遲到扣工資分別是多少
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對遲到早退工資的具體扣發(fā),法律沒有明確規(guī)定,可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，但如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
如果月工資2500元，公司對其經濟處罰的最高額度不得超過500元(2500元×20%)，因此，若公司以遲到為由扣除超過工資20%的行為是違反相關法律規(guī)定的。勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求公司退回超額的罰款。
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遲到扣工資最多扣多少？因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資
2020.07.31 406 -
遲到會扣多少工資遲到未造成用人單位經濟損失的，不能扣工資，可以拒絕支付遲到期間的工資；遲到造成用人單位經濟損失的，可以通過扣除工資賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.07.03 283 -
遲到最多扣工資的百分之多少勞動法規(guī)定的扣薪上限有兩個原則，1是最后不能低于當地最低工資水平。，2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%因此如果因為公司章程中有規(guī)定，上班遲到可以扣工資，則也應當在法律規(guī)定進行，不能任意克扣。
2020.12.15 610
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遲到五分鐘扣多少工資
反正我們公司是遲到一分鐘都會扣的。呵呵真的是夠了本來八點上班考勤還算七點五十五。請假一周，一個月到手工資1400，扣了兩千多。
2022-08-02 15,340 -
遲到工資扣多少
如果你入職時，資方已向你告知企業(yè)相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據的，根據《勞動工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者
2022-08-02 15,340 -
遲到扣多少工資
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。 對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人
2022-04-15 15,340 -
遲到被交多少工資扣
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當
2022-04-20 15,340
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住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據相關法律規(guī)
4,920 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,582 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,267 2022.04.17
