勞動者與非法用工單位發(fā)生糾紛要以誰為被告
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-05 04:47:55
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一、勞動者與非法用工單位發(fā)生糾紛要以誰為被告
非法用工單位是指未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位。勞動者與其發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者出資人作為被告。如果非法用工單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條
勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
二、用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎
被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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法律綜合知識勞動者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現(xiàn)實(shí)中是經(jīng)常發(fā)生爭議的事情。例如勞動者是否到了退休年齡、是否應(yīng)該退休就是一個經(jīng)常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢？以上海市為例，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（四）勞動者退休、退職、死亡的?！?。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進(jìn)一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議′包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。2024-01-1968人看過 -
一、發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商也可以請工會或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的哪些勞動爭議，適用于勞動仲裁法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、2024-01-15415人看過 -
一、維權(quán)的途徑：1、勞動監(jiān)察大隊處理。勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。2、勞動仲裁申請。屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權(quán)時的注意事項：1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利2023-02-11251人看過 -
如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。工傷爭議找哪個部門1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)2023-08-08472人看過
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法律綜合知識一、用人單位和勞動者發(fā)生什么糾紛能夠申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議2024-01-31170人看過 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者與單位產(chǎn)生工傷糾紛怎么辦1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合2023-07-14140人看過 -
法律綜合知識一、與企業(yè)單位發(fā)生勞動糾紛找哪個部門與企業(yè)單位發(fā)生勞動糾紛可以找勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛的管轄法院勞動糾紛的管轄法院是由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案2023-04-1383人看過 -
用人單位特征：1、勞動者與用人單位的關(guān)系具有從蜜月到感情破裂的發(fā)展過程。用人單位基于私交或其他利益因素出具虛假證明，后期利益瓦解關(guān)系惡化，引發(fā)爭訟。2、雙方均具有獲得非法收益的不良企圖。勞動者試圖獲取工傷待遇與人身損害的雙重賠償；用人單位亦存在將本應(yīng)由自身承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁于社保機(jī)構(gòu)的違法目的。3、法院在認(rèn)定事實(shí)方面存在較大障礙。用人單位先后陳述相互矛盾，主張原先出具的證明內(nèi)容虛假缺乏證據(jù)支撐；勞動者持有用人單位的證明或勞動部門的工傷認(rèn)定書，其法律效力難以被否定。法院在證據(jù)采信及事實(shí)認(rèn)定方面存在困難。即使用人單位有充分證據(jù)證明勞動部門的工傷認(rèn)定確有錯誤，但法院在民事訴訟中無權(quán)對勞動部門的工傷認(rèn)定進(jìn)行審查，用人單位對工傷認(rèn)定申請復(fù)議或提起行政訴訟一般均已超過復(fù)議或訴訟時效。成因：1、工傷保險賠償與第三人侵權(quán)賠償實(shí)行兼得模式。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害、同時2023-06-23413人看過
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法律綜合知識首先，發(fā)生勞動糾紛，勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟，需要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴。其次，向法院起訴時，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實(shí)施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理，只能申請強(qiáng)制執(zhí)行。5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴?！睹袷略V訟2024-05-09496人看過 -
勞動糾紛一、發(fā)生了勞動糾紛找什么單位?發(fā)生了勞動糾紛找勞動行政主管單位。1、勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二2023-06-16218人看過 -
法律綜合知識一、用人單位與其他公司合并后，勞動者應(yīng)告誰用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為訴訟當(dāng)事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下，即勞動者因用人單位分立為若干單位，而沒有了實(shí)際用人單位時，分立后的單位均為當(dāng)事人?！豆痉ā返谝话倨呤臈l公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。二、勞動者哪些用人單位不可以解除勞動合同用人單位不能解除勞動合同有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合2024-01-2466人看過 -
退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生勞動糾紛時勞動者去何地投訴1、發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門受理后及時作出處理或處罰決定。例如單位拖欠工資的，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付，否則就責(zé)令其向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二2023-08-1589人看過
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工傷事故賠償工傷糾紛可以把以下單位列為被告：職工的用人單位；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者和用人單位關(guān)于賠償問題有糾紛的，可以將用人單位列為被告。社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，可以起訴將社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)列為被告，要求其支付工傷保險待遇。職工工傷糾紛如何處理？1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受2023-08-02153人看過 -
用人單位1、和解，和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。2、企業(yè)調(diào)解，合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、勞動仲裁，仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、法院起訴，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。一、招標(biāo)合同糾紛解決方式是什么1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳2023-06-29214人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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與用人單位發(fā)生工資糾紛，勞動者可以提起訴訟嗎？安徽在線咨詢 2022-04-19我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可 -
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