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勞動者在開離職證明需要提供競業(yè)限制證明嗎

2023-10-19 21:19

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2023-10-19回復(fù)

出于保護自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項,以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,雙方在解除勞動關(guān)系時,用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況,以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息,有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外,還有一個心得跟大家分享,用人單位在開具離職證明時,人力資源部門相關(guān)負責(zé)人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名,并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處,三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系,不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以證明勞動者違法了競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù):勞動者與競業(yè)限制條款中的用人單位簽訂的勞動合同、社會保險的繳納記錄、勞動者在新用人單位的工作證、其他勞動者的證明等。

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