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因新冠疫情員工被隔離有什么工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-03 12:10:33 143 人看過

一、因新冠疫情員工被隔離有什么工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎

面對新冠疫情導(dǎo)致的員工被隔離情況，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律依據(jù)。

根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，被隔離的員工在其隔離期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)支付其工作報酬，不得因其無法提供正常勞動而停止支付。

這意味著，無論員工是因個人患病、疑似病例、密切接觸者身份被隔離，還是因政府實施的隔離措施而無法工作，其工資都應(yīng)得到保障，企業(yè)需依法履行支付義務(wù)。

二、隔離期間被解雇能否申請賠償？

若員工在隔離期間被解雇，其有權(quán)申請賠償。

1．根據(jù)相關(guān)法律及通知精神，企業(yè)在疫情期間不得隨意以勞動合同法第四十條、四十一條為依據(jù)與員工解除勞動合同，除非存在合法且充分的解雇理由。

2．若企業(yè)違反此規(guī)定，在員工隔離期間擅自解雇員工，員工可直接申請勞動仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動合同的賠償金。

此舉旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保其在特殊時期不因疫情而受到不公正待遇。

三、隔離后遭歧視應(yīng)如何應(yīng)對？

員工在隔離期滿后返回工作崗位時，若遭遇歧視，應(yīng)堅決維護(hù)自身權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條：

1．任何單位和個人均不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

2．若員工因曾患新冠肺炎或疑似病例而被用人單位歧視，甚至因此被解除勞動合同，員工可依據(jù)具體情況選擇法律途徑維權(quán)。

（1）對于解除勞動合同的行為，員工可申請勞動仲裁或提起訴訟；

（2）對于歧視行為本身，員工可視情節(jié)輕重主張平等就業(yè)權(quán)，直接提起民事訴訟，無需經(jīng)過勞動仲裁前置程序。通過法律手段，員工可以有效遏制歧視現(xiàn)象，保障自身合法權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十條

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條

《中華人民共和國傳染病防治法》第一十六條

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)制隔離治療的，應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：“對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！痹摲ǖ谌艞l規(guī)定的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施，針對的是患者或疑似患者;第四十一條規(guī)定的是政府實施隔離措施，針對的是發(fā)病過的場所的人員。但隔離期間繼續(xù)支付報酬僅規(guī)定在本條，并未規(guī)定在第三十九條，也沒有規(guī)定適用于第三十九條。

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一、被隔離的職工工資照發(fā)嗎?隔離期照常發(fā)工資!意見明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。二、待崗期間，工資怎么發(fā)?超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費!意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)

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