拖欠工資遲到早退扣多少錢
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1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等 2、社會保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳 3、除上述社會保險(xiǎn)費(fèi)用外，其他商業(yè)保險(xiǎn)，職工有權(quán)選擇不繳納這種情況下，用人單位強(qiáng)制扣發(fā)工資是違法的可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴處理
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這個(gè)具體要看公司的規(guī)章制度。 用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。 但用人單位要慎用此項(xiàng)獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。
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遲到早退怎么扣工資遲到屬于曠工，但缺勤時(shí)間相對較短。遲到時(shí)沒有勞動，也沒有付款符合法律的規(guī)定。勞動者逾期未經(jīng)正當(dāng)理由，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失。滯納工資的具體扣除，法律規(guī)定不明確，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位依法制定的所謂規(guī)
2022.06.17 3,925 -
遲到早退扣工資合法嗎上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.27 322 -
遲到早退會怎么扣工資遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資； 2、但是遲到的時(shí)間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資； 3、如果因勞動者的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位扣除其工資的標(biāo)準(zhǔn)是每月不得超過其工資的20%。 用人單位在
2022.06.08 2,867
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遲到早退會不會扣工資
對遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2021-10-14 15,340 -
遲到扣多少工資
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人
2022-04-15 15,340 -
公司上班遲到早退扣錢是否合法
公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2022-05-17 15,340 -
遲到早退遲工怎么處罰
遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)這種模板是有很多的，先摘錄一則供參考：一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早
2022-04-09 15,340
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拖欠工資多少錢可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
4,704 2022.04.17 -
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拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達(dá)到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當(dāng)事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國雖然對于法院受理欠款的民事案件的欠
2,127 2022.04.17 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
