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2023五險一金工資計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 21:06:00 290 人看過

2020五險一金工資計算

包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1、養(yǎng)老保險：個人繳納比例8%（單位繳納比例20%）

2、醫(yī)療保險：個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌（單位繳納比例10%）。

3、失業(yè)保險：個人繳納比例0.2%（單位繳納比例1%）

4、工傷保險：個人不繳費（單位繳納比例1%）

5、生育保險：個人不繳費（單位繳納比例0.8%）

6、住房公積金：個人繳納比例12%（單位繳納比例12%）

月繳費金額=月繳費基數(shù)×繳費比例。

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五險一金
如何計算五險一金的繳納比例和工資

五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險：個人繳納比例8％，單位繳納比例20％。醫(yī)療保險：個人繳納比例2％3，單位繳納比例10％。失業(yè)保險：個人繳納比例0．2％，單位繳納比例1％。工傷保險：個人不繳費，單位繳納比例為0．6％、1．2％、2％。生育保險：個人不繳費，單位繳納比例0．8％。住房公積金：個人繳納比例6％—12％，單位繳納比例6％—12％。濟寧五險一金繳納比例濟寧五險一金繳費比例1、養(yǎng)老保險（1）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險繳納比例為單位20％、個人8％；職業(yè)年金繳納比例為單位8％、個人4％。（2）企業(yè)職工養(yǎng)老保險。繳納比例為單位18％、個人8％；個體、靈活就業(yè)人員繳納比例為20％。（3）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：繳費標準全市統(tǒng)一設(shè)為每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個檔次。其中，100元

2023-07-05

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五險一金
五險一金基數(shù)的試用期工資計算公式

1．養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元人繳8％，240元；2．失業(yè)保險：公司繳1．5％，也就是45元人繳0．5％，15；3．工傷保險：公司繳1．0％，也就是30元人不繳；4．生育保險：公司繳0．8％，也就是24元人不繳；5．醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元人繳2％＋3元，即60＋3元。2N補償金的基數(shù)怎么算具體的基數(shù)是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>

2023-07-05

395人看過
五險一金
是否計算五險一金對平均工資的影響

平均工資是扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括各種補貼和福利。五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。原始內(nèi)容：平均工資是扣除五險一金前的工資。改寫后：平均工資是指扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每一個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

2023-12-10

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五險一金
工資30000元，五險一金繳納費用如何計算？

稅前工資30000元，社保公積金按最低基數(shù)時稅后工資為25897．74元，公司用人成本為31390．9元應(yīng)納稅所得額24359．67元，個人所得稅3461．93元個人五險一金繳納640．33元，單位繳納1390．9元五險一金大概占工資的多少五險一金占工資的比例如下：1、養(yǎng)老保險：用人單位繳費比例是16％；個人繳費比例是8％；2、失業(yè)保險：用人單位繳費比例是0．6％、個人繳費比例是0．4％；3、醫(yī)療保險：用人單位繳費比例是6．5％；個人繳費比例是2％；4、生育保險：用人單位繳費比例是0．8％，個人不繳納；5、工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，各在1％左右，個人不需繳納。社保的作用如下：1、養(yǎng)老保險，達到退休年齡后，可以按月領(lǐng)取退休金；2、醫(yī)療保險，三個月后生效，生病住院的就可以報銷了；3、生育保險，單位交費滿一年后生孩子，基本上花不著自己的錢；4、失業(yè)保險，繳納超過一年后，如果暫時找不到工作

2023-07-05

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五險一金
深圳工資計算：五險一金后余額是多少？

五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養(yǎng)老保險：個人交納8％，單位交納22％醫(yī)療保險：個人交納2％，單位交納10％失業(yè)保險：個人交納1％，單位交納2％工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12％，由用人單位確定。深圳工資多少勞動法根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟社會發(fā)展水平，以及《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》的規(guī)定，深圳一類工資最低標準為每月2200元，小時工20．3元每小時為最低標準。企業(yè)單位在計算職工工資時不得低于其最低標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和

2023-07-02

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五險一金
如何在五險一金中計算工傷？

工傷保險賠償項目：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。五險一金分別是五險一金各自的內(nèi)容如下：1、養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險費形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目；2、失業(yè)保險。失業(yè)保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟條件下適應(yīng)勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺

2023-07-07

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五險一金
計算五險一金繳納金額，以4000元工資為標準

工資4000五險交400元。按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔(dān)400元。工資是4000元，那么這個數(shù)值就是社保以及公積金的繳納基數(shù)。五險一金中只有公積金和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險需要個人交部分，公積金一般是12％，醫(yī)療保險是2％，失業(yè)保險是0．5％，養(yǎng)老保險是8％。基本工資2000五險一金要交多少?。坑捎嬎憧傻?。用工單位必須購買五險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；養(yǎng)老保險：個人為8％，單位承擔(dān)12％；失業(yè)保險：個人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險：個人無，單位1％；生育保險：個人無，單位1％；公積金：個人3．5％，單位3．5％。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國

2023-07-06

305人看過
五險一金
計算五險一金的分錄

五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中由個人負擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；住房公積金單位、個人各負擔(dān)一半。新會計制度下五險一金做會計分錄的模板：一、分配工資借：費用（管理／銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資二、計提社保（企業(yè)部分）借：費用（管理／銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保三、次月發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅庫存現(xiàn)金／銀行存款四、上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分＋個人部分）貸：銀行存款五、上交個人所得稅借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。六、個人負擔(dān)部分發(fā)放工資時（按個人繳納比

2023-07-05

291人看過

五險一金
工資4500塊五險一金怎么算

沒法幫你準確計算，因為職工個人的繳費基數(shù)是依據(jù)當(dāng)事人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)乇灸甓壤U費基數(shù)上下限確定，并不是依據(jù)當(dāng)前工資。另外，公積金的個人繳費比例為5％～12％，由用人單位自行確定的，只要公司繳費比例大于等于個人繳費比例就不違規(guī)。假設(shè)說你的繳費基數(shù)就是4500，且公積金的個人繳費比例為5％，則五險一金的個人繳費金額＝4500＊（8％＋2％＋0．5％＋5％）＝697．5。公務(wù)員去逝后40個月工資怎么算公務(wù)員去逝后40個月工資的計算規(guī)定如下：1、公務(wù)員是以去世時上年度全省在崗職工月平均工資為基礎(chǔ)，按照4倍計算，而職工則是按照本省月人均可支配收入的2倍計算，從計算基數(shù)上，月平均工資遠高于人均可支配收入，2022年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為88115元，月平均水平約7343元；2、職工喪葬補助金的計算依據(jù)不是全國性，而是看地方的數(shù)據(jù)，以山西省為例2021年人均可支配收入為37433元，

2023-07-22

379人看過
五險一金
實習(xí)期五險一金計算

實習(xí)期不需要，試用期公司要為員工繳納五險一金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。一、在試用期有五險一金嗎按照國家勞動保障政策，在試用期是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣是屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險費。另外，試用期也應(yīng)當(dāng)交公積金。單位應(yīng)當(dāng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的話，職工可以向所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位并

2023-03-27

190人看過
法律綜合知識
職工病假工資怎么計算，病假工資包含五險一金嗎

職工病假工資的計算方法是在六個月內(nèi)的連續(xù)工齡不滿兩年，按照本人工資的60％發(fā)放，二到四年的，按照本人工資的70％發(fā)放等，病假工資是不包含五險一金的。一、職工病假工資怎么計算職工病假工資的計算方法是：1．職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2．職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工

2022-07-13

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如何計算工傷五險工資

1、五險工傷工資如何計算23住院期間的伙食費和交通費（5）傷殘津貼6.工傷一次補償：一次傷殘津貼、一次工傷醫(yī)療津貼，一次性工傷就業(yè)津貼第二，如果工傷不嚴重，如何計算只有幾天的工資。同時，本期伙食費按企業(yè)伙食補貼標準的70%予以補償。當(dāng)然，這段期間的休假不能算作曠工，比如年假第三，當(dāng)工作遭受意外傷害或職業(yè)病需要暫停時，如何計算工資p>在這種情況下，相關(guān)法律法規(guī)非常明確，企業(yè)要嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》，在停工留薪期間，原工資待遇不變，按月發(fā)放。比如，如果你的工傷前工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該得到3000元。當(dāng)然，前提是你每月的固定工資是3000元。嚴格來說，應(yīng)該是工傷前12個月的平均工資。畢竟，有些人有起伏，這是不固定的。平均值比較合理第四，工傷申報需要哪些材料？勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的證據(jù)。標準勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證。

2023-05-07

261人看過

五險一金
計算稅前工資扣五險一金后的實際收入

稅前4000扣五險一金能到手2885元。根據(jù)地區(qū)不同，社保各險種的繳納比例和繳納基數(shù)都有差別。可以訪問您所在地區(qū)的“人力資源和社會保障局”，了解所在地區(qū)的社保繳納基數(shù)和比例后即可自行計算。稅收是指國家為了向社會提供公共產(chǎn)品、滿足社會共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會產(chǎn)品的分配、強制、無償取得財政收入的一種規(guī)范形式。稅收是國家（政府）公共財政最主要的收入形式和來源。稅收的本質(zhì)是國家為滿足社會公共需要，憑借公共權(quán)力，按照法律所規(guī)定的標準和程序，參與國民收入分配，強制取得財政收入所形成的一種特殊分配關(guān)系。它體現(xiàn)了一定社會制度下國家與納稅人在征收、納稅的利益分配上的一種特定分配關(guān)系。稅收與其他分配方式相比，具有強制性、無償性和固定性的特征，習(xí)慣上稱為稅收的“三性”。稅收的三個基本特征是統(tǒng)一的整體。其中，強制性是實現(xiàn)稅收無償征收的強有力保證，無償性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)，固定性是強制性和無償性的必然要求。

2023-07-06

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五險一金
如何計算五險一金對于3600元工資的影響？

首先需要確定你五險一金的繳費基數(shù)，并不一定按你工資作為繳費基數(shù)。假如以3600作為繳費基數(shù)，社保個人承擔(dān)繳費基數(shù)的10．5％，公積金按個人承擔(dān)繳費基數(shù)的10％計算，到手工資為：3600－3600（10．5％＋10％）＝2862元一萬三工資扣多少稅要繳納590元個稅。如你當(dāng)月累計收到工資：扣除社保＊元，公積金＊后得到13000元，納稅所得額3000－5000000元；應(yīng)交個稅000＊10％00元，速算扣除10，實交個稅00－21090；你的到手工資收入：13000－5902410元?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

2023-07-07

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