費(fèi)用的法律政策分析十九屆全國(guó)人大二次會(huì)議政府工作報(bào)告明確提出：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位繳納的比例降低到16%。盡管如此，但是企業(yè)的社保費(fèi)用負(fù)擔(dān)還是很重！根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法》（試行）和《國(guó)務(wù)院促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》的規(guī)定，建筑勞務(wù)公司的社保費(fèi)用和人工成本依然很高，因此，對(duì)勞務(wù)公司節(jié)約社保費(fèi)用進(jìn)行策劃研究很有必要。（一）建筑勞務(wù)公司社保費(fèi)用的痛點(diǎn)：費(fèi)用負(fù)擔(dān)不堪負(fù)重1、相關(guān)法律依據(jù)規(guī)定肖太壽博士對(duì)我國(guó)涉及社保的相關(guān)法律進(jìn)行了梳理總結(jié)如下：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同工本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（3）建筑領(lǐng)域的工傷保險(xiǎn)由施工總承包單位一次性繳納。（4）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納比例：用人單位按照職工工資總額的10%繳納，職工按照本人工資收入的2%由用人單位代扣代繳（5）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：用人單位按照

不合法。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面

臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一、不簽合同用工是否屬于違法是違法的，不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同不到期可以隨時(shí)解除嗎勞動(dòng)合同不到期不可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，合同到期之前勞動(dòng)者辭職的，如雙方協(xié)商一致的可以解除合同，否則勞動(dòng)者應(yīng)得提前30日書面通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。訂立

臨時(shí)工隨時(shí)離職是不合法的，因?yàn)槟壳安]有臨時(shí)工的說法，只要員工和單位事實(shí)上存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，那么就是屬于單位的員工，員工想要離職的，那么應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同，如果員工還在試用期內(nèi)想要離職的，那么只需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同中介扣臨時(shí)工工資合法嗎中介扣臨時(shí)工工資不合法。具體方法如下：可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度5百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2

有前提條件，付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理，其支付的勞

案件簡(jiǎn)介：稅務(wù)機(jī)關(guān)在2013年對(duì)一家企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)將2013年“非雇傭”臨時(shí)工的工資作為企業(yè)發(fā)生的工資和薪金費(fèi)用，并在當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)進(jìn)行了稅前扣除對(duì)此，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為，未取得合法有效的發(fā)票，不得進(jìn)行稅前扣除，調(diào)整增加企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。如果有附加稅，則應(yīng)收取滯納金，并根據(jù)《稅收征管法》的規(guī)定予以處罰。稅法分析：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金費(fèi)用。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在企業(yè)任職或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等，以及與雇傭或雇傭員工相關(guān)的其他費(fèi)用因此，企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費(fèi)用必須支付給在企業(yè)工作或受雇的員工企業(yè)臨時(shí)人員分為有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和無(wú)雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員。企業(yè)支付給有勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)人員的工資、報(bào)酬符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工

臨時(shí)牌照是沒有這些環(huán)保貼的，等車主上完牌才核發(fā)環(huán)保貼和檢驗(yàn)合格貼。臨時(shí)牌照沒有上環(huán)保貼不會(huì)被罰款。汽車環(huán)保標(biāo)志是國(guó)家發(fā)放的機(jī)動(dòng)車排放標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)標(biāo)志，有黃色和綠色兩大類，按照車型和排放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，然后發(fā)放。目的是為了進(jìn)行節(jié)能減排檢查和汽車定期環(huán)保檢查的需要。環(huán)保標(biāo)志的發(fā)放原則是汽油車：符合國(guó)家機(jī)動(dòng)車第一階段排放標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)ⅰ)或以上排放標(biāo)準(zhǔn)的在用汽車核發(fā)綠色環(huán)保標(biāo)志;不符合國(guó)家機(jī)動(dòng)車第一階段排放標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)ⅰ)或以上排放標(biāo)準(zhǔn)的在用汽車核發(fā)黃色環(huán)保標(biāo)志。柴油車：符合國(guó)家機(jī)動(dòng)車第三階段排放標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)iii)或以上排放標(biāo)準(zhǔn)的在用汽車核發(fā)綠色環(huán)保標(biāo)志;不符合國(guó)家機(jī)動(dòng)車第三階段排放標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)iii)或以上排放標(biāo)準(zhǔn)的在用汽車核發(fā)黃色環(huán)保標(biāo)志。相關(guān)知識(shí)：臨時(shí)牌照辦理手續(xù)領(lǐng)取臨時(shí)號(hào)牌時(shí)須按要求，填寫《臨時(shí)行駛車登記表》，提交以下資料：(一)機(jī)動(dòng)車所有人和代理人的身份證明;(二)機(jī)動(dòng)車來歷憑證;(三)國(guó)產(chǎn)機(jī)動(dòng)車的整車出

依據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》之相關(guān)規(guī)定，對(duì)于駕車過程中使用移動(dòng)通訊工具違法行為，將予以扣除兩分并施以二十元至二百元不等的罰款處罰。該法規(guī)明確指出，車輛駕駛?cè)藛T如有違反道路交通安全法律及法規(guī)所相關(guān)的道路通行規(guī)定行為，將面臨警告或至少二十元起直至最高二百元的罰款。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。

賣臨期食品不會(huì)被罰款。賣臨期食品不犯法，銷售過期食品是違法行為。違反法律規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品。不過所銷售食品為臨近保質(zhì)期食品，其價(jià)格標(biāo)簽上應(yīng)醒目明示；而對(duì)銷售過期食品的商家則最高將處以貨值10倍的罰款。食品臨期標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)食品本身保質(zhì)期確定，具體時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)如下：1、標(biāo)注保質(zhì)期1年或更長(zhǎng)的，臨界期為到期前45天（比如罐頭、糖果、餅干等）；2、標(biāo)注保質(zhì)期6個(gè)月－不足1年的，臨界期為到期前20天（比如方便面、無(wú)菌包裝的牛奶果汁之類）；3、標(biāo)注保質(zhì)期90天到不足半年的，臨界期為到期前15天（比如一些真空包裝并冷藏的熟食品，速食米飯之類）；4、標(biāo)注保質(zhì)期30天到不足90天的，臨界期為到期前10天（比如一些滅菌包裝的肉食品，鮮雞蛋等）；5、標(biāo)注保質(zhì)期16天到不足30天的，臨界期為到期前

法律上沒有臨時(shí)工的定義，長(zhǎng)期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時(shí)還要補(bǔ)償。一、臨時(shí)工需要提前七天辦離職嗎臨時(shí)工勞動(dòng)法辭職是提前一個(gè)月。臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的,正常的情況下應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提出辭職,例外情況可以立即解除合同。如果臨時(shí)工沒有與用人單位簽訂合同,那么可以隨時(shí)提出辭職,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、臨時(shí)工不給辭職怎么辦臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。同時(shí)，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下：(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

該行為并不符合法律規(guī)范。在未履行完勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)，雇主以扣除酬金的方式對(duì)待雇員，這無(wú)疑是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向雇傭單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，亦可選擇向雇傭單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

1、在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門批準(zhǔn)。臨時(shí)建設(shè)影響近期建設(shè)規(guī)劃或者控制性詳細(xì)規(guī)劃的實(shí)施以及交通、市容、安全等的，不得批準(zhǔn)。2、臨時(shí)建設(shè)應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)的使用期限內(nèi)自行拆除。3、臨時(shí)建設(shè)和臨時(shí)用地規(guī)劃管理的具體辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。律師補(bǔ)充：1、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)劃條件進(jìn)行建設(shè)；確需變更的，必須向城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門提出申請(qǐng)。變更內(nèi)容不符合控制性詳細(xì)規(guī)劃的，城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門不得批準(zhǔn)。城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將依法變更后的規(guī)劃條件通報(bào)同級(jí)土地主管部門并公示。2、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將依法變更后的規(guī)劃條件報(bào)有關(guān)人民政府土地主管部門備案?？h級(jí)以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)建設(shè)工程是否符合規(guī)劃條件予以核實(shí)。未經(jīng)核實(shí)或者經(jīng)核實(shí)不符合規(guī)劃條件的，建設(shè)單位不得組織竣工驗(yàn)收?！痉梢罁?jù)】《城市規(guī)劃法》第四十四條