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問(wèn)：

我是一家外企的銷售代表，由于公司的上層和新來(lái)的上司對(duì)我的前任上司不滿意，認(rèn)為我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交給別人，同時(shí)向本人提出要求：

1、在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)外出，

2、要求本人提出自動(dòng)辭職，

3、等他找到炒人的理由。遇到這種情況該怎么辦？

答：

遲到早退能不能除名？有些單位打個(gè)私人電話即要開除，這些處罰是不是合法呢？很多勞動(dòng)者有這樣的疑問(wèn)。尤其是一些外資企業(yè)，一整套的管理規(guī)范異常嚴(yán)格，動(dòng)不動(dòng)就開除、除名。一些中小型公司更是象你所說(shuō)的一樣，動(dòng)用處罰規(guī)定來(lái)爭(zhēng)權(quán)奪利，排除異己。

但凡處罰必有規(guī)定。有了規(guī)定才能讓員工知道這是能做還是不能做。有了規(guī)定才能讓一個(gè)企業(yè)的處罰合法合理。小到一個(gè)企業(yè)如此，大到一個(gè)國(guó)家也如此。國(guó)家的規(guī)定即是法。企業(yè)的規(guī)定我們稱之為規(guī)章制度。

如你所說(shuō)，其公司對(duì)其遲到早退作出開除處罰，首先你就要看公司的規(guī)章制度中是否有該條規(guī)定，如果沒(méi)有，那談也不用談了。如果處罰的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)管理人員隨心所欲的話，這個(gè)企業(yè)是沒(méi)有前途的企業(yè)，是沒(méi)有管理的企業(yè)。這種所謂處罰也是根本不具有效力的。

那企業(yè)的規(guī)章制度也是企業(yè)管理人員制訂的，能不能保護(hù)勞動(dòng)者的利益呢？

答案當(dāng)然是肯定的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。歸納起來(lái)，一個(gè)合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：

一、規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制訂；

二、規(guī)章制度不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

三、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。

此外，勞動(dòng)法律師指出，除了上述司法解釋中所說(shuō)到的三點(diǎn)外，規(guī)章制度的合法與否從法理上顯然還要受到以下兩點(diǎn)的約束：

一、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò)，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違法集體合同的約定，不能通過(guò)規(guī)章制度違反集體合同的約定。

二、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是民法的一個(gè)基本原則，也滲透到其它法律中，是各國(guó)法院在使用外國(guó)法時(shí)的一個(gè)保留原則。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

所以即使公司的規(guī)章制度中說(shuō)到遲到早退開除的，你也可以探究一下該規(guī)定的合法性。如有不合法之處你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤消公司的開除決定。

從公司的角度來(lái)說(shuō)，要真正規(guī)范員工，要制訂一套合法有效的規(guī)章制度，不是一件很容易的事，但是卻是一件很有必要的事。公司的規(guī)章制度是公司的法。有法可依是公司有效管理的關(guān)鍵。鑒于勞動(dòng)法之紛繁復(fù)雜，聘請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)律師制訂或者審查企業(yè)規(guī)章制度是非常經(jīng)濟(jì)的。

至于你提到的新任上司對(duì)其提出的三點(diǎn)所謂要求，完全是可笑的個(gè)人意見(jiàn)，根本不能提升到法律層面上來(lái)探討。