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有關(guān)勞動仲裁與勞動監(jiān)察的不同：

1、勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的；勞動仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決定的；

2、勞動監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范；勞動仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決；

3、勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則；勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則；

4、勞動監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任；勞動仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任；

5、勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動收集證據(jù)；勞動仲裁采取誰主張誰舉證的原則，除法定情形外不主動收集證據(jù)；

6、勞動監(jiān)察受理案件的時效是兩年；勞動仲裁受理案件的時限是一年。

勞動監(jiān)察與勞動監(jiān)督的關(guān)系

勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況實(shí)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實(shí)貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動監(jiān)督及法律責(zé)任，涵蓋但不僅限于勞動監(jiān)督制度。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實(shí)執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。

勞動法的監(jiān)督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)的主要是勞動行政部門及工會組織，監(jiān)督檢查的對象只是用人單位，監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位對勞動法律、法規(guī)的遵守情況。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、雇工的城鎮(zhèn)個體工商業(yè)戶（以下簡稱單位），以及與以上用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱勞動者）。

第三條本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指由勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰。

對單位和勞動者遵守勞動安全與衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章情況的檢查，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動監(jiān)察工作必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。

任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條【立法目的】為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。