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公司規(guī)定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。一、上班遲到扣款合理嗎上班遲到扣款合理。用人單位可以制定用人制度來明確規(guī)定遲到后的處罰措施。如果用人單位在規(guī)章制度中明確遲到早退要扣工資，并將規(guī)章制度公示并告知職工，那么，遲到扣款是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者不公示相關(guān)規(guī)章制度并告知職工，那么就不能以遲到為由扣工資，否則就是違法行為。二、上班遲到算遲到工資嗎勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司

工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰！至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。員工替人打考勤卡被公司開除由于替代同事在早晨上班時(shí)打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位作出解除勞動(dòng)合同的處罰。近日，上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)應(yīng)小姐提出的勞動(dòng)仲裁申訴作出判決：不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動(dòng)合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金的要求。今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進(jìn)出都要打卡。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時(shí)間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，代人或托人打

遲到工資扣除一般沒有標(biāo)準(zhǔn)。員工遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)一般與公司的員工管理章程有關(guān)的，不同的公司，處罰力度都是不一樣的。因此需要結(jié)合勞動(dòng)者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)?？哿P工資標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款；2、如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。誰有遲到工資個(gè)稅計(jì)算公式？根據(jù)實(shí)際應(yīng)發(fā)工資扣除社保、住房公積金和專項(xiàng)附加扣除等費(fèi)用后在計(jì)算個(gè)人所得稅。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，

這個(gè)具體要看公司的規(guī)章制度。用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：1、規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；2、內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；3、不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。信用卡無法還清，會(huì)不會(huì)扣工資卡里面的錢信用卡逾期后一般是不會(huì)對(duì)工資卡產(chǎn)生影響的。信用卡沒有綁定工資卡開通自動(dòng)扣款服務(wù)，逾期是不會(huì)影響工資卡的，也不用擔(dān)心會(huì)從工資卡里扣錢還款。但是有特殊情況，信用卡嚴(yán)重逾期被銀行起訴后，法院強(qiáng)制執(zhí)行持卡人名下資產(chǎn)，工資卡是會(huì)被凍結(jié)的。就算信用卡逾期不影響工資卡，也是會(huì)有不好的后果，除了影響個(gè)人信用，還會(huì)產(chǎn)生高額罰息和違約金。若超過3

如果員工因曠工而遲到早退，是否可以解雇他/她？1。如果員工多次缺勤，經(jīng)常早退遲到，則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。如果雇主的規(guī)章制度或與勞動(dòng)合同有明確協(xié)議，則可以解雇他/她，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在員工會(huì)議上討論或通知了雇主的規(guī)章制度，員工應(yīng)遵守這些規(guī)章制度。曠工是一種嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以開除。在這種情況下，如果由于員工自身的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》如何處理曠工。勞動(dòng)法中沒有關(guān)于曠工處理的具體規(guī)定，但是用人單位依法制定的規(guī)章制度。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指由全體職工或者職工代表大會(huì)討論制定規(guī)章制度的過程，在工會(huì)和員工代表的參與下確定并公布的曠工是指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假，這是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的普遍做法是思想開放，扣除兩項(xiàng)（一些省市勞工部門對(duì)此有規(guī)定）。根據(jù)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定（已廢止），可取消

公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。一、公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢是否違法要是具體情況而定。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無效。3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。最后，若是公司對(duì)犯有過錯(cuò)的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動(dòng)

提前離職扣薪取決于雙方協(xié)商或合同約定。如果員工需要離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出。根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。《工資支付暫行條例》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。關(guān)于請(qǐng)假。(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

每一個(gè)公司都會(huì)有自己的遲到早退管理制度。針對(duì)遲到和早退的時(shí)間，有不同的處罰標(biāo)準(zhǔn)。只要在合同中約定按照公司的規(guī)章制度來進(jìn)行，就可以執(zhí)行了。勞動(dòng)合同法關(guān)于遲到的規(guī)定并不明確，遲到罰款在各項(xiàng)法律中都沒有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定可以罰款也沒有規(guī)定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行明確的約定，并且保證單位的規(guī)章制度是符合相關(guān)的法律要求的。一、公司制度后遲到扣錢合法嗎公司遲到扣錢，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的合法。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。二、遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會(huì)和

遲到早退不屬于工傷認(rèn)定，工傷必須要具備以下條件。(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時(shí)間上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。2、合理的上下班路線合理的上下班路線則指員工往返于休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線。同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(二)職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”職工在交通事故中屬于“

員工上班遲到被扣工資，一般不符合法律規(guī)定的，但如果用人單位有明確規(guī)定的，是可以的。在拖欠工資的維權(quán)中，要注意確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并與老板協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁。（2）對(duì)于遲到的員工是否扣減工資，需要具體情況具體分析。一般是不符合法律規(guī)定的；（2）員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。為何遲到扣工資不合法？遲到扣工資在法律上是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形

一、遲到扣工資的合法標(biāo)準(zhǔn)涉及哪些方面如果用人單位依法制定的規(guī)章制度或者雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定，則遲到早退扣工資是合法的。但扣工資的數(shù)額必須合理，否則勞動(dòng)者可以采用法律手段來維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、什么情況下扣工資違法扣工資的行為違法的情形有以下三種：1．請(qǐng)假扣3倍工資違法。2．孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。3．用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。4．員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

一、遲到或早退辭退有補(bǔ)償嗎在勞動(dòng)者沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同（若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資）、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。二、六種用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1

1、據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。在勞動(dòng)合同中，