勞動爭議和人事爭議的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律關系、合同類型和處理爭議的途徑三個方面。從法律關系角度來看,勞動爭議主要針對勞動合同關系中所體現(xiàn)的各種勞動權(quán)益糾紛,例如企業(yè)解除勞動關系或員工離職引發(fā)的爭議。而人事爭議則主要關注崗位聘任合同關系,針對的是機關或企事業(yè)單位與各類員工之間因辭職、解雇及履行聘任協(xié)議過程中產(chǎn)生的糾紛。 從合同類型這個層面考慮,勞動爭議依賴于勞動合同制度基礎,而人事爭議則更趨向于基于崗位聘任合同來解決問題。 在處理爭議途徑這個關鍵環(huán)節(jié),勞動爭議可采用調(diào)解、仲裁和訴訟等多元化方式來逐層化解矛盾。但人事爭議往往僅能依照特定的人事爭議仲裁委員會遞交申訴書這樣單一的途徑來尋求公正解決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。