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要看情況，如果單位明令禁止生三胎，員工就是違反公司規(guī)定，可以開出。但是如果沒有公司規(guī)定，而對(duì)于不符合規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)由其所在單位給予紀(jì)律處分。只有嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位才可以開除員工。所以如果單位的規(guī)章制度是依法制定并公示，明確表示員工生三胎屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，就有可能會(huì)被公司開除。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》

第十八條

規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

女員工流產(chǎn)公司可以辭退嗎？

公司不一定能辭退流產(chǎn)員工，如果職員處于產(chǎn)假期間，那么單位不得將其辭退，否則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，女職工懷孕未滿、滿4個(gè)月流產(chǎn)的，分別可以休15天、42天的產(chǎn)假。

公司不一定能辭退流產(chǎn)員工，因流產(chǎn)處于產(chǎn)假期間的職員是不能被辭退的。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、如果單位辭退了以下法定不能被辭退的職員，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用可能由單位支付、也可能有由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，若女性職員的懷孕行為并沒有違反計(jì)劃生育相關(guān)法律的規(guī)定，那么職員即使在懷孕期間流產(chǎn)，也是可以向單位提出請(qǐng)假請(qǐng)求的。單位在核實(shí)確有流產(chǎn)事實(shí)，且職員滿足請(qǐng)假條件，一般會(huì)批準(zhǔn)假期，在請(qǐng)假期間單位不得將職員辭退。

在我國(guó)的勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系解除的規(guī)定中，如果是用人單位辭退勞動(dòng)者的，此時(shí)是需要支付一定金額的補(bǔ)償金的，但是經(jīng)濟(jì)不常見必須是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者才能夠主張的，包括在孕期予以辭退員工等。