遲到一分鐘扣工資合理嗎？
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如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定遲到1分鐘要扣工資，那么按照規(guī)章制度扣工資合法，且遲到給予必要的處罰，也是應該的；如果連上班都不能準時，又怎么能相信公司的產(chǎn)品質(zhì)量是好的呢。
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遲到五分鐘扣不扣工資啊公司規(guī)定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，是不能扣款的。
2020.12.30 1,049 -
遲到十分鐘扣工資標準用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
2020.09.04 1,693 -
遲到五分鐘扣工資標準公司規(guī)定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，是不能扣款的。
2020.06.13 973
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遲到十分鐘扣工資標準
用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
2021-12-14 15,340 -
勞動法遲到30分鐘扣一天半工資
勞動法遲到三十分鐘沒有規(guī)定扣除一天半工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當
2022-01-27 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
如果公司在規(guī)章制度中有其規(guī)定的話，就要罰款了，（現(xiàn)法律還沒有對公司的規(guī)章制度有明確的規(guī)定） 勞動合同法中第一章第四條：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出?/p>
2022-03-26 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也
2021-07-11 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,251 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
