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違章操作受傷是否構(gòu)成工傷
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-10 09:43:04 94 人看過

我上班時因違章操作造成終生殘疾。我向單位提出工傷申請，但單位以我是違章作業(yè)為由，拒絕了我的申請。請問，違章操作受傷能申請工傷待遇嗎?

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡、或因醉酒導(dǎo)致傷亡、或自殘自殺傷亡的才不得認(rèn)定為工傷。

工傷保險不考慮勞動者是否有過錯，勞動者不論是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額保險待遇。這里的問題關(guān)鍵是，工傷認(rèn)定適用無過錯責(zé)任原則。對造成工傷事故負(fù)有一定責(zé)任，但我國在處理工傷事故、落實工傷待遇的過程中，實行的是工傷者無過錯責(zé)任原則，即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程而受到影響。因此，該公司的做法是沒有依據(jù)的，是錯誤的。

在工傷認(rèn)定的政策規(guī)定上，是有一個變化過程的。原勞動部1996年頒發(fā)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條第五款規(guī)定，蓄意違章造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動保障部2001年曾對這個蓄意違章作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》，已取消了蓄意違章這一很難界定的說法，只在第十六條規(guī)定：因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的不得認(rèn)定工傷或者視同工傷。

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    • 違規(guī)操作造成受傷！
      臺灣在線咨詢 2022-11-01
      您所說的是簽署合同的員工吧，如果沒有簽署合同的員工呢還有他是嚴(yán)重的違規(guī)操作呀。
    • 工作違反操作章程受傷屬于么？
      湖北在線咨詢 2022-11-02
      《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。本案中不屬于以上情況，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
    • 違章操作受傷誰負(fù)責(zé)
      江西在線咨詢 2022-02-09
      由于工傷采取的是無過錯原則，即無論勞動者是否存在過錯，均可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。因此在現(xiàn)實中，存在因受傷害職工本人違章操作等過錯造成受傷的情況，對該種情況采取的處理原則是：工傷與處罰并行，互不干涉，即用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度對受傷害職工的違規(guī)行為進行處罰；對受傷害職工應(yīng)享受的工傷待遇，工傷保險基金或用人單位不能打折執(zhí)行。因此生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷是否應(yīng)該由當(dāng)事人負(fù)責(zé)應(yīng)該具體問題具體分析
    • 工傷是否屬于勞動者違規(guī)操作受傷
      湖北在線咨詢 2022-07-03
      職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或