企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動糾紛什么解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 18:13:11
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1、雙方自行解決協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問題的解決。2、第三方參與解決而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動爭議時，就需要借助于第三方參與來解決這種爭議，一般來說，企業(yè)勞動爭議處理中的第三方參與主要有三種基本辦法：調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、發(fā)生物業(yè)糾紛哪個部門管
發(fā)生物業(yè)糾紛由法院或者是相關(guān)行政主管部門管。
(一)物業(yè)管理糾紛處理方式，概括越來有以下幾種，也常用到的
1、當(dāng)事人各方自選協(xié)商和解；
2、各方當(dāng)事人請求第三人調(diào)解，請求政府主管部門行政調(diào)解。
3、當(dāng)事人之間約定仲裁；
4、司法訴訟。
以上幾種方式孰優(yōu)孰劣，難作評定，當(dāng)事人可以自己決定。自選協(xié)商和解是雙方對話解決糾紛的方式，而后面三種則是借助第三方解決糾紛的方式。
(二)糾紛的調(diào)解，物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個機(jī)構(gòu)、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權(quán)提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法律效力。調(diào)解結(jié)束后，當(dāng)事人一方如不執(zhí)行，則前功盡棄。物業(yè)管理糾紛的行政調(diào)解則是借助主管政府的勢力進(jìn)行調(diào)解處理，但這種處理如一方不遵守執(zhí)行，則要借助其他手段解決。民間的調(diào)解和行政調(diào)解與仲裁或訴訟程序中的調(diào)解是不同的。仲裁或訴訟中的調(diào)解是仲裁程序中的一個環(huán)節(jié)，不具有獨(dú)立性。
(三)物業(yè)管理民事糾紛的仲裁
1、可以通過仲裁途徑解決的應(yīng)是民事性質(zhì)的爭議，主要是基于合同的糾紛或財產(chǎn)權(quán)益糾紛。依據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定：“平等主體的公民、法人或其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！?/p>
2、仲裁庭管轄物業(yè)管理糾紛的依據(jù)是當(dāng)事人認(rèn)定的協(xié)議。仲裁協(xié)議有兩種方式：一種是在訂立合同時就約定一個條款，說明一旦有爭議就提交仲裁，這叫仲裁條款；另一種方式是雙方當(dāng)事人出現(xiàn)糾紛后臨時達(dá)成提交仲裁庭的書面協(xié)議。
二、合同糾紛的解決方式有哪些？
1、協(xié)商
當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。
2、調(diào)解
合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。
3、仲裁
仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進(jìn)行居中裁斷.以解決合同糾紛的一種方式。
4、訴訟
人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。
對于能夠通過協(xié)商解決的合同糾紛，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)商協(xié)議；對于無法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人報告，并采取必要的仲裁或訴訟方式解決，以最大限度保護(hù)單位利益。
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1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，2023-04-07295人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛發(fā)生后勞動者可以采取的爭議解決措施是勞動糾紛發(fā)生后勞動者可以采取的爭議解決措施是有：勞動爭議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭議，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑。1．協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。2．調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。3．仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4．訴訟程序。對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、單位與勞動者之間什么時候建立勞動關(guān)系單位與勞動者之間自用人單位2023-08-22353人看過 -
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這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人需要提交書面仲裁申請，并提交副本給被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞 動 仲 裁 申 請 人 范 圍 ： 哪 些 人 可 以 申 請 勞 動 仲 裁 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十三條，當(dāng)事人認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯，有權(quán)依法申請勞動仲裁。因此，只要是認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯的人，都可以申請勞動仲裁。這2023-09-10124人看過 -
常見的勞動爭議類型有哪些?1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵2023-06-17115人看過 -
企業(yè)與勞動者產(chǎn)生勞動爭議1、勞動者：沒有簽訂勞動合同請依法支付二倍工資!用人單位：是勞動者不愿意簽訂勞動合同的，無需支付二倍工資!2、勞動者：雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系!用人單位：單位沒有該勞動者，不存在事實勞動關(guān)系!3、勞動者：用人單位沒有依法支付加班工資!用人單位：支付勞動者的工資已經(jīng)包含加班工資!4、勞動者：每天工作超過8小時，單休，但是沒有考勤記錄!用人單位：嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，沒有實行加班!5、勞動者：用人單位沒有安排年休假!用人單位：勞動者在本用人單位工作不滿12個月!6、勞動者：用人單位沒有足額支付工資，但是沒有約定工資證據(jù)!用人單位：已經(jīng)完全支付勞動者工資，但沒有工資支付單!7、勞動者：用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要支付賠償金!用人單位：勞動者違反公司規(guī)章制度，但是該規(guī)章制度沒有進(jìn)行公示或者經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)!8、勞動者：用人單位沒有依法繳納社會保險!用人單位2023-04-21249人看過 -
法律綜合知識1、企業(yè)勞動糾紛解決是否聘請律師完全屬于個人自由，并不是訴訟必須聘請律師。對于糾紛比較簡單清楚、證據(jù)比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件可以不請律師。因為律師收費(fèi)一定程度上可能會造成委托人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2、現(xiàn)如今，只有刑法所規(guī)定的一些特殊情況是需要被告當(dāng)事人一定要有律師的。3、如果企業(yè)勞動糾紛解決涉及的案情、證據(jù)較為復(fù)雜的，建議最好是先咨詢再決定是否有必要請律師。《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第三條律師服務(wù)收費(fèi)遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)便民利民，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低服務(wù)成本，為委托人提供方便優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。第四條律師服務(wù)收費(fèi)實行政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價。2024-05-07174人看過
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者與單位產(chǎn)生工傷糾紛怎么辦1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合2023-07-14140人看過 -
目前，隨著全球金融危機(jī)影響的不斷蔓延，實體經(jīng)濟(jì)也將不同程度地受到影響，全球范圍內(nèi)的減員寒冬到來，對我國勞動就業(yè)形勢必將產(chǎn)生影響。最新案件取消崗位起爭議法官預(yù)測，由于取消崗位、調(diào)整業(yè)務(wù)等而引發(fā)的勞動爭議，在法院會逐漸增多起來。目前就有一則正在審理中的此類案件。由于公司業(yè)務(wù)收縮，取消了工作崗位，小喬等3名勞動者離開了工作兩年多的北京某知名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，因為工作期間的加班費(fèi)和未簽訂勞動合同的問題，小喬等3人與公司發(fā)生爭議。為此，小喬他們向勞動仲裁委員會申訴，仲裁裁決公司支付加班工資。而房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司不服，又將小喬3人告上法庭，要求無須支付3人總額四萬多元的加班費(fèi)。受危機(jī)影響，一些單位面對經(jīng)營困難，可能采取收縮用工規(guī)模、降低工資報酬等方式來減少企業(yè)運(yùn)行成本，如果在這一過程中處理失當(dāng)，則容易引發(fā)勞動爭議。勞動者擔(dān)心被裁員，也在想出各種應(yīng)對辦法，比如有媒體報道女白領(lǐng)為避免裁員突擊懷孕。預(yù)測勞動爭議將2023-06-07100人看過 -
與外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)生勞動糾紛怎么仲裁根據(jù)對于案件仲裁管轄權(quán)限的規(guī)定，以下幾類企業(yè)中的爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會受理。1.外國企業(yè)與本市市屬企業(yè)合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;2.投資額在1000萬美元以上，或企業(yè)住所地在虹橋、、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;3.本市企業(yè)與其外籍職工發(fā)生的勞動爭議案件;4.本市有重大影響的勞動爭議案件。相關(guān)閱讀：勞動爭議案件處理程序(一)、申訴受理：當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實物;3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印2023-06-12239人看過 -
法律綜合知識1、發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門受理后及時作出處理或處罰決定。例如單位拖欠工資的，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付，否則就責(zé)令其向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低2024-05-1776人看過
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法律綜合知識一、勞動者與廠里發(fā)生工傷糾紛該怎么處理1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、申請仲裁提交的材料有哪些（一）申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）《勞動仲裁申請書》（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本）。（2）申請人身份證明復(fù)印件一份。（3）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的，還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。（4）被申請人工商注冊登記資料（機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）一份。（5）附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報名表）、押金收據(jù)、社會保2024-01-11474人看過 -
一、發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權(quán)1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權(quán)時的注意事項1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例2023-02-2083人看過
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詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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員工與小企業(yè)的勞動糾紛怎么解決云南在線咨詢 2022-06-171、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 小企業(yè)的勞動糾紛可以參考上文進(jìn)行解決 -
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企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛起訴需要多久解決(勞動糾紛訴訟多久解決)河南在線咨詢 2023-08-02勞動糾紛訴訟多久解決一般與事情解決的難易度有關(guān)。一般是在三個月之內(nèi)解決，當(dāng)然根據(jù)案件的不同情況也會需要不同長度的額時間，但都會盡快解決的。
