遲到五分鐘扣多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
-
遲到五分鐘扣工資標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定遲到超過(guò)5分鐘，一次扣30塊錢(qián)，這樣的做法是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。
2020.06.13 973 -
遲到五分鐘扣工資怎么辦？公司規(guī)定遲到超過(guò)5分鐘，一次扣30塊錢(qián)，這樣的做法是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。
2020.02.01 189 -
-
遲到十分鐘扣工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。
2021-12-14 15,340 -
遲到一分鐘扣工資合理嗎？
如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定遲到1分鐘要扣工資，那么按照規(guī)章制度扣工資合法，且遲到給予必要的處罰，也是應(yīng)該的；如果連上班都不能準(zhǔn)時(shí)，又怎么能相信公司的產(chǎn)品質(zhì)量是好的呢。
2022-06-29 15,340 -
遲到了十多分鐘之后被公司給扣了工資,勞動(dòng)法規(guī)定員工遲到17分鐘工資怎么扣?
遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)法遲到30分鐘扣一天半工資
勞動(dòng)法遲到三十分鐘沒(méi)有規(guī)定扣除一天半工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)
2022-01-27 15,340
-
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,266 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
01:13
超速多少扣分根據(jù)《道路交通安全違法行為記分分值》有關(guān)規(guī)定，車(chē)輛在高速公路超速行駛，扣分如下： 1、車(chē)輛時(shí)速超過(guò)規(guī)定時(shí)速10%內(nèi)，一般不罰款不扣分； 2、車(chē)輛時(shí)速超過(guò)規(guī)定時(shí)速10%以上不到20%，處50元罰款，扣3分； 3、車(chē)輛時(shí)速超過(guò)規(guī)定時(shí)速20%以上
75,627 2022.04.17
