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一、公司單方面和職工解除勞動(dòng)合同要什么條件

以下是關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的相關(guān)要求及規(guī)定供您參考：如果勞動(dòng)者因病或非工傷原因?qū)е律眢w傷痛，且在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿之后仍無法勝任原有崗位的工作；若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重的過失行為；或者由于公司自身經(jīng)營狀況需要進(jìn)行人員精簡等原因需對(duì)員工加以解職的情況下，則可以適用這一法律條款。

值得注意的是，若想通過裁員方式化解勞動(dòng)契約，務(wù)必要提前30天以書面告知或其他適當(dāng)方式，將這一事實(shí)傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織或者所有入職時(shí)間相同或更早的職員，同時(shí)，詳細(xì)具體的裁員計(jì)劃同樣需要向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)做好相應(yīng)的報(bào)備手續(xù)。按照中國《勞動(dòng)合同法》的第40條第1款第3項(xiàng)的明確規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了如下某種可能情形時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)首先提出異議的勞動(dòng)者以事先書面通知的方式告知，并且還可選擇性地額外另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資報(bào)酬后，才有權(quán)依法解除這份勞動(dòng)合同，具體包括但不限于以下幾種可能性：

（三）勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)所依附的客觀環(huán)境狀況發(fā)生了重大改變，從而使得原本的勞動(dòng)合同變得無法實(shí)現(xiàn)其約定的義務(wù)，經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者雙方的協(xié)商努力，然而，仍然未能就如何修改或調(diào)整現(xiàn)有的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成共同協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司單方面要你簽署協(xié)議可以拒絕嗎

對(duì)于企業(yè)提出的簽署承諾書之請(qǐng)求，作為雇員完全有權(quán)予以拒絕。承諾書在實(shí)質(zhì)上被視為一種特殊類型的合同，其有效性必須符合以下三項(xiàng)基本條件：

首先，該承諾書必須充分體現(xiàn)出當(dāng)事人的真實(shí)意愿；

其次，承諾書內(nèi)容不得違反任何相關(guān)的法律法規(guī)；

最后，承諾書的簽訂亦不能對(duì)第三方造成任何形式的權(quán)益侵害。

根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可向用人單位提出書面申請(qǐng)，通過雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后解除勞動(dòng)合同。在此過程中，用人單位享有是否同意解除合同的決定權(quán)，而勞動(dòng)者則需尊重用人單位的決策。

然而，只要雙方能夠以友好和解的態(tài)度處理此事，便能確保解除合同的程序得以快速且順利地完成。

《中華人民共和國民法典》第一百五十條

一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百五十一條一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

請(qǐng)參閱用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的相關(guān)規(guī)定：若勞動(dòng)者由于疾病或其他非工傷原因而無法勝任原來的工作崗位，或者在工作中出現(xiàn)了極其嚴(yán)重的錯(cuò)誤行為，亦或是公司因經(jīng)營狀況需要進(jìn)行裁員安排時(shí)，均可以援引本條款來執(zhí)行。然而，在實(shí)施裁員之前，必須提前30日以書面形式通知工會(huì)組織或與員工入職時(shí)間相仿的同事們，并且還須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行備案。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同所依賴的客觀環(huán)境發(fā)生了重大變化，使得合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行下去，而且經(jīng)過雙方協(xié)商仍然未能達(dá)成共識(shí)的話，用人單位有權(quán)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在支付其一個(gè)月工資之后解除該份勞動(dòng)合同。