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單位處理勞動(dòng)糾紛的方法如下：

1、協(xié)商解決；

2、申請(qǐng)調(diào)解；

3、申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)裁決不服的，申請(qǐng)?jiān)V訟。

一、沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛公司怎么處理

未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)糾紛屬于侵權(quán)嗎

如果當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間侵犯對(duì)方勞動(dòng)權(quán)益的糾紛，可以通過(guò)以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

三、同物業(yè)產(chǎn)生糾紛時(shí)業(yè)主該如何合理的維權(quán)

在和物業(yè)產(chǎn)生糾紛時(shí)，業(yè)主合理維權(quán)的方法如下：

1、向業(yè)主委員會(huì)投訴。

2、當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

3、當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。

4、當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

5、可以將糾紛起訴到法院，尋求司法解決。