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勞動(dòng)法對(duì)出差時(shí)間的規(guī)定，現(xiàn)行的勞動(dòng)法對(duì)出差時(shí)間是沒有具體規(guī)定的。勞動(dòng)法只是規(guī)定，每天的工作時(shí)間，工資待遇等方面的。如果出差過程中，存在超時(shí)工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。出差過程發(fā)生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；2、雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知全國地方各級(jí)人民法院、各級(jí)軍事法院、各鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院和基層法院、各海事法院：關(guān)于勞動(dòng)爭議案件由哪

勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有哪四條途徑解決其爭議勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決爭議的途經(jīng)具體如下：1、和解，是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式；2、調(diào)解，即中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo)，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動(dòng)；3、仲裁，是當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，并負(fù)有自動(dòng)履行義務(wù)的一種解決爭議的方式；4、起訴，是指合同當(dāng)事人依法請(qǐng)求人民法院行使審判權(quán)，審理雙方之間發(fā)生的合同爭議，作出有國家強(qiáng)制保證實(shí)現(xiàn)其合法權(quán)益、從而解決糾紛的審判活動(dòng)

工資糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,適用于用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議,包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議,以及涉及工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭議。工資屬于勞動(dòng)糾紛，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，該法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的以下勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（三）關(guān)于除名、解雇、辭職和辭職的爭議；（四）關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。【勞動(dòng)法勞動(dòng)法是中華人民共和國的一項(xiàng)重要法律,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)

有關(guān)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的不同：1、勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的；勞動(dòng)仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的；2、勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范；勞動(dòng)仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決；3、勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則；勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則；4、勞動(dòng)監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任；勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任；5、勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動(dòng)收集證據(jù)；勞動(dòng)仲裁采取誰主張誰舉證的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)；6、勞動(dòng)監(jiān)察受理案件的時(shí)效是兩年；勞動(dòng)仲裁受理案件的時(shí)限是一年。勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)監(jiān)督的關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)督是保

自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，歷經(jīng)13年，盡管對(duì)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，意見仍存在分歧，但關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的討論逐漸趨于統(tǒng)一。2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布施行，其中對(duì)未簽勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的情形作出了較為細(xì)致的規(guī)定，隨著相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)，由于未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議數(shù)量近期來急劇上升。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再一次成為社會(huì)的焦點(diǎn)。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念和特點(diǎn)1995年我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確了勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其中并未對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同而又建立勞動(dòng)關(guān)系的情形作出規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系首見于《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（以下簡稱意見）第17條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違

1、住房補(bǔ)貼，是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2、住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。3、住房公積金的建立范圍基本上是各單位的全體在職職工，離退休職工不建立。4、住房補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象范圍是各單位的無房職工和住房面積未達(dá)到其職級(jí)所對(duì)應(yīng)的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，包括離退休職工，是全體職工中（符合特定條件）的一部分職工。住房公積金住房補(bǔ)貼屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)么對(duì)于住房公積金與住房補(bǔ)貼是夫妻共同財(cái)產(chǎn)還是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，法律界一直存在不同的看法。為此，最高人民法院曾在司法解釋中明確：婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男女雙方實(shí)際取得或者應(yīng)當(dāng)取

一、分析工傷賠償是否為勞動(dòng)爭議因工傷待遇發(fā)生糾紛，主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。二、工傷賠償要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位住所地，或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷賠償。工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，滿足以下條件：1．向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．在當(dāng)事人知道，或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3．提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；4．其他情況。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。三、工傷

王先生于2004年2月到某單位工作，雙方勞動(dòng)合同的終止日期是2014年2月。2008年3月，王先生提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。不久，王先生向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，稱其在原單位工作時(shí)，租住該單位住房。根據(jù)2006年8月原單位發(fā)布的廠區(qū)住房管理辦法補(bǔ)充規(guī)定，該單位應(yīng)一次性支付其住房補(bǔ)貼7萬元，但單位違反約定，未支付該筆款項(xiàng)，遂要求支付2004年2月至2008年3月期間的住房補(bǔ)貼7萬元。該單位則認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同已于2008年3月解除，其單位從未作出過給予員工住房補(bǔ)貼的承諾，王先生要求支付住房補(bǔ)貼的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，該爭議也不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍。經(jīng)查，王先生提交的證據(jù)中只有一份勞動(dòng)合同，其中并未記錄關(guān)于住房補(bǔ)貼的約定。本案爭議的焦點(diǎn)在于：住房補(bǔ)貼是否屬于工資或福利待遇范疇？因住房補(bǔ)貼產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此案屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁部門應(yīng)予受理。勞動(dòng)部

一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。三是申請(qǐng)仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。四是提起訴訟當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議后怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人

提成款糾紛屬于勞動(dòng)糾紛,發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中。用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。如果雙方就提成款的比例或者支付方式等發(fā)生糾紛,就構(gòu)成了勞動(dòng)爭議。根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定,當(dāng)事人必須履行其義務(wù),因此提成款糾紛是履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。提成款糾紛可以歸類為勞動(dòng)糾紛。在勞動(dòng)合同訂立時(shí),雙方當(dāng)事人就已經(jīng)達(dá)成了具有法律約束力的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定,當(dāng)事人必須履行其義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。提成款糾紛是履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。 勞 動(dòng) 合 同 ： 傭 金 協(xié) 議 與 勞 動(dòng) 權(quán) 利 義 務(wù) 的 關(guān) 系根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定傭金。但是，約定的傭金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)?/div>

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的享受與履行產(chǎn)生的矛盾而引起的勞動(dòng)糾紛。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，企業(yè)自主用工已成為主流。但由于我國對(duì)用工制度的規(guī)范化建設(shè)上還有很多亟待完善，造成了用人單位與勞動(dòng)者之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同產(chǎn)生糾紛的有關(guān)勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增長趨勢。從平樂縣人民法院近年來審理勞動(dòng)爭議案件的來看，主要呈現(xiàn)以下情況：一、勞動(dòng)爭議案件的受理審理中的特點(diǎn)1、受理數(shù)量呈上下波動(dòng)、總體上升趨勢。2008-2012年，廣西平樂縣人民法院受理審結(jié)的勞動(dòng)爭議案件分別是101件、93件、49件、97件、111件、15件，受理數(shù)量增減幅度大，而案件數(shù)量多的年份都有集體訴訟。2、案件審結(jié)以判決為主，調(diào)解處理難度大。平樂法院從2008-2012年共受理審結(jié)勞動(dòng)爭議案件373件，其中判決151件，占總數(shù)的40.48%;裁定駁回起訴或不予受理127件，占總數(shù)的34.05

案情：A縣皮革廠將廠房包給建筑個(gè)體戶毛某承建，毛某將廠房的屋面鋼架工程包給A縣B建筑公司，A縣B建筑公司提供材料又將屋面鋼架工程包給吳＊仁和賈－社有承建，吳＊仁和賈－社有組織魏－友等人施工。A縣皮革廠檢查發(fā)現(xiàn)屋面下沉，要求A縣B建筑公司重新返工。在返工過程中，魏＊高空墜落死亡，其妻胡－雷28日向A縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求A縣B建筑公司承擔(dān)工傷事故保險(xiǎn)賠償責(zé)任。19日，A縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)委托A縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（工傷事故鑒定委員會(huì)）對(duì)魏－友死亡事故進(jìn)行工傷認(rèn)定。14日，A縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出《工傷死亡認(rèn)定決定》，認(rèn)定魏－友為工傷死亡，事故單位為A縣B建筑公司。A縣B建筑公司不服，提起行政復(fù)議，A縣人民政府31日作出了復(fù)議決定，認(rèn)定A縣B建筑公司與吳＊仁和賈－社有之間形成了勞務(wù)承包關(guān)系；吳＊仁和賈－社有與死者魏－友之間形成了雇傭勞動(dòng)關(guān)系；A縣B建筑公司與死者魏－友之間不存在直接的勞

可以，勞動(dòng)爭議案件中，雖然勞動(dòng)者與用人單位在法律上是平等的主體，但勞動(dòng)者對(duì)用人單位有一定的人身依附屬性，致使用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位。為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，我國勞動(dòng)立法傾向于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，特別是在舉證責(zé)任分配中，由于很多證據(jù)由用人單位掌握，勞動(dòng)者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據(jù)材料。因此，完全讓勞動(dòng)者舉證證明自己的權(quán)利被侵害是不公平、不合理的。在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公平原則，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱等因素，來合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置原則就是為了實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任上的“平等”，以提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動(dòng)者的利益。如何確認(rèn)勞動(dòng)爭議是屬于勞動(dòng)爭議以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因