用人單位與勞動者因返還財(cái)物發(fā)生糾紛是財(cái)產(chǎn)糾紛還是勞動爭議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:22:16
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財(cái)產(chǎn)糾紛。
勞動者或用人單位占有對方財(cái)物的行為與勞動權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動爭議案件；勞動者或用人單位占有對方財(cái)物的行為，與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時占用，因此發(fā)生爭議的，不作為勞動爭議案件。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
民事法律關(guān)系是平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，當(dāng)事人在民事活動中地位平等；而勞動關(guān)系卻是勞動者在勞動過程中與用人單位之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位安排從事勞動。勞動者勞動的過程，其實(shí)是在執(zhí)行用人單位的意志，系職務(wù)行為，在此過程中勞動者非因故意給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失系用人單位在運(yùn)營過程中應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險和成本。
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勞動爭議調(diào)解本文討論的是由于年薪問題引發(fā)的爭議屬于勞動糾紛范疇。根據(jù)定義,這些爭議包括因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議,以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。此外,本文還提到了因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,以及其他勞動糾紛。因此,可以總結(jié)出本文主要探討的是勞動糾紛問題。由于年薪問題引發(fā)的爭議屬于勞動糾紛范疇。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。 工 傷 醫(yī) 療 費(fèi) 是 否 屬 于 勞 動 爭 議 范 疇 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)屬于工傷待遇范疇，而非勞動爭議范疇。工傷醫(yī)療費(fèi)是指工傷職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括工傷職工因工傷到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)2023-08-31446人看過 -
問：用人單位與勞動者之間因處分發(fā)生爭議的，是否按勞動爭議案件處理？答：因單位處分發(fā)生的爭議是否作為勞動爭議，對此以前一直存在分歧。一種意見認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門和法院不應(yīng)干預(yù)；另一種意見認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭議也不受理，將導(dǎo)致勞動者權(quán)利受到侵害時無從救濟(jì)。為此，上海市高級人民法院在最近作出了是否作為勞動爭議案件受理的區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動者基本生活的，因此類案件影起的爭議可作為勞動爭議案件。2023-06-05269人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛就是勞動爭議，指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間在生產(chǎn)活動中所產(chǎn)生的關(guān)于勞動合同得履行所產(chǎn)生的糾紛，包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。一、拖欠工資算勞動爭議嗎？屬于勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁請求可以確認(rèn)解除勞動關(guān)系嗎仲裁請求可以確認(rèn)解除勞動關(guān)系，因解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：2023-03-04273人看過 -
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、工傷10級賠償能否仲裁可以申請仲裁；申請仲裁的流程是：1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事2023-03-07372人看過
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用人單位深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁裁決書深寶勞仲沙井庭（案）字［2007］第565號申訴人：深圳市×××科技有限公司。地址：深圳市寶安區(qū)沙井中心路……主要負(fù)責(zé)人：××。委托代理人：龔道偉，廣東懷明律師事務(wù)所律師。被訴人：畢××（曾用名：畢×），男，漢族，1985年×月××日出生，身份證住址：湖南省安鄉(xiāng)縣……身份證號碼：4307……申訴人深圳市×××科技有限公司訴畢××違約金勞動爭議一案。本會受理后，依法指定兼職仲裁員朱景文獨(dú)任審理，書記員潘淑敏記錄。申訴人委托代理人龔道偉；被訴人經(jīng)本會合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，本會依法缺席審理。本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。申訴人訴稱……雙方當(dāng)事人如不服本裁決的，于本文書送達(dá)時起十五日內(nèi)向區(qū)人民法院申請起訴，如一方當(dāng)事人不起訴，又不執(zhí)行本裁決的，另一方當(dāng)事人可向2023-04-22153人看過 -
錢某因待遇問題而與公司起了糾紛，公司勞爭議調(diào)解委員會要求喬某參加調(diào)解。錢某認(rèn)為，公司勞動爭議調(diào)解委員會都是公司的人，如果參加調(diào)解會對自己不利，因此不愿調(diào)解，而想直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會卻告知錢某，如不參加調(diào)解委員會的調(diào)解活動，仲裁委員會不會受理他的申請。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，如果不先參加調(diào)解，就無法申請勞動爭議仲裁嗎？法律界支招，勞動爭議的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)單位行政與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決糾紛，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表及企業(yè)工會代表組成，任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申2023-04-2282人看過 -
勞動糾紛一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。四是舉報時提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。用人單位合法的用工形式《勞動法》規(guī)定的2023-06-14254人看過 -
法律綜合知識一、用人單位與勞動者工傷糾紛怎么解決如果用人單位與勞動者發(fā)生工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。3、請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。二、應(yīng)該怎樣解決勞動爭議勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞2024-01-26476人看過
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法律綜合知識一、勞動糾紛發(fā)生后勞動者可以采取的爭議解決措施是勞動糾紛發(fā)生后勞動者可以采取的爭議解決措施是有：勞動爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。1．協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。2．調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。3．仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動仲裁以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4．訴訟程序。對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、單位與勞動者之間什么時候建立勞動關(guān)系單位與勞動者之間自用人單位2023-08-22353人看過 -
一、維權(quán)的途徑：1、勞動監(jiān)察大隊(duì)處理。勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。2、勞動仲裁申請。屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權(quán)時的注意事項(xiàng)：1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利2023-02-11251人看過 -
不可抗力1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關(guān)系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的重要因素。2、國家工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者支付勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會保險。福利是2023-08-07399人看過 -
1、雙方自行解決協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問題的解決。2、第三方參與解決而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動爭議時，就需要借助于第三方參與來解決這種爭議，一般來說，企業(yè)勞動爭議處理中的第三方參與主要有三種基本辦法：調(diào)解、仲裁和訴訟。一、發(fā)生物業(yè)糾紛哪個部門管發(fā)生物業(yè)糾紛由法院或者是相關(guān)行政主管部門管。(一)物業(yè)管理糾紛處理方式，概括越來有以下幾種，也常用到的1、當(dāng)事人各方自選協(xié)商和解；2、各方當(dāng)事人請求第三人調(diào)解，請求政府主管部門行政調(diào)解。3、當(dāng)事人之間約定仲裁；4、司法訴訟。以上幾種方式孰優(yōu)孰劣，難作評定，當(dāng)事人可以自己決定。自選協(xié)商和解是雙方對話解決糾紛的方式，而后面三種則是借助第三方解決糾紛的方式。(二)糾紛的調(diào)解，物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事2023-03-13335人看過
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法律綜合知識一、勞動者與非法用工單位發(fā)生糾紛要以誰為被告非法用工單位是指未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位。勞動者與其發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者出資人作為被告。如果非法用工單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。二、用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單2024-02-05443人看過 -
勞動者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現(xiàn)實(shí)中是經(jīng)常發(fā)生爭議的事情。例如勞動者是否到了退休年齡、是否應(yīng)該退休就是一個經(jīng)常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢？以上海市為例，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的?！?。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進(jìn)一步作了明確的界定：“&acte;因履行勞動合同發(fā)生的爭議&acte;包括因執(zhí)行、變更、解除、終2023-06-10367人看過
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競業(yè)限制糾紛還是勞動爭議糾紛還是勞動爭議遼寧在線咨詢 2021-11-08違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭 -
勞動者因工傷與用人單位引發(fā)的勞動合同糾紛甘肅在線咨詢 2024-11-16勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別在于: 1. 勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛。在解決勞動爭議糾紛時,仲裁是必經(jīng)程序。如果爭議金額較小,可以不經(jīng)過仲裁,但必須先向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。如果仲裁結(jié)果不服,可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序。訴訟法適用于勞動糾紛,但需先經(jīng)過仲裁。 2. 在勞動訴訟中,無論是勞動者還是用人單位,無論是在訴訟中是申請人還是被申請人,在勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi) -
勞資糾紛處理程序是怎樣的, 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-02-05【法律意見】勞資糾紛處理程序具體如下：一、和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。二、調(diào)解勞動爭議調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解：(一)勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不 -
用人單位招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者發(fā)生勞動糾紛,應(yīng)天津在線咨詢 2023-06-13用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 -
勞動者與單位因勞動關(guān)系糾紛，請求解決勞動爭議的怎樣解決香港在線咨詢 2022-03-29勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
