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一、試用期工資應(yīng)當(dāng)按照哪些規(guī)定支付的試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資需要交稅嗎實(shí)習(xí)生的工資如果達(dá)到個(gè)稅的起征點(diǎn)，需要繳稅。其應(yīng)稅額是其當(dāng)年的總工資減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除等法定扣除后的余額；稅率則是百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。但是如果未達(dá)到起征點(diǎn)的，則不需要繳稅。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。三、試用期工資不發(fā)

當(dāng)子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，兩個(gè)子女以內(nèi)的贍養(yǎng)費(fèi)按50％計(jì)算；三個(gè)以上子女的贍養(yǎng)費(fèi)按40％計(jì)算。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)支付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)外。人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求和經(jīng)濟(jì)能力。贍養(yǎng)費(fèi)的支付內(nèi)容分為六個(gè)方面：（一）老年人基本贍養(yǎng)費(fèi)；（二）老年人生病治療費(fèi)用；生活中不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用；老年人的住房費(fèi)用；（五）必要的精神消費(fèi)支出；（6）必要的保險(xiǎn)費(fèi)。子女哪些情形下可以不用給付贍養(yǎng)費(fèi)下列情形下子女可以不用給付贍養(yǎng)費(fèi)：1．未婚或離異的成年子女無(wú)經(jīng)濟(jì)收入、喪失勞動(dòng)力或不能獨(dú)立生活的；2．已婚的成年子女本身無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，其家庭的收入不足以維持當(dāng)?shù)鼗旧钏降模?．父母對(duì)子女有嚴(yán)重犯罪行為，比如犯有殺害子女、虐待子女嚴(yán)重的、遺棄子女的、或強(qiáng)奸女兒等行為的，喪失要求被害子女贍養(yǎng)的權(quán)利，對(duì)子女來(lái)說(shuō)就是可以免除贍養(yǎng)義務(wù)。被害子女自愿贍

因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

一、試用期工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付給員工試用期工資報(bào)酬應(yīng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的期限是多長(zhǎng)不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。企業(yè)在支付工資時(shí)是否應(yīng)當(dāng)提供工資清單提供工資清單是企業(yè)的義務(wù)，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行條例》第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)

一、辦理刑事案件（一）律師辦理刑事案件，實(shí)行分訴訟階段計(jì)件收費(fèi)。1、偵查階段800－－5000元件2、起訴階段800－－5000元件3、一審階段1600－－15000元件4、未辦一審而辦二審的案件1000－－10000元件5、曾辦一審又辦二審的案件1000－－5000元件（二）作為刑事自訴案件的自訴人或公訴案件被害人的代理人參加訴訟的，參照辦理刑事案件的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。（三）辦理案情特別復(fù)雜，影響特別重大的刑事案件，可以在本條第（一）項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額以上，與當(dāng)事人協(xié)商收費(fèi)，但最高限額不得超過(guò)本條第（一）項(xiàng)規(guī)定的5倍。二、代理民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件（一）律師代理民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件的調(diào)解、仲裁、訴訟，不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的1000－－6000元件；涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的除收取1000－－6000元件外，還應(yīng)按下列比例分段累計(jì)收費(fèi)：爭(zhēng)議標(biāo)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50，000元以下免收50，001至100，000元1．5％－－5％1

贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容分六個(gè)方面：(一)老年人基本贍養(yǎng)費(fèi);(二)老年人的生病治療費(fèi)用;(三)生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用;(四)老年人的住房費(fèi)用;(五)必要的精神消費(fèi)支出;(六)必要的保險(xiǎn)金費(fèi)用。人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。上述費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)如下：(一)老年人的基本贍養(yǎng)費(fèi)，可以設(shè)各地居民人均消費(fèi)支出及各地低保補(bǔ)助為上、下限，結(jié)合贍養(yǎng)人收入20%左右的比例進(jìn)行計(jì)算。如該數(shù)額高于或低于上、下限的，則以上限或下限確定為贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。(二)老年人生病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，除保險(xiǎn)理賠外，其余費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療部門(mén)的票據(jù)額計(jì)入贍養(yǎng)費(fèi)中；(三)因生病或年老體弱生活不能自理而子女無(wú)法照料的，應(yīng)將護(hù)理費(fèi)用計(jì)算在贍養(yǎng)費(fèi)內(nèi)，而這一費(fèi)用將根據(jù)有關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)證明或當(dāng)?shù)匾话愎蛡蛉藛T標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；當(dāng)然無(wú)論是贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容還是其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都是相對(duì)而言，并非絕對(duì)。在確定贍養(yǎng)費(fèi)給付內(nèi)容及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、子女按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付父母的撫養(yǎng)費(fèi)用子女不付父母的撫養(yǎng)費(fèi)用，而是應(yīng)當(dāng)支付贍養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力予以確認(rèn)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)父母經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧父母的特殊需要。贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容，具體如下：1．老年人基本贍養(yǎng)費(fèi)；2．老年人的生病治療費(fèi)用；3．生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用；4．老年人的住房費(fèi)用；5．必要的精神消費(fèi)支出；6．必要的保險(xiǎn)金費(fèi)用。二、贍養(yǎng)費(fèi)糾紛適用訴訟時(shí)效嗎法律未對(duì)贍養(yǎng)費(fèi)訴訟時(shí)效做出限制。法律規(guī)定，請(qǐng)求支付贍養(yǎng)費(fèi)的是不適用訴訟時(shí)效的。成年子女有履行贍養(yǎng)義務(wù)的，對(duì)于缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，成年子女應(yīng)給付贍養(yǎng)費(fèi)。《民法典》第一百九十六條的規(guī)定，下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三

單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、法律規(guī)定勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

父母與子女簽訂贍養(yǎng)費(fèi)給付協(xié)議，目的只是督促子女履行贍養(yǎng)義務(wù)。雙方不是合同意義上的平等主體，其在贍養(yǎng)方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系早已由法律進(jìn)行了明確規(guī)定，故所簽訂的贍養(yǎng)費(fèi)給付協(xié)議屬于有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議。子女未按協(xié)議給付贍養(yǎng)費(fèi)，實(shí)際上是沒(méi)有履行法定的贍養(yǎng)義務(wù)，子女有能力贍養(yǎng)而拒絕贍養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，還會(huì)被追究刑事責(zé)任。但并不存在違約問(wèn)題，當(dāng)然也不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔邨l父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

1、對(duì)于老年人的基本贍養(yǎng)費(fèi)，可以設(shè)各地居民人均消費(fèi)支出及各地低保補(bǔ)助為上、下限。結(jié)合贍養(yǎng)人收入的比例(如20%左右)進(jìn)行計(jì)算。即按贍養(yǎng)人收入一定比例所得數(shù)額對(duì)照前述上、下限,如該數(shù)額在此區(qū)間內(nèi)的則以該數(shù)額確定贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如該數(shù)額高于或低于上、下限的,則以上限或下限確定為贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、對(duì)老年人生病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，除保險(xiǎn)理賠外，其余費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療部門(mén)的票據(jù)額計(jì)入贍養(yǎng)費(fèi)中。3、對(duì)因生病或年老體弱生活不能自理而子女無(wú)法照料的，應(yīng)將護(hù)理費(fèi)用計(jì)算在贍養(yǎng)費(fèi)內(nèi)，而這一費(fèi)用將根據(jù)有關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)證明或當(dāng)?shù)匾话愎蛡蛉藛T標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時(shí)得到治療和護(hù)理;對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)生活不能自理的老年人，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照料責(zé)任;不能親自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等照料。4、對(duì)于老年人的住房費(fèi)用、必要的精神消費(fèi)支出和必要的保險(xiǎn)金費(fèi)用應(yīng)當(dāng)以相應(yīng)支出發(fā)票為據(jù)計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)用。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

醫(yī)療過(guò)錯(cuò)分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療過(guò)失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一共有四種過(guò)錯(cuò)責(zé)任，分別為完全責(zé)任，主要責(zé)任，次要責(zé)任，輕微責(zé)任。一、胎死腹中的醫(yī)療糾紛如何賠償由于出現(xiàn)醫(yī)療事故，導(dǎo)致胎死腹中的，分兩種情況解決。分別是：1、雙方協(xié)商決定具體的賠償方案。醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員對(duì)胎死腹存在過(guò)錯(cuò)的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、但如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。具體的賠償情況，要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定核實(shí)確定。醫(yī)療事故必須是治療結(jié)束后經(jīng)醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)，根據(jù)病員受損害的程度和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》進(jìn)行醫(yī)療過(guò)錯(cuò)參與責(zé)任度鑒定和因果關(guān)系等級(jí)評(píng)定。醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要醫(yī)務(wù)工作人員因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，在接診運(yùn)輸、登記檢查、護(hù)理治療診療等活動(dòng)程序中，未盡到應(yīng)有的措施和治療水平或措施不當(dāng)、治療態(tài)度消極、延誤時(shí)機(jī)