員工因疫情隔離在家工資可以發(fā)到新公司嗎
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看情況而定。 1、如果在家有正常辦公：一般全額工資。 當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適度降低一點(diǎn)。 2、如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，全額支付工資。 3、如果在家沒(méi)辦公：企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 風(fēng)險(xiǎn)提示：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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疫情期間，員工隔離在家采用網(wǎng)絡(luò)辦公等方式正常勞動(dòng)的，企業(yè)需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資，如職工未提供勞動(dòng)的，則企業(yè)不會(huì)發(fā)放工資，但是會(huì)發(fā)放生活費(fèi)。
用人單位在疫情隔離期間不給員工發(fā)工資是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付員工在此期間的工作報(bào)酬，并不得單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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因?yàn)橐咔楦綦x居家辦公有工資嗎因疫情在家辦公的用人單位是要正常發(fā)工資的。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2020.11.14 1,265 -
因疫情隔離扣工資嗎因疫情隔離不扣工資，新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.01.23 224 -
因新冠疫情員工被隔離有什么工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)疫情推遲復(fù)工期間，對(duì)政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.07.22 187
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員工因疫情隔離在家工資發(fā)多少，要全額發(fā)嗎
看情況而定。 1、如果在家有正常辦公：一般全額工資。 當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適度降低一點(diǎn)。 2、如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
2022-06-29 15,340 -
疫情在家隔離發(fā)工資嗎
在家隔離發(fā)工資。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資
2022-05-28 15,340 -
因新冠疫情員工被隔離有哪些工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所
2022-08-29 15,340 -
因疫情公司可以辭退員工嗎
根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)不得依據(jù)《》第四十條、四十一條與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-09-13 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
