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如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者被隔離就辭退勞動(dòng)者，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者不能正常上班的原因是不可抗力導(dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來維權(quán)：可以提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金嗎

末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退；

所以這種情況單位將勞動(dòng)者辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同。

二、公司無緣無故辭退員工怎么辦

公司無緣無故辭退員工，勞動(dòng)者的處理方式如下：

1、雙方可以先協(xié)商，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方糾正錯(cuò)誤，消除爭議；

2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起三十日內(nèi)提出；

3、可以申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，將進(jìn)行審判。雙方同意調(diào)解的，仲裁委員會(huì)組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成的，根據(jù)審判情況裁決勞動(dòng)者的仲裁請求。

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

三、被辭退會(huì)補(bǔ)償社保嗎

被辭退會(huì)補(bǔ)償社保。勞動(dòng)者被辭退，即解除勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)繳納至合同解除當(dāng)月。從合同解除的次月起，勞動(dòng)者自行繳納，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，沒有其他補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未繳納社保的，可以與用人單位協(xié)商要求其補(bǔ)繳。不能達(dá)成協(xié)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。