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早退遲到扣多少工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 19:30:21 142 人看過

1.遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請假半天計算。關(guān)于請假。

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。拓展資料勞動法遲到早退規(guī)定：

1、首先勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。

2、所以建議你HR部門制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來解釋。

3、首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數(shù)如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那么就是168個小時，那么每個小時約等于11.9元。遲到1小時那么就在這個月工資里面少發(fā)11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個規(guī)定，遲到一小時，少發(fā)10元工資，這個在合法范圍內(nèi)。

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1.遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請假半天計算。關(guān)于請假。(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

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2023-06-12

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2023-06-17

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遲到早退不屬于工傷認定，工傷必須要具備以下條件。(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時間上下班時間的合理性指職工往返于休息場所和單位的時間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。2、合理的上下班路線合理的上下班路線則指員工往返于休息場所和單位之間的必經(jīng)路線。同時，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(二)職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”職工在交通事故中屬于“

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公司遲到早退管理制度遲到1員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。2員工遲到每次扣薪5元，當(dāng)月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。3員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。早退1員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。2員工早退，每次扣薪5元，當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。3員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。

2023-06-05

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員工上班早退如何扣工資

1.遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請假半天計算。關(guān)于請假。(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。拓展

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