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基本工資的計(jì)算規(guī)則及五險(xiǎn)一金的解析
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 08:45:18 221 人看過

1．一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

2．職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；

3．職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；

4．職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

5．每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

工傷期間工資只發(fā)基本工資嗎

1、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，公司倒閉員工賠償金的計(jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資來計(jì)算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1．每工作滿一年的，員工可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．工作不滿六個(gè)月的，員工可從公司獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 離職本人五險(xiǎn)一金如何計(jì)算？計(jì)算方法解釋
    這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在提前通知用人單位的情況下可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)第二十條和第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，或者在20號(hào)辭職，這個(gè)月社保是要交的，也可以解除勞動(dòng)合同。因此，辭職也不一定是當(dāng)天辦辭職手續(xù)的。20號(hào)辭職，這個(gè)月社保是要交的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以不用擔(dān)心，辭職也不一定是當(dāng)天辦辭職手續(xù)的 【 五 險(xiǎn) 一 金 】 離 職 日 期 計(jì) 算 ， 你 了 解 了 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工的離職日期應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的解除或者終止日期為準(zhǔn)。在用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的情況下，勞動(dòng)者離職日期可以作為計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。因此，在離職日期計(jì)算五險(xiǎn)一金等方面的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)
    2023-09-03
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  • 五險(xiǎn)一金對(duì)工傷賠償?shù)挠绊懠坝?jì)算方法
    五險(xiǎn)一金工傷的賠償分為不同的情況。如果職工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)的規(guī)定，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。如果是解除或者是終止勞動(dòng)合同的，可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金予以支付。如果用人單位沒有為其參加工傷保險(xiǎn)，則由職工所在單位予以支付。除此之外，還可以享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金予以支付。工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡怎樣賠償職工因工死亡，近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者
    2023-07-01
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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    • 基本工資構(gòu)成及計(jì)算
      廣西在線咨詢 2023-06-18
      停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn) 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市
    • 五險(xiǎn)一金是扣基本工資的相關(guān)的法規(guī)法律?
      廣東在線咨詢 2022-07-04
      基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性，它是不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。繳納比例如下，你可以大致算一下，其實(shí)個(gè)人繳納的不多：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5-
    • 扣五險(xiǎn)一金的基本工資都是怎樣規(guī)定的呢
      北京在線咨詢 2022-07-24
      五險(xiǎn)一金，是在你的工資里面扣除的，根據(jù)國家規(guī)定，由企業(yè)從職工的工資中代為扣繳。如果你工資3000元，扣繳了社保以及住房公積金后，就不足3000了，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%。醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)是1%，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)，你是不繳費(fèi)的，住房公積金。根據(jù)企業(yè)自身情況確定，可多可少，但是不能低于5%。條件好的單位可以多繳納，現(xiàn)在很多單位繳納15%
    • 機(jī)關(guān)單位職工基本工資中的五險(xiǎn)一金怎么算？
      山西在線咨詢 2022-07-13
      照國家相關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是本人月繳基數(shù)的8％，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。由于社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。而醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為基數(shù)的2%，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是這里面最低的，個(gè)人繳費(fèi)為基數(shù)的1％，企業(yè)則按繳費(fèi)基數(shù)的1.7％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
    • 公司工資里面的五險(xiǎn)一金按基本工資扣的嗎？
      陜西在線咨詢 2022-08-11
      一般公司確定繳納基數(shù)會(huì)有3種方式： 1、按照社平工資的60%（即最低基數(shù)）來繳納，這樣員工和公司承擔(dān)的費(fèi)用都會(huì)比較少，小公司多采取這種方法； 2、按照固定工資為基數(shù)繳納（即每月確定能夠拿到的工資，不含績效獎(jiǎng)金補(bǔ)助等）來繳納，這樣基數(shù)跟員工工資掛鉤，基數(shù)也比較好確定，是比較合理的； 3、把所有員工分為幾個(gè)類別，比如普通員工、主管級(jí)別、總監(jiān)級(jí)別等，每個(gè)級(jí)別按照同樣的基數(shù)繳費(fèi)，公司會(huì)選擇員工工資的中值來