分析工傷賠償是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-09-22 22:07:21
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一、分析工傷賠償是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議
因工傷待遇發(fā)生糾紛，主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
二、工傷賠償要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位住所地，或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷賠償。工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，滿足以下條件：
1．向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2．在當(dāng)事人知道，或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；
3．提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；
4．其他情況。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
三、工傷賠償仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的寫法：
1．寫明雙方的身份信息，包括姓名、電話、身份證號(hào)、住址、通訊方式等；
2．寫明申請(qǐng)的訴求；
3．寫明事實(shí)和理由；
4．此致，某某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；
5．申請(qǐng)人簽字和日期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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工資糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,適用于用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議,以及涉及工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭(zhēng)議。工資屬于勞動(dòng)糾紛，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，該法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（三）關(guān)于除名、解雇、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（四）關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！緞趧?dòng)法勞動(dòng)法是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)重要法律,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)2023-10-2491人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解出差補(bǔ)貼糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。出差補(bǔ)貼要不要交稅出差補(bǔ)貼不屬于要交稅的范疇，因?yàn)樵趪?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知中有明確規(guī)定，差旅費(fèi)津貼是不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-0697人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議的處理是：1．停止辦理職工停薪留職手續(xù)；2．不得再為職工辦理掛名手續(xù)；3．解決好兩不職工的勞動(dòng)關(guān)系；4．加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理；5．徹底清理外出勞務(wù)人員；6．取消外借，建立合理流動(dòng)制度。發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不得與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，新用人單位也不得招用該勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者與新用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，或新用人單位招用了該勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新2023-07-06389人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝?jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、2023-07-1764人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一種比較民事的解決的方式，一般是在實(shí)踐中因?yàn)楫?dāng)事者雙方不能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式解決，下一步就只能走勞動(dòng)仲裁的這一過(guò)程。因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕?lái)的傷害，但是協(xié)商不能一致的情形，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、兼職沒(méi)有合同不給工資怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作2023-03-07427人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？職工與用人單位因工傷待遇發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位之間的工傷待遇爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理糾紛第六十六條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)合法登記、備案的單位、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷登記、備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定具體辦法，或者前款所稱童工或者其近親屬與本單位之間超過(guò)賠償數(shù)額的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。如何收集證據(jù)解決勞動(dòng)訴訟糾紛。如果無(wú)法收集原始證據(jù)，可以2023-05-0775人看過(guò) -
鑒定結(jié)論常見(jiàn)工傷賠償爭(zhēng)議處理【工傷賠償程序】摘要：工傷賠償爭(zhēng)議解決程序是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題。什?情況找那個(gè)部門?哪個(gè)程序需要準(zhǔn)備什?材料?當(dāng)事人往往弄不明白才來(lái)找律師。什?情況律師能夠受理?什?情況律師不能受理?受理以后怎?操作?是比較專業(yè)的問(wèn)題。工傷賠償不是一步完成的。?一階段有?一階段的任務(wù)，千萬(wàn)不能混淆。一。代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金，或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的，3.時(shí)間δ超過(guò)三個(gè)月。以社保局為被告提起行政訴訟。二.代理工傷賠償勞動(dòng)仲裁條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;三。代理工傷賠償民事訴訟條件：1.已經(jīng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū);2.對(duì)裁決書(shū)的裁決不服;3.時(shí)間δ超過(guò)15日的。以用人單λ為被告提起民事賠償訴訟。四。代理申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定條件：1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書(shū);2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情2023-06-02322人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知全國(guó)地方各級(jí)人民法院、各級(jí)軍事法院、各鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院和基層法院、各海事法院：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由哪2023-07-10409人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位要求員工賠償是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要求員工賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生的以下?tīng)?zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其2023-01-21100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇2023-01-28500人看過(guò) -
是勞動(dòng)爭(zhēng)議。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效從哪些時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的2023-07-04387人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，歷經(jīng)13年，盡管對(duì)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，意見(jiàn)仍存在分歧，但關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的討論逐漸趨于統(tǒng)一。2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布施行，其中對(duì)未簽勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的情形作出了較為細(xì)致的規(guī)定，隨著相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)，由于未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議數(shù)量近期來(lái)急劇上升。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再一次成為社會(huì)的焦點(diǎn)。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念和特點(diǎn)1995年我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確了勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其中并未對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而又建立勞動(dòng)關(guān)系的情形作出規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系首見(jiàn)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)）第17條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違2023-06-14268人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議工資指勞動(dòng)關(guān)系雙方就國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議。工資爭(zhēng)議的內(nèi)容1．工資偏低引起的爭(zhēng)議一些勞動(dòng)者所得工資與從事同種工作、工齡相同、業(yè)務(wù)水平相當(dāng)?shù)娜酥g存在工資差距而產(chǎn)生爭(zhēng)議。2．工資升級(jí)引起的爭(zhēng)議一些員工認(rèn)為在工資升級(jí)時(shí)受到不公平待遇而產(chǎn)生爭(zhēng)議。3．工資拖欠引起的爭(zhēng)議有的企業(yè)拖欠、克扣員工的工資，引發(fā)員工的不滿，這類爭(zhēng)議在三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中比較多。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要2023-02-27138人看過(guò) -
勞動(dòng)者不屬于婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)。下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償，遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)，一方的婚前財(cái)產(chǎn)，一方專用的生活用品，其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。共同財(cái)產(chǎn)即法律上所認(rèn)定的夫妻共同生活期間所擁有的財(cái)產(chǎn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、勞動(dòng)者受工傷怎么賠償勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工2023-03-01184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議類型分析是指哪些？上海在線咨詢 2022-08-08工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、造成死亡的賠償項(xiàng)目： 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng) -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，的工傷是否需要賠償福建在線咨詢 2022-04-041、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng) -
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工傷賠償屬不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義是哪些？海南在線咨詢 2022-08-04在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。 受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。 -
工傷賠償金是否影響勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償金差額的確定河南在線咨詢 2022-01-01工傷保險(xiǎn)待遇差額屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，屬于用人單位或者勞動(dòng)者與工傷保險(xiǎn)機(jī)關(guān)之間的糾紛，屬于行政糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同的糾紛。
