公司無限期放假可以勞動(dòng)仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-25 15:33:31
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一、公司無限期放假可以勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)公司關(guān)于長假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：首先，如果公司因故暫時(shí)停止生產(chǎn)運(yùn)營并安排員工放假休息，那么在長達(dá)一個(gè)月之內(nèi)的這段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)給予員工全額發(fā)放其正常工資；如若超過了這個(gè)時(shí)限，則應(yīng)按照國家規(guī)定支付給員工一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼費(fèi)用，且在此基礎(chǔ)上，至少需為此前述生活費(fèi)用打九折，確保最低值不低于國家設(shè)定的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的80％。
其次，如果員工并未與所屬公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，他們有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，請求公司全額補(bǔ)發(fā)兩倍于原應(yīng)得工資的部分。
此后，如果公司存在破產(chǎn)清算的情況，員工與其的勞動(dòng)雇傭關(guān)系也將被視為自動(dòng)解除，這時(shí)公司也需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
最后，員工對于自身合法權(quán)益受到侵害的問題可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴反映，也可選擇直接采取勞動(dòng)仲裁行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況，并對違法行為采取相應(yīng)措施。如果公司存在無故拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的行為，員工還可以直接向人民法院申請支付令。
二、加班沒有加班費(fèi)可以勞動(dòng)仲裁嗎
若工作者所進(jìn)行之夜間加班未獲得合規(guī)的加班費(fèi)用，此時(shí)可行使勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。
從法律角度來看，公司未能及時(shí)支付加班費(fèi)用是明確非法的行為。
如遭遇此情形，您可以首先嘗試與公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商和溝通，進(jìn)一步解決此事；或者選擇拒絕執(zhí)行額外的加班任務(wù)；或者盡快終止現(xiàn)有的雇傭合同關(guān)系，同時(shí)向公司索要應(yīng)得的加班費(fèi)以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得一提的是，對于加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體情況如下：
1．如果用人單位依法安排員工在正常日工作時(shí)間之外繼續(xù)在崗位上工作，那么將按照不低于雇傭合同中約定的員工本人每小時(shí)薪資的百分之一百五十來支付員工的薪酬；
2．當(dāng)同一家用人單位依法安排員工在休息時(shí)間段工作，但無法提供同等時(shí)長的補(bǔ)休機(jī)會，則應(yīng)當(dāng)依照不低于雇傭合同中約定的員工每日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百來支付員工的薪水；
3．如果用人單位依法安排員工在法定節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行工作，那么需遵循不低于雇傭合同中約定的員工每日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百來支付員工的薪水。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁2023-03-25296人看過 -
法律綜合知識一、公司可以勞動(dòng)仲裁嗎用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、仲裁包括自愿原則嗎仲裁的基本原則包括自愿原則，仲裁的基本原則有：1．自愿原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，或僅一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2．根據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則。仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛，這是正確處理糾紛的根本保障。3．獨(dú)立原則。仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉。三、仲裁的主要特點(diǎn)有哪些？仲裁的主要特點(diǎn)：1．自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。仲裁是2024-04-01277人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)2023-06-14126人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議訴訟必須履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁程序，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁請求。但不少法官抱怨仲裁期限過于籠統(tǒng)，沒有統(tǒng)一的審理標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害后，往往因各種原因拖延申請仲裁的時(shí)間，導(dǎo)致其權(quán)利得不到有效救濟(jì)，這次省高院要求全省各級法院在審查申請仲裁期限時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)原則：申請仲裁期限的起點(diǎn)，即：，“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”，應(yīng)在用人單位明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)計(jì)算；用人單位未明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，從勞動(dòng)者實(shí)際要求賠償之日起計(jì)算；因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，勞動(dòng)者申請仲裁確實(shí)超過申請仲裁期限的，法院應(yīng)當(dāng)受理2023-05-07157人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁上訴期限如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動(dòng)者不服裁決的，可以在裁決作出后15日內(nèi)向法院起訴，對法院一審判決結(jié)果不服的，可以在收到判決書15日內(nèi)上訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。二、沒有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁嗎沒有證據(jù)可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞2023-04-18177人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁裁決無勞動(dòng)關(guān)系可以上訴嗎可以，勞動(dòng)仲裁期限可以延長，但是有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果勞動(dòng)仲裁時(shí)間超期了可以向仲裁委員會提出申請。二、勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁2023-06-03405人看過 -
法律綜合知識在某些情況下，節(jié)假日的延長很有可能代表著公司采取了隱性的解雇方式。若任職公司無緣由地為部分職員提供超出正常工作時(shí)間的假日并且未能按照約定履行薪資支付義務(wù)，這實(shí)際上可能構(gòu)成了一種隱性解雇的做法，這種做法實(shí)質(zhì)上違反了勞動(dòng)法規(guī)，導(dǎo)致解除了勞動(dòng)者和用人單位之間的合法勞動(dòng)關(guān)系。因此、此舉構(gòu)成非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)對其進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-29310人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以申請的；勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。一、勞動(dòng)仲裁需要的材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，2023-02-2680人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請仲裁期限勞動(dòng)仲裁申請仲裁期限為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1．申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2．增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3．仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；4．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5．中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。二、勞動(dòng)仲裁申請流程勞動(dòng)仲裁申請流程如下：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受2023-06-2052人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以，在用公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，需要先證明它的合法性。一、無勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么處理不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、公司不給工資條是2023-06-28404人看過 -
工傷認(rèn)定期限申請勞動(dòng)仲裁是不能中斷工傷認(rèn)定期限的，用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動(dòng)者本人申請的，要在一年內(nèi)申請。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待2023-02-25485人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。如果勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動(dòng)者仍可在仲裁時(shí)將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動(dòng)者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。一、勞動(dòng)爭議會影響公司的注銷嗎可以進(jìn)行注銷?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭議過程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。清算組即清算機(jī)構(gòu)，是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)，它負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。也就是2023-03-09358人看過
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勞動(dòng)仲裁如果你們認(rèn)為對方提供的復(fù)印件是假的，可以要求提供原件，如果你們認(rèn)為原件也是假的，可以提出否定證據(jù)，或者申請司法鑒定如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會受理案件的。同時(shí),在仲裁過程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。已經(jīng)作出裁決的申請法院撤銷裁決。仲裁庭上故意出示偽造的證據(jù)的視情節(jié)輕重以偽造證據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！鄙暾垊趧?dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份2023-05-01133人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以請求補(bǔ)交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對用人單位進(jìn)行處罰；2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)模墙獬齽趧?dòng)合同；3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭議仲裁委員會2023-06-28127人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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