遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是啥？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 21:55:03
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一、遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是啥？
每個公司關(guān)于遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定不同，而國家其實(shí)也出臺過勞動法建議規(guī)定，參考如下：遲到早退勞動法規(guī)定遲到考勤制度一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理
考勤管理辦法
第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數(shù)累計(jì)超過3次(不含第3次)者，將取消其當(dāng)月績效金。
第二條、遲到三次以上者，施以1元每分鐘的處罰，依次類推疊加至當(dāng)天打卡簽到。
第三條、每月遲到次數(shù)最多者(當(dāng)月遲到次數(shù)須超過3次)，除當(dāng)月績效獎金為零外，另罰100元，不與第二條并罰。
第四條、連續(xù)2個月以上(含2個月)遲到次數(shù)均為最多者，當(dāng)月罰款200元。
第五條、有為遲到找理由開脫或故意遲到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消當(dāng)月績效金情節(jié)嚴(yán)重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公開檢討。
第六條、如遲到是不可抗力造成的，或者能為遲到提出正當(dāng)免責(zé)理由的，則不計(jì)處罰。
二、遲到早退管理制度
第一節(jié)總則為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工.關(guān)于遲到、早退、曠工。
第一條員工遲到早退制度.
(1)逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的,即視為遲到一次.
(2)到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的,即視為請假半天,應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù),
一般對遲到早退按月累計(jì)，員工當(dāng)月遲到早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資超過三次，按曠工一天計(jì)算，以此類推。
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一、2022勞動法遲到早退罰款規(guī)定用人單位要證明員工違紀(jì)事實(shí)就要有考勤卡或者其他證據(jù)作為基本依據(jù);用人單位的規(guī)章制度應(yīng)合法有效。規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個要件：通過民主程序制定;不違犯國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定;已向勞動者公示。只有同時(shí)符合這三項(xiàng)要求，才是一個生效的、可執(zhí)行的規(guī)章制度。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動部門：勞動者有權(quán)提議修改制度“如果認(rèn)為用人單位關(guān)于遲到的規(guī)章制度不適當(dāng)，勞動者有權(quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。”《勞動法》《勞動合同法》均沒有規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款。《勞動法》第四條2023-03-20459人看過 -
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勞動法對遲到、早退、曠工有什么具體處罰規(guī)定嗎?重慶在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 勞動法中沒有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權(quán)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度。 縱觀所有勞動方面的法律法規(guī)，沒有一條授權(quán)用人單位可以對勞動者罰款的規(guī)定。 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎，為什么陜西在線咨詢 2021-12-29員工遲到早退休嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；試用期被證明不符合錄用條件的；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重失職、營私欺詐，對用人單位造成重大損害；其他。 -
遲到早退曠工的相關(guān)規(guī)定有什么呢？廣東在線咨詢 2024-09-02一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周 -
遲到早退扣工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該如何的重慶在線咨詢 2022-08-30遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。不過關(guān)于遲到的問題，用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍，什么是合理范圍，一起來看看
