勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。
勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書范本
申請人：安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司，住滁州市定遠(yuǎn)路x號
法定代表人xxx，職務(wù)總經(jīng)理
請求事項(xiàng)：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理
事實(shí)與理由：
劉xx與申請人勞動合同糾紛一案（合勞仲案字【2012】第522號），業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經(jīng)申請人查證，2009年4月底劉xx已與申請人解除勞動關(guān)系，2009年5月初劉xx與滁州xxxx勞務(wù)有限公司之間建立勞動關(guān)系，滁州xxxx勞務(wù)有限公司將劉xx派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉xx一直在安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司（滁州）上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務(wù)營銷人員，也無劉xx所述工作崗位）。申請人所在地與勞動合同履行地均為滁州市，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權(quán)，本案應(yīng)當(dāng)由滁州市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。
此致
合肥市勞動爭議仲裁委員會
申請人：安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司
xxxx年xx月xx日
勞動仲裁管轄權(quán)范圍該如何界定
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！蓖ǔＧ闆r下，用人單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經(jīng)常營業(yè)地。這就對實(shí)踐中用人單位注冊地和營業(yè)地不一致時的情況，作出了明確規(guī)定。
因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據(jù)實(shí)際情況向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時、有效地得以解決。
相關(guān)知識：
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件實(shí)行勞動仲裁前置程序。同時，在仲裁階段和訴訟階段的管轄又存在一定的區(qū)別。現(xiàn)簡單比較如下，供大家參考：
一、勞動仲裁階段的管轄
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
據(jù)此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區(qū)，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。
但是上述規(guī)定，往往出現(xiàn)不方便職工的情形發(fā)生。比如北京某公司在上海設(shè)立了一辦事處，以北京公司的名義在上海招聘了職工，工資由北京公司發(fā)放。如果發(fā)生爭議，按照上述規(guī)定，就得由公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，對上海的職工提起申訴是極其不方便的。所以，勞動部曾下發(fā)文件對此類情形作出新的解釋，規(guī)定可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
這樣勞動仲裁的管轄就出現(xiàn)了幾種情形，一是工資關(guān)系所在地，二是勞動合同履行地，三是勞動合同約定的管轄地。
另外，由于設(shè)區(qū)的市往往設(shè)置有市級的勞動爭議仲裁委員會，同時各轄區(qū)又設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部的規(guī)定，同一市的企業(yè)，有的可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄，有的則屬于轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、訴訟階段的管轄
根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。所以，在訴訟階段，勞動爭議案件的管轄只有兩個選擇，一是用人單位所在地，二是勞動合同履行地。據(jù)此，原告完全可以根據(jù)自己的需要自由選擇用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟。
值得注意的是，勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有任何必然的聯(lián)系。也就是說，訴訟階段不是以勞動仲裁機(jī)構(gòu)的所在地法院為管轄法院。比如：北京某公司在上海設(shè)立辦事處，并以北京公司的名義招用勞動者在上海工作，由北京公司簽定勞動合同、發(fā)放工資。如果職工在上海提起勞動仲裁，裁決后用人單位不服，可以在北京公司所在地的基層人民法院提起訴訟，此時，勞動者得跑到北京公司所在地的法院應(yīng)訴。
筆者建議，為了避免這種情況的發(fā)生，勞動者完全可以爭取主動，搶先到自己認(rèn)為合適的法院起訴（即使勞動者認(rèn)為裁決是合法公正的），比如在上海有管轄權(quán)的法院提起訴訟，即使單位在北京公司所在地的法院提起訴訟，按照規(guī)定后受理的法院應(yīng)該將案件移送先受理的法院審理。假如北京公司沒有起訴，而勞動者又認(rèn)為勞動仲裁裁決書合法公正，那么可以選擇撤訴，從而使勞動仲裁裁決恢復(fù)法律效力，避免勞動者跑到北京應(yīng)訴的風(fēng)險發(fā)生。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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法律綜合知識勞動仲裁文書無法送達(dá)的，可以采取公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)；公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。勞動仲裁裁決書送達(dá)后，如果在15日之內(nèi)，沒有到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-29434人看過 -
法律綜合知識首先，我國人社部還沒有建立勞動爭議仲裁網(wǎng)，只有各級人力資源和社會保障網(wǎng)，沒有要求勞動爭議仲裁文書上網(wǎng)，勞動爭議仲裁的法律文書，也就不會上傳到人社系統(tǒng)的官方網(wǎng)站。對于最高法建立的中國裁判文書網(wǎng)，只是上傳各級人民法院裁判文書，不接受勞動爭議仲裁法律文書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別2024-05-09170人看過 -
扶養(yǎng)合同中的仲裁條款應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、要有申請仲裁的意思表示。2、仲裁事項(xiàng)。仲裁事項(xiàng)必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。3、選定仲裁委員會。當(dāng)事人在協(xié)議中必須寫明具體的仲裁委員會，如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。僅有仲裁地點(diǎn)而沒有仲裁機(jī)構(gòu)的，仲裁協(xié)議無效。一、仲裁解決的是橫向經(jīng)濟(jì)糾紛嗎仲裁解決的是橫向經(jīng)濟(jì)糾紛，因?yàn)槠降戎黧w的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛才能申請仲裁?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2023-03-08293人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁怎么處理管轄權(quán)異議？勞動爭議仲裁案件，被申請人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。該規(guī)定并未明確賦予被申請人提出管轄異議的權(quán)利。但是當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。勞動仲裁案件是有管轄權(quán)的規(guī)定，但沒有管轄權(quán)異議的規(guī)定，如果當(dāng)事人因管轄權(quán)問題對仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服的2023-06-16226人看過
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法律綜合知識一、仲裁管轄哪些勞動爭議仲裁管轄的勞動爭議如下：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁多久結(jié)案勞動爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起2023-08-14426人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。勞動仲裁委員會屬于哪個部門管一、勞動仲裁委員會屬于哪個部門管1、勞動仲裁委員會屬于設(shè)立的人民政府管，勞動仲裁委員會的職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）負(fù)責(zé)受理勞動爭議案件；（3）負(fù)責(zé)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督本2023-07-02405人看過 -
勞動爭議管轄勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。一、保姆與雇主引起糾紛可以起訴維權(quán)嗎如果家政人員與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決。如果有家政公司的，可以找家政公司負(fù)責(zé)，也可以向人民法院起訴，通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利。家政人員與雇主糾紛如何處理2023-03-15184人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁的執(zhí)行法院一般是被執(zhí)行方所在地的人民法院，或者是被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的人民法院，但是不能是基層人民法院，應(yīng)當(dāng)向中級人民法院申請執(zhí)行。在勞動仲裁生效之后當(dāng)事人不按照仲裁結(jié)果執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、積極還款還會強(qiáng)制執(zhí)行嗎積極還款還會強(qiáng)制執(zhí)行。只要未按民事判決書確定的日期內(nèi)還清，即使債務(wù)人積極還款，債權(quán)人仍然可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，這是債權(quán)人的合法權(quán)利。民事判決所確定的義務(wù)已經(jīng)履行完畢，申請人不能再申請強(qiáng)制執(zhí)行。 這種情況下，被執(zhí)行人要向執(zhí)行法院提交義務(wù)已經(jīng)履行的證明或者證據(jù)，法院審查確定后，會裁定不予執(zhí)行。二、仲裁裁決執(zhí)行地點(diǎn)由哪個法院管轄當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。經(jīng)中華人民共和國涉外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。一方當(dāng)事人不履行仲裁裁2023-03-08333人看過
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第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則;因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一2023-06-09357人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是處理勞動爭議案件的前置程序。除勞動仲裁委不予受理或逾期未做裁決的外，未經(jīng)勞動仲裁裁決的，法院不予受理。除勞動爭議案件外的其他民事糾紛，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄的，當(dāng)事人可以直接向相關(guān)人民法院提起民事訴訟。對屬于刑事自訴范圍的案件，被害人也可以向相關(guān)人民法院提起刑事訴訟。一、民事案件受理范圍包括哪些在《中華人民共和國民事訴訟法》第108條中對民事案件的起訴條件作出了明確的規(guī)定：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。在這些條件中，唯有“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍”這個規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)太不明確了。在《民事訴訟法》第3條中規(guī)定，“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定2023-03-08329人看過 -
工資當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟：1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。一、老板可以拒絕預(yù)支工資嗎當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟：1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的2023-03-1195人看過 -
一、侵權(quán)管轄權(quán)異議判決仲裁裁定書范文是怎么樣的？民事裁定書(管轄權(quán)異議用)(××××)……民初……號原告：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。被告：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。第三人：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：×××，……。委托訴訟代理人：×××，……。(以上寫明當(dāng)事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)原告×××與被告×××、第三人×××……(寫明案由)一案，本院于××××年××月××日立案?！痢痢猎V稱，……(概述原告的訴訟請求、事實(shí)和理由)?！痢痢猎谔峤淮疝q狀期間，對管轄權(quán)提出異議認(rèn)為，……(概述異議內(nèi)容和理由)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，……(寫明異議成立或不成立的事實(shí)和理由)。依照《中華人民共和國民事訴訟2023-06-18449人看過
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勞動仲裁仲裁結(jié)果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。勞動仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行。一、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的不同之處勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。（3）當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定2023-03-04149人看過 -
勞動仲裁申請人的撤訴申請應(yīng)當(dāng)符合下列條件：第一，申請人的撤訴申請，必須以書面或者口頭形式向仲裁庭提出。第二，撤訴申請必須由投訴人提出。第三，撤訴的目的必須合法。投訴人撤回投訴的申請未必獲得批準(zhǔn)，仲裁庭亦須審核有關(guān)申請。如果申請規(guī)避法律，另一方脅迫或者退出，將損害國家利益和他人的合法權(quán)益，則不能成立退出。第四，申索必須在仲裁庭作出裁決前撤回。如仲裁庭已就勞資糾紛作出裁決，而勞資雙方的勞資關(guān)系不穩(wěn)定，又已重新確立勞資雙方的勞資權(quán)利和責(zé)任，委托人便不能再提出解雇申請。一、訴訟離婚怎么撤訴起訴離婚后，原告若是反悔了，可以申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進(jìn)行宣判前，可以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。一般情況下，需要符合哪些情形，人民法院才會裁定準(zhǔn)予撤訴呢?下面我們一起來了解一下：(一)申請撤訴的人是提起訴訟當(dāng)事人本人或者其法定代理人或者經(jīng)過特別授權(quán)的委托代理人。(二)申請撤訴是出于自愿而非2023-03-13341人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁重慶在線咨詢 2021-03-19目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。 因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對此未作約定。 北京市仲裁機(jī)關(guān)目 -
管轄法院是勞動仲裁山西在線咨詢 2022-05-10勞動仲裁后，一方不服裁決的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。該爭議發(fā)生在寧波，不服勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)向?qū)幉ǚㄔ禾崞鹪V訟。你已經(jīng)提出管轄權(quán)異議，就管轄權(quán)問題，上海法院應(yīng)當(dāng)先解決這一程序問題。如果已經(jīng)裁定，但你未在法定期限內(nèi)就裁定提出上訴，那么，上海法院就享有了管轄權(quán)。你無故不到庭，法院將作出缺席判決。你應(yīng)慎重！ -
勞動爭議仲裁委員會有沒有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會是否有管轄權(quán)湖南在線咨詢 2022-03-04申請人民法院撤銷或者向人民法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)，但是作出了仲裁裁決的，屬于一裁終局的，用人單位可以向勞動爭議仲裁所在地中級人民法院申請撤銷，勞動者可以以用人單位為被告向人民法院提起民事訴訟；不屬于一裁終局的，可以以對方當(dāng)事人為被告，向人民法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： -
如何確定勞動爭議仲裁的管轄權(quán)，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有法律依據(jù)嗎臺灣在線咨詢 2022-02-10首先，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履 -
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的廣東在線咨詢 2022-03-01對勞動爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動合同履行地是指勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動
