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工廠以50歲退休為由辭退員工怎么維權

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 13:19:08 146 人看過

在正常情況下，單位進行解除勞動合同時，員工可以采取多種途徑維護自身利益：

首先，當事人之間可以通過友好協(xié)商解決問題，達成一致意見后簽訂相關的離職證明文件或者解除勞動合同協(xié)議書。

其次，勞動者有權向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊或者勞動局進行投訴、申訴，或者請求其進行調(diào)解，若這些途徑無法達到預期效果，也可直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

如對裁決結果不滿意，當事人還有權尋求司法救濟，即向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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