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如何處理單位股糾紛
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 20:24:33 284 人看過(guò)

股權(quán)糾紛是指股東權(quán)利糾紛,主要包括:股東出資糾紛、股權(quán)確認(rèn)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、股東權(quán)利糾紛、公司治理糾紛等,公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)特有的運(yùn)行機(jī)制。即在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)(控制權(quán))分離的情況下。以確保公司整個(gè)管理層能夠逐步實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃。公司法明確了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。但從發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的公司治理來(lái)看,幾乎沒(méi)有一種治理模式能夠?qū)善笔袌?chǎng)的終結(jié)起到很大的作用,而我國(guó)也能夠打下基礎(chǔ)。股東大會(huì)成為第一大股東的例會(huì),顯然難以有效行使其最終決策權(quán)。隨著權(quán)力的下放和公司制度的改革,所有權(quán)主體逐漸明晰。因此,國(guó)有股和法人股的權(quán)力也應(yīng)相應(yīng)明確?,F(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)與國(guó)有企業(yè)改革密切相關(guān)。我們應(yīng)該在股票市場(chǎng)上吸引社會(huì)資金。一方面,改善國(guó)有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu);另一方面,剛剛打破了國(guó)有企業(yè)單一的所有制結(jié)構(gòu)。引入經(jīng)營(yíng)性和市場(chǎng)化的股東。在這個(gè)階段。上市公司國(guó)有股轉(zhuǎn)讓的趨勢(shì)是由國(guó)有股向完全法人股和不完全法人股的轉(zhuǎn)變。其途徑是通過(guò)增加法人股東和法人股大股東的比例來(lái)改變上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)。從而從根本上避免國(guó)有股東在公司治理機(jī)制上的混亂,使上市公司治理結(jié)構(gòu)的建立不再局限于解決所有者缺位的問(wèn)題。公司股東的引入使上市公司從“所有者缺位導(dǎo)致的治理主體”的虛擬化中恢復(fù)了一個(gè)真正的公司治理主體,公司治理主體的重新建立將顯著改變上市公司原有權(quán)力機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)和功能。并在股東與經(jīng)營(yíng)者之間建立相對(duì)有效的權(quán)力制衡機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。這樣,上市公司在收購(gòu)中資股和法人股時(shí)發(fā)生的股權(quán)糾紛將大大減少

如果你不知道如何處理單位股糾紛,如果你不知道如何解決,可以委托專(zhuān)業(yè)律師幫助你。單位股糾紛發(fā)生后,如果當(dāng)事人不知道這種情況,按上述規(guī)定處理,可以找律師幫你修改

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2025年05月21日 01:37
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    1、要確認(rèn)被告。如果是個(gè)人,可以到對(duì)方的戶(hù)籍所在地派出所打印戶(hù)籍證明;如果是單位,可以到工商行政管理局打印該單位的基本注冊(cè)資料。2、書(shū)寫(xiě)民事訴訟狀。訴狀應(yīng)說(shuō)明當(dāng)事人身份情況、訴訟請(qǐng)求、以及事實(shí)與理由。為確保判決的順利執(zhí)行,還可以申請(qǐng)人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施。3、提交訴訟狀和證據(jù)。準(zhǔn)備就緒后,就向人民法院立案庭提交訴訟狀和證據(jù),立案庭的法官會(huì)在七天內(nèi)通知您是否立案。4、舉證。立案后,人民法院可能會(huì)指定舉證期限,要求在期限內(nèi)提交全部證據(jù)材料,逾期提交的證據(jù)則不予質(zhì)證。5、開(kāi)庭。立案后,人民法院會(huì)安排開(kāi)庭日期,并提前通知當(dāng)事人。開(kāi)庭時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到庭,原告無(wú)正當(dāng)理由遲到的,人民法院會(huì)裁定按照撤訴來(lái)處理。6、開(kāi)庭審理。依次需要經(jīng)過(guò)核實(shí)雙方當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利及義務(wù)、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避、始法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法官詢(xún)問(wèn)、法庭辯論、陳述最后意見(jiàn)、法庭調(diào)解和宣判的程序。一、公租房的申請(qǐng)條件第一,公
    2023-03-17
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  • 如何處理勞動(dòng)糾紛糾紛?
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)糾紛用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法
    2023-07-04
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  • 工傷認(rèn)定后如何處理職工與用人單位的糾紛
    一、工傷認(rèn)定后如何處理職工與用人單位的糾紛工傷糾紛可通過(guò)下列方式來(lái)解決:當(dāng)事人之間可以進(jìn)行協(xié)商;可以依法申請(qǐng)調(diào)解;可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;或者可以向法院起訴。但是如果是不服工傷認(rèn)定決定的糾紛,則應(yīng)當(dāng)依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、認(rèn)定工傷后怎么賠償?shù)?.按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;2.按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由
    2023-09-25
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  • 如何正確處理用人單位雇用童工的合同糾紛
    雇主雇用童工,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。論雇用童工從事危重勞動(dòng)罪2002年12月28日,九屆全國(guó)人大常委會(huì)第31次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)刑法修正案(四)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《刑法修正案(四)》)第四條規(guī)定:在刑法第二百四十四條后增加一條,作為第二百四十四條之一:違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。2003年8月20日,最高人民法院、最高
    2023-08-05
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#公司設(shè)立
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    公司制度是指公司內(nèi)部的管理規(guī)定和制度,包括組織結(jié)構(gòu)、決策程序、人力資源管理、財(cái)務(wù)控制、考核評(píng)價(jià)等各個(gè)方面。公司制度的制定和實(shí)施是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展,提高管理效率,保障員工的權(quán)益,促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>

    #公司制度
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      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-29
      公司股權(quán)糾紛可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決;當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;仲裁也無(wú)法糾紛的,當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟。
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      1、如果是土地權(quán)屬糾紛的,根據(jù)《土地管理法》第十六條規(guī)定,土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議,由當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由人民政府處理。 2、單位之間的爭(zhēng)議,由縣級(jí)以上人民政府處理;個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭(zhēng)議,由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。 3、當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的,可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi),向人民法院起訴。 在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議解決前,任何一方不得改變土地利
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-01
      1、職工與用人單位發(fā)生糾紛,一般是按照勞動(dòng)糾紛來(lái)處理,雙方可以自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;可以依法申請(qǐng)調(diào)解;也可以申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的,則可以及時(shí)提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組