国产又黄又爽又色的免费视频,很黄的视频网站在线观看

工廠辭退快退休員工的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 15:22:36 495 人看過

工廠辭退快退休員工的規(guī)定是需要按照我國勞動合同法當中的規(guī)定進行經濟補償金，公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、哪些情況不能辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多退休相關文章

辭退
員工被辭退，工廠是否符合法規(guī)？

工廠辭工不批是不符合法律規(guī)定的，具體如下：1、勞動者辭職，若單位同意，勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者可在盡書面通知義務的三十天后離職；2、如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同；3、如果勞動者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準，也可以解除勞動合同。一、勞動者向工廠辭工不被批準法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴；3、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。二、辭職到期不結清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞

2023-06-30

118人看過
退休
辭退退休返聘員工規(guī)定是否有賠償

用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。一、經濟補償金的支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相

2023-02-19

149人看過
法律綜合知識
職工快到退休了是否可辭退

一、職工快到退休了是否可辭退?一般是不可以的，依據我國勞動合同法的規(guī)定，對于快要退休的勞動者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進行相應的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴

2023-02-06

164人看過
退休
辭退員工滿十年退休怎么辭退？

1、協(xié)商一致解除或者終止勞動合同員工無過錯的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。和本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、員工存在以下法定情形，企業(yè)可支付一個月工資，解除勞動合同《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者

2023-06-17

448人看過

退休
廠里辭退退休人員,有什么補償

一、廠里辭退退休人員,有什么補償解雇退休工人用人單位不需要補償。我國法律規(guī)定辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。員工已經達到退休年齡，根據法律規(guī)定，員工是無法和單位建立勞動關系的，那么是不存在解除勞動關系的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、廠里辭退有工資嗎有工資，工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關系時一次性結清。而是否存在補償

2023-05-22

167人看過
法律綜合知識
60歲的員工工廠怎么樣辭退

辭退已到法定退休年齡的員工的流程是：報主管部門審批，通知職工完成工作交接，交回相關的工具設備，配合職工辦理退休手續(xù)，給職工開具解除勞動合同證明。因為已滿60歲的話，到了國家法定退休年齡，勞動關系是自動終止的，也不產生賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-18

301人看過
辭退員工補償
辭退員工補償金電廠如何規(guī)定的？

一、辭退員工補償金電廠如何規(guī)定的?《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。2、《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的

2023-04-29

487人看過
辭退
廠里辭退員工要什么手續(xù)

一、廠里辭退員工要什么手續(xù)廠里辭退員工要的手續(xù)如下：1.與員工協(xié)商達成一致或者及時書面告知員工；2.然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；3.再在十五日內為員工轉移檔案和社保；4.最后由員工完成工作交接。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、試用期內辭職不給工資怎么辦試用期內辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責

2023-06-04

484人看過

辭退
工廠要把員工辭退的條件

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。一、單位出于什么原因判斷員工被除名的決定有效？判斷職工被單位除名的決定有效，確保除名決定抄報上級主管部門，并向勞動者送達書面報告。除名是用人單位專門對無正當理由經常曠工、經批評教育無效、且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施，應嚴格依照法律程序進行。二、休產假的女工被辭退怎么辦1、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，

2023-03-31

408人看過
辭退
勞動法辭退員工規(guī)定（關于辭退員工的補償規(guī)定）

眾所周知，在勞動合同期限之內，企業(yè)無故辭退職工是違法的。想要合法辭退員工，企業(yè)必須要滿足一定的條件，例如支付一定數額的賠償金等等。那么，主動辭退員工的補償標準是什么樣的呢？今天，高瞻法務就給大家詳細介紹下企業(yè)主動辭退員工補償標準的相關內容。一、企業(yè)主動辭退員工的補償標準解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內辭退員工的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償是怎么算的（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。（二）如果你有以下情形的，

2023-06-04

253人看過
退休
退休職工的退休金發(fā)放規(guī)定是什么

關于退休職工退休金的發(fā)放規(guī)定，基本的退休金是由：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金這四部分組成的，其中基礎養(yǎng)老金的計算標準時退休上一年本市職工月平均工資20%，個人帳戶養(yǎng)老金是本人帳戶儲存額的1/120。退休職工領取退休金需要符合兩個基本條件：一個是累計繳納社保滿15年；一個是達到法定退休年齡（男性60周歲，女性職工50周歲、女性干部55周歲）。養(yǎng)老金詳細計算公式非常復雜，與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養(yǎng)老金等多種因素相關?？傮w的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。一、退休金的計算方法1、基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳

2023-02-16

453人看過
法律綜合知識
工廠能辭退患病員工嗎

一、工廠能辭退患病員工嗎工廠不能辭退患病員工。根據勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被辭退了怎么要賠償金被辭退了要賠償金的方式如下：1．與用人單位協(xié)商；2．向調解組織申請調解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

2023-07-25

416人看過

辭退
工廠是否可以隨時辭退員工

工廠不可以隨便辭退員工?？梢赞o退的規(guī)定包括：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的賠償，要根據實際的工作年限來賠償，根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不

2023-08-02

317人看過
辭退
辭退和員工辭退的區(qū)別是什么？

開除是沒有補償金和獎金的，有些公司單位還會將工資扣除一部分；辭退是會給工資的；勞動者在合同期內被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：（1）用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；（2）用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；（3）符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N＋1；（4）如果勞動者存

2023-07-04

272人看過