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消除工傷糾紛：用人單位與勞動(dòng)者權(quán)益保障
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 01:40:09 472 人看過(guò)

如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9597565740795786512.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

工傷爭(zhēng)議找哪個(gè)部門

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    公司沒(méi)有給員工買工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。所以先和公司協(xié)商解決，公司不配合再收集證據(jù)到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雙方不服仲裁結(jié)果都可以上訴到人民法院，經(jīng)法院擇日判決后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。未購(gòu)買購(gòu)買工傷保險(xiǎn)工傷如何賠償用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買工作保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條
    2023-07-07
    398人看過(guò)
  • 工傷賠償起糾紛nbsp;勞工權(quán)益有保障
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    近日，湖南省祁東縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案。原告系一生產(chǎn)花炮的民營(yíng)企業(yè)，被告屈某為從事花炮上藥的技術(shù)人員。2008年2月被告到原告廠里工作，其工資實(shí)行計(jì)件工資制，以工作量計(jì)算工資。2009年1月1日，被告在工作時(shí)，因工作作坊爆炸，導(dǎo)致被告受傷。2009年5月15日，被告之傷經(jīng)南華大學(xué)司法鑒定中心鑒定為八級(jí)傷殘。被告即于2009年8月7日提起雇員受害賠償訴訟，被裁定駁回起訴。2009年11月16日被告向祁東縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被評(píng)定為工傷，構(gòu)成八級(jí)傷殘。2010年4月7日，被告向祁東縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付其各種工傷待遇計(jì)97829.20元。原告對(duì)此不服，認(rèn)為被告從受傷之日起至傷殘鑒定日止，誤工時(shí)間只有四個(gè)月，被告的月平均工資為911元，仲裁裁決認(rèn)定被告的月平均工資為2052元高于被告的實(shí)際工資。為此請(qǐng)求人民法院判令原告只
    2023-06-08
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  • 工人與用人單位存在勞動(dòng)糾紛找誰(shuí)
    1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺(jué)得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、找人來(lái)調(diào)解：如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去申請(qǐng)仲裁：要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、公司解散了還可以申請(qǐng)仲裁嗎公司解散勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿調(diào)解的即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷后單位降工資怎么辦按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后
    2023-03-01
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  • 勞動(dòng)糾紛：如何維護(hù)被單位勸退的勞動(dòng)者權(quán)益？
    勞動(dòng)者遭受單位勸退離職的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行合同，若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償。如果勞動(dòng)者與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
    2023-12-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位單方面解除勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
      新疆在線咨詢 2025-01-02
      在處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們可能會(huì)遇到以下三種情況：首先，當(dāng)用人單位以無(wú)正當(dāng)理由為由單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但未向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如果勞動(dòng)者不符合我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的任何情形，我們可以判定該用人單位的舉動(dòng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)合同的行為。因此，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。具
    • 用人單位如何保障婦女勞動(dòng)權(quán)益
      重慶在線咨詢 2022-08-31
      1、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。2、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè)；凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位的哪些保障？
      江西在線咨詢 2022-08-05
      勞動(dòng)法》是平衡勞資關(guān)系的大法。管中窺豹，可以想見(jiàn)普通公民對(duì)《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)，《勞動(dòng)法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，它是一部勞動(dòng)者的保護(hù)法，決不是平衡勞資關(guān)系的大法。《勞動(dòng)法》開(kāi)宗明義地表明勞動(dòng)法目的是“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，翻開(kāi)勞動(dòng)法的條文，都是用工單位的義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)利。它所包含的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定被統(tǒng)稱為“勞動(dòng)基準(zhǔn)”，是法律給用工單位劃的“底線”，也是法律規(guī)定用工單位給勞
    • 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己權(quán)益
      山東在線咨詢 2022-03-02
      員工和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。員工加班單位沒(méi)有支付加班費(fèi)，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以索取近一年的加班費(fèi)的，同時(shí)單位辭退員工，員工可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
    • 用人單位招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)
      天津在線咨詢 2023-06-13
      用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。