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員工遲到早退公司直接開除合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-12 11:38:01 459 人看過

一、員工遲到早退公司直接開除合法嗎

此舉違犯相關(guān)法律法規(guī)，任何企業(yè)皆無權(quán)任意解雇其職工，即便職工確乎在工作中出現(xiàn)過失，用人單位欲予以辭退亦需師出有名，遵循法定的具體依據(jù)。

對于此類情況，當(dāng)事人有權(quán)訴諸勞動仲裁。

如無正當(dāng)理由，用人單位擅自解除勞務(wù)合同，勞動者可向用人單位索求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式及比例，應(yīng)依違反或者終止合同的具體情形，區(qū)別對待并予以確定。

如果員工僅是偶爾遲到、早退等輕微違紀(jì)行為，企業(yè)徑直對該名員工進(jìn)行罷免實屬不合法之舉。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、上班遲到扣錢違法嗎

若員工因上班遲到而導(dǎo)致薪資受罰，這一行為并不符合法律規(guī)定。

由于勞動者自身的失誤或不當(dāng)行為給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失時，公司可對其薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但每月扣除的比例不得超出勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

在以下特殊情況下，雇主有權(quán)代扣勞動者的薪資：代為支付的個人所得稅；以及應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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在工作中，員工發(fā)生遲到現(xiàn)象一般并不足以構(gòu)成辭退的條件。然而，若員工屢次出現(xiàn)遲到行為，以至于嚴(yán)重違反了用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，用人單位在向員工發(fā)出最終通牒后，有權(quán)解除與之訂立的勞動合同，并無需為此類行為支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秶鴦趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-04-26

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公司扣除遲到員工薪資是否合法？

遲到公司扣錢是否合法，要根據(jù)實際情況來決定。但是，如果用人單位在規(guī)章制度中明確了遲到早退要扣工資，并將規(guī)章制度公示并告知職工，那么，遲到扣款是合法的。當(dāng)然，反之，如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者不公示相關(guān)規(guī)章制度并告知職工，那么就不能以遲到為由扣工資，否則就是違法的。上班遲到早退扣工資合法嗎上班遲到早退造成用人單位損失的，用人單位可以通過勞動合同約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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2023-03-03

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經(jīng)常遲到被公司開除合法么

在我國現(xiàn)行的勞動法律體系之下，各相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該遵守法規(guī)條款來解雇職員。對于以員工遲到為由實施裁員的行為，這無疑是違反了法定原則。因此，這些用人單位必須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此保障這些求職者的正當(dāng)權(quán)益。同時，工作者還可以借助當(dāng)事人所在地的勞工檢察機(jī)關(guān)，實名舉報此類案件，從而獲得相應(yīng)的賠款?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-04-25

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能直接開除打架的員工嗎

一、能直接開除打架的員工嗎1、員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來處理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工打架開除需賠償嗎員工行為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司可以解除合同、辭退員工，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但員工打架行為需要具體分析，如為了維護(hù)公司利益而與

2023-06-14

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對于尚未涉獵到勞動法部分知識的勞工來說，當(dāng)他們在雇傭環(huán)境下與企業(yè)產(chǎn)生了勞動糾紛時，首要任務(wù)是要通過證據(jù)來證明彼此之間存在著合法的勞動關(guān)系。這些證據(jù)可以是考勤記錄、社保繳納情況、工資發(fā)放流水等多種形式。此外，如果雇主未能按時、足額地向員工支付其應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧訄蟪?，這將會被勞動行政部門視為嚴(yán)重違法行為，并將面臨責(zé)令限期整改的懲罰。若在限期內(nèi)仍未完成整改措施，那么還將面臨追加欠薪金額50％至100％的罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者

2024-05-01

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早退遲到扣多少工資

1.遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請假半天計算。關(guān)于請假。(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。拓展

2023-02-22

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員工被刑事處罰,公司直接解除勞動合同合法嗎

如果員工被刑事處罰，公司可以解除勞動合同的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工被刑事處罰，公司可以解除勞動合同的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為

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這段文字強(qiáng)調(diào)了工資遲到早退的具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)在法律中沒有明確規(guī)定,而是可以依據(jù)用人單位的規(guī)章制度來制定。不過,用人單位不能扣勞動者工資,除非是因勞動者遲到早退給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,這時可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失,并從勞動者工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于工資遲到早退的具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有做出明確規(guī)定。因此，用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的規(guī)定。但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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一、公司未協(xié)商直接解除合法嗎若有企業(yè)行為未經(jīng)雙方充分商榷便徑直解除合約，且在無雇員明顯過失的前提下，此時此舉無疑侵犯了相關(guān)的規(guī)程和法規(guī)。面對此類情形，企業(yè)必須承擔(dān)起對離職員工適度的報酬賠償義務(wù)。若是在試用期內(nèi)在某種程度上確證不合格而被解雇，那么企業(yè)則有權(quán)立刻終止與雇員之間的勞務(wù)關(guān)系。但如若企業(yè)因違反有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制解除合約，那么輸家將是雇員有權(quán)選擇要求恢復(fù)已解除的勞動合同，亦或索求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金以彌補(bǔ)損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效

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