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公司開(kāi)具離職證明，對(duì)公司沒(méi)有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫(xiě)對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開(kāi)除小明，開(kāi)具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語(yǔ)，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說(shuō)法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

員工主動(dòng)離職和被開(kāi)除，公司都需要出具解除勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司可以開(kāi)除員工的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以開(kāi)除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工可以單方離

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一、關(guān)于離職證明的法律規(guī)定我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！?/div>

公司與員工解除勞動(dòng)合同公司單方面解除要賠償什么?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)四十七條規(guī)定，差兩個(gè)月就兩年的應(yīng)該按一年計(jì)算，也就是需要支付給你兩年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并且是兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刭r償金。一、如果公司辭退你會(huì)怎么處理如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形將其辭退的，勞動(dòng)者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動(dòng)者可以要求公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且勞動(dòng)者在被辭退的同時(shí)要要求單位結(jié)清工資，為自己辦理社保轉(zhuǎn)移，并且出具解除勞動(dòng)合同的證明。二、半年內(nèi)又被辭退有什么賠償1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

不一定，勞動(dòng)合同的解除也存在雙方協(xié)商一致解除的情況，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2、時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)。一、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)

勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書(shū)面形式通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。一、公司不給解除勞動(dòng)合同的理由怎么寫(xiě)如果公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與公司再次協(xié)商；或者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人單位同意；公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司；其他。二、試用期中如何解除勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試

公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下證據(jù)：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班；7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。一、公司不給合同怎么取證1、取證，建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。公司不得解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢?jiàn)，領(lǐng)失業(yè)金的條件主要不是只有被迫中斷就業(yè)這一種，繳費(fèi)年限以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的法定憑證都是有要求的。而且，就算符合領(lǐng)取

一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)三聯(lián)模板解除勞動(dòng)合同證明書(shū)三聯(lián)模板如下：本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。單位蓋章：_______年_______月_______日二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是離職證明嗎解除勞動(dòng)合

一、離職時(shí)需要出具勞動(dòng)合同解除協(xié)議證明嗎?勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”解除終止合同的書(shū)面證明不僅證明了勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，還關(guān)系到勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、年休假、醫(yī)療期的確定、失業(yè)登記的辦理等問(wèn)題，十分重要。因此勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除終止合同的證明。(1)開(kāi)具離職證明的時(shí)間：解除終止合同的證明應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止的同時(shí)開(kāi)具。如果勞動(dòng)者已離開(kāi)單位，可以書(shū)面通知其領(lǐng)取離職證明，如果勞動(dòng)者未前來(lái)領(lǐng)取，則用人單位不存在過(guò)錯(cuò)。(2)勞動(dòng)者沒(méi)辦離職交接，不構(gòu)成用人單位不出具離職證明的理由。(3)解除終止合同的證明應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，以便登記或存檔。(4)書(shū)面證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。法律并未要

勞動(dòng)關(guān)系解除證明和離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同；4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除流程：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位；2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（1）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作、業(yè)務(wù)的交接；（3）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（4）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（5）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)

勞動(dòng)合同公司單方面解除處理方法：1、用人單位合法解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3、用人單位違法解除的，要支付賠償金。用人單位辭退勞動(dòng)者，無(wú)合法理由或者理由不成立的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎？用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形符合下列規(guī)定就有效，反之就是違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定