工人與用人單位存在勞動糾紛找誰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 03:00:28
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1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2、找人來調(diào)解：如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、去申請仲裁：要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
一、公司解散了還可以申請仲裁嗎
公司解散勞動者與用人單位存在勞動爭議不愿調(diào)解的即可申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷后單位降工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。
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通過收集下列證據(jù)，職工能證明與企業(yè)存在著勞動關(guān)系：勞動合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他職工的證言等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系2023-07-28359人看過 -
1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動者的過程，以及在勞動者提供勞動的過程中，用人單位往往會留下許多能夠直接證明其與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)，主要包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄等證據(jù)。2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。在用工制度不健全、拒不執(zhí)行律法規(guī)的用人單位中，勞動者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因為在這樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會填寫所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會按照法律的規(guī)定為勞動者繳納保險，往往在招聘或辭退勞動者的事情上，都是2024-04-24373人看過 -
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勞動爭議處理：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決爭議的原則解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。如果公司一方主體資格消滅，不再具有訴訟主體資格，在司法程序中，不應再將公司列為被申請人或被告。企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當事人；發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。律師補充：公司注銷后勞動起訴的，應當按照清算責任糾紛進行審理。雖然勞動者的主張能否得到支持的依據(jù)主要適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，但最終是否由清算責任人承擔相應責任時2023-05-07422人看過 -
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、可搜集以下憑證證明：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。2023-06-02398人看過
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近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系。2008年5月8日，徐某與程某簽訂一份《住宅裝飾合同書》約定，徐某將其位于合肥市政務區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程以包工包料形式交給程某承做。范某等人由程某安排具體從事該裝飾工程的裝修工作。2008年9月3日上午10時30分左右，范某在該室從事裝修工程工作時，被磨光機鋸芯片割傷右前臂，住院治療15天。此后范某于2008年10月20日就裝修人工費用與程某進行了結(jié)算。2009年4月，范某向合肥市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁裁決其與某裝飾公司之間存在事實勞動關(guān)系。2009年6月25日，該仲裁委作出合勞仲裁字[2009]183號仲裁裁決，確認范某與合肥某裝飾公司之間存在勞動關(guān)系。合肥某裝飾公司對此裁決不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山區(qū)人民法院提起民事訴訟，請求依法確認其與范某之2023-06-10234人看過 -
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法律綜合知識勞動者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現(xiàn)實中是經(jīng)常發(fā)生爭議的事情。例如勞動者是否到了退休年齡、是否應該退休就是一個經(jīng)常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢？以上海市為例，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（四）勞動者退休、退職、死亡的?！?。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議′包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。2024-01-1968人看過 -
需要。提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。一、非要確定勞動關(guān)系才能認定工傷嗎工傷認定必須確定勞動關(guān)系，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系才能適用《工傷保險條例》。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、員工工傷鑒定的工傷處理流程有哪些1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不2023-02-23182人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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在校生與用人單位形成勞動關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?臺灣在線咨詢 2022-04-01身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān) -
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（一）與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者河北在線咨詢 2022-10-05《勞動法》并未禁止勞動者與2家以上企業(yè)建立勞動關(guān)系，是否違法，關(guān)鍵是看你與前一個單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定．說白了就是在后的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失．第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動 -
勞動者與用人單位之間存在一般義務外，勞動者與用人單位之間的關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24在勞動合同關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1）報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害
