勞動者與單位產(chǎn)生工傷糾紛怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 09:31:02
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1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。
2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
一、職工與用人單位的主張不一致，如何處理？
《工傷保險條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭議時，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。
另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益?！豆ｋU條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
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用人單位規(guī)定試用期內(nèi)無工資怎么辦？勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛山東在線咨詢 2022-02-26用人單位規(guī)定試用期內(nèi)無工資屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，可以由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無效，勞動者試用期的合法工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，不得單方面克扣。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年 -
勞動者因工傷與用人單位引發(fā)的勞動合同糾紛甘肅在線咨詢 2024-11-16勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別在于: 1. 勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛。在解決勞動爭議糾紛時,仲裁是必經(jīng)程序。如果爭議金額較小,可以不經(jīng)過仲裁,但必須先向仲裁機構(gòu)提出申請。如果仲裁結(jié)果不服,可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序。訴訟法適用于勞動糾紛,但需先經(jīng)過仲裁。 2. 在勞動訴訟中,無論是勞動者還是用人單位,無論是在訴訟中是申請人還是被申請人,在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi) -
勞動者單位與勞動者調(diào)崗怎么辦江蘇在線咨詢 2022-05-06關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗問題，有多種情況，要根據(jù)具體情況處理，例如：員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪,單位不能強制執(zhí)行,否則單位將屬于違法.這種情況,員工或者單位可以提出解除合同.若是員工提出解除的,單位無需支付任何補償;若是單位提出協(xié)商解除的,單位要支付員工一年工齡一個月的工資作為補償.如果是單位單方面解除合同的,單位需要支付一年工齡二個月工資作為賠償. -
勞動者與用人單位發(fā)生糾紛如何仲裁江西在線咨詢 2023-09-261、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
勞務(wù)派遣單位或者勞務(wù)派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者怎么辦云南在線咨詢 2022-01-23首先，你參加公交公司公交駕駛員的培訓(xùn)時，應(yīng)該已滿16周歲，并且通過了政審和體檢，在本案中是一名適格的勞動者。 其次，在2013年9月你完成相關(guān)學(xué)業(yè)后，被安排實習(xí)時，你與公交公司即已經(jīng)建立了用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人
