勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛需要開離職證明嗎
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與外商獨資企業(yè)中發(fā)生勞動糾紛，申請人在一年仲裁時效期間內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
與公司發(fā)生勞動糾紛，先協商處理，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛員工可以開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。
2020.10.15 499 -
與外商獨資企業(yè)中發(fā)生勞動糾紛怎么仲裁外商獨資企業(yè)中發(fā)生勞動糾紛： 勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進行認真審查，決定不予受理的，7日內制作不予受理通知書，送達申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內及
2020.09.01 164 -
企業(yè)與職工解除勞動關系需要提供哪些證明用人單位與職工解除勞動關系的證明應寫明用人單位與員工的基本信息、身份證號碼、入職時間、離職時間等，最后寫明日期、加蓋單位印章。解除勞動關系的證明依法成立即生效，是雙方協商一致解除合同的憑證。
2020.10.31 124
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員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會給員工開具離職證明嗎
員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后是會給員工開具離職證明的。
2022-05-22 15,340 -
離職證明沒有給勞動者, 勞動者辭職后還需要開嗎?
勞動者辭職的，是可以要求用人單位出具解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位開具解除勞動關系證明通知書。《關于實行勞動合同制度若干問題
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)與勞動者之間發(fā)生糾紛，除了解除勞動合同還有哪些常遇勞資糾紛
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)如何避免勞動糾紛發(fā)生?
如何避免勞動糾紛？一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協定”的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動
2022-04-27 15,340
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01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,822 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,051 2022.04.15 -
00:58
上戶口需要準生證明嗎?上戶口的時候不需要準生證。上戶口所需要的材料，具體如下： 1、新生兒的出生證明； 2、父母雙方的戶口本原件及復印件； 3、父母雙方的身份證及復印件； 4、父母的結婚證； 5、到父親或者母親的戶籍所在地的派出所辦理。 依據《中華人民共和國戶口
2,671 2022.05.11
