遲到工資扣除有標(biāo)準(zhǔn)嗎

2022-10-09 237

普法內(nèi)容

遲到工資扣除一般沒有標(biāo)準(zhǔn)。員工遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)一般與公司的員工管理章程有關(guān)的，不同的公司，處罰力度都是不一樣的。因此需要結(jié)合勞動(dòng)者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)。扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款； 2、如果勞動(dòng)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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上班遲到有扣錢標(biāo)準(zhǔn)嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，該標(biāo)準(zhǔn)需要雙方協(xié)商，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。

2020-04-26 290
遲到扣工資有法律依據(jù)嗎
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2020-09-07 153
2023遲到早退扣工資標(biāo)準(zhǔn)是要怎樣的
遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。不過關(guān)于遲到的問題，用人單位可

2024-05-28 41

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遲到十分鐘扣工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。

2021-12-14 15,340
拖延工作要按工資20% 的標(biāo)準(zhǔn)扣除遲到工資怎么處理
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)

2022-05-09 15,340
員工遲到扣工資，在基本工資扣遲到費(fèi)合法嗎。
按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理：勞動(dòng)法規(guī)定的扣薪上限有2個(gè)原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是每個(gè)月工資不能扣到超過原本工資的20%。一個(gè)員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次

2022-08-29 15,340
遲到被扣除當(dāng)日工資用上班嗎
遲到被扣除當(dāng)日工資用不用上班要看公司的規(guī)章規(guī)定，如果公司把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

2023-10-16 15,340

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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

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工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括

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企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定： 1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 2、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 3、除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出

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