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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。企業(yè)在支付工資時(shí)是否應(yīng)當(dāng)提供工資清單提供工資清單是企業(yè)的義務(wù)，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行條例》第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)

1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。車禍賠償?shù)拇鹨删W(wǎng)友提問：我哥在學(xué)駕照的時(shí)候，駕校車與別人車發(fā)生車禍。導(dǎo)致他撞到腦袋，前額縫了10針，車禍為對(duì)方責(zé)任，雙方都買有保險(xiǎn)。能賠償多少錢呢？麻煩給我詳細(xì)的介紹。律師回答：如果沒有致殘的話，你哥哥可以要求的賠償為醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)；如果因傷住院了可以要求住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如果有醫(yī)生開的證明可以要求護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助

在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中既有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又有賠償金，兩者是否同時(shí)適用？福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)鐘維平說，用人單位支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鐘維平說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)兩者是否同時(shí)適用社會(huì)上存在著意見分歧。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定。鐘維平說，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì)，實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除的勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有哪些賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有這些：1．條件不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是公司違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位正常解除勞動(dòng)合同支付的；2．性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)的；3．?dāng)?shù)額不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？1．根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)

低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按照勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍計(jì)算。一、公司不按規(guī)定支付工資要怎么辦公司不按規(guī)定支付工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工地欠工錢不給,一直拖,怎么辦?去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分

下列情形用人單位要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；9、用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。會(huì)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)單位裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)算。同時(shí)，單位還需要支付員工失業(yè)保險(xiǎn)金，按照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對(duì)于一些特殊情況下，例

若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼（五至六級(jí)），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)）。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合

用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付員工兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員是否要賠償金用人單位瀕臨破產(chǎn)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工，并且勞動(dòng)行政部門報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可裁減人員。適用現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》，且可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條（二）款而解除勞動(dòng)合同的，職工可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提前是職工必須不要公司出示相關(guān)資料，說明是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營原因而需要裁減人員?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付?！秾?shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。一、失業(yè)了除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還有什么待遇？醫(yī)療有沒有保障？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以享受5種待遇

單位解除勞動(dòng)合同主要分為合法解除與違法解除兩種。用人單位與職工協(xié)商一致，合法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位根據(jù)職工的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的比例發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，并按照法律規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)接受行政處罰。單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高

單位違法辭退員工如何解決很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會(huì)覺得十分憋屈，但深圳勞動(dòng)仲裁律師建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形有，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位在與勞動(dòng)者形成雇傭關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同等。企業(yè)支付賠償金需要交個(gè)稅，但是只有超出三倍當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分才需要繳納個(gè)稅。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形是：1.不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；2.違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；3.違法約定試用期的，勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；4.被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)者報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；5.違法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。二、企業(yè)支付賠償金需要交個(gè)稅嗎賠償金是需要繳納個(gè)人所得稅的。勞動(dòng)者取得的一