員工無年假勞動仲裁的期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:16:07
224 人看過
公司無年假勞動仲裁有效期為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當事人向?qū)Ψ街鲝?/a>權(quán)利，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者當事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。？？當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。
員工在自己的公司可以休年假嗎
公司是可以依據(jù)員工在自己的公司工作時間進行休年假的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動仲裁：員工年假有幾天
335人看過
-
有勞動仲裁公司嗎勞動仲裁員工申請期限
331人看過
-
公司無限期放假可以勞動仲裁嗎
413人看過
-
勞動仲裁申請仲裁期限，勞動仲裁申請流
52人看過
-
勞動仲裁有期限嗎，勞動仲裁有期限嗎知識
429人看過
-
勞動仲裁的期限是多久勞動仲裁期限超期如何處理
132人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多年假相關(guān)文章
-
員工去申請勞動仲裁是有期限限制的。申請仲裁的時效期間為一年，從員工知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，員工申請仲裁不受上述時效限制。但勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)在一年內(nèi)及時提出申請。一、公司不發(fā)工資需要多久才可以勞動仲裁只要公司不按期發(fā)工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠的勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意什么時限問題勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時限問題：(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2023-03-16410人看過 -
勞動仲裁一、申請勞動仲裁審理期限申請勞動仲裁審理期限：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。存續(xù)期間因拖欠發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁審理期限多長時間勞動仲裁審理期限一般是四十五日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)2023-03-19418人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁申請期限為一年仲裁裁決時限為45天勞動保障部公布了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。為了提高勞動爭議仲裁效率，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。2021-11-26422人看過 -
勞動仲裁1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因此，用人單位扣留勞動者工資的，勞動者申請仲裁的期限為一年中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地2023-05-07428人看過
-
勞動仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動仲裁時間多久根據(jù)我國法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁要多久可以拿到賠償勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日2023-04-03297人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁期限性一年還是兩年申請勞動仲裁的有效期限是1年。但是勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)提起勞動仲裁的，不受1年期限限制。并且，申請勞動仲裁的期限適用期限中斷、中止的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲仲裁有期限嗎1、勞動仲裁是有規(guī)定期限的，申請仲裁2024-01-31241人看過 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。北京市勞動仲裁規(guī)定北京市勞動仲裁的規(guī)定一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)2023-07-04366人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁年假工資怎么核算勞動仲裁年假工資按平時工資標準核算，正算法：工資＝月薪÷21．75×月計薪天數(shù)×［21．75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）］。反算法：工資＝月薪－月薪÷21．75×缺勤天數(shù)×［21．75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）］。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、勞動仲裁年假工資核算時間職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。三、勞動仲裁年假工資核算會強制執(zhí)行嗎勞動仲裁年假工資核算不一定強制執(zhí)行。當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書，應(yīng)當依2024-01-11291人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁的仲裁期限是什么意思勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終2023-12-31123人看過 -
法律綜合知識一、員工可以仲裁年假多少年的對于員工而言，每年所享有的年假通常最長達15個工作日。具體規(guī)定如下：凡員工累計工作年限滿1年但不滿10年者，每年都有權(quán)享受總計5個工作日的年假；若工作年限已達10年但不足20年者，每年可享有10個工作日之年假；如工作年限已超過20年，則每年可享受共計15個工作日之年假。同時需要注意的是，關(guān)于年假的爭議申請仲裁的時效期限為一年，自當事人知曉或應(yīng)當知曉自身權(quán)益受到侵害之日起開始計算?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假2024-07-24464人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁的時效期限一般有一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。幾年內(nèi)的勞動仲裁期限一般從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以提請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，則應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本2023-08-12468人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。一、公司不支付補償金如何申請勞動仲裁？1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，2023-03-15234人看過
-
法律綜合知識關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十三條鑒定開始之前，人民法院應(yīng)當要求鑒定人簽署承諾書。承諾書中應(yīng)當載明鑒定人保證客觀、公正、誠實地進行鑒定，保證出庭作證，如作虛假鑒定應(yīng)當承擔法律責任等內(nèi)容。鑒定人故意作虛假鑒定的，人民法院應(yīng)當責令其退還鑒定費用，并根據(jù)情節(jié)，依照民事訴訟法第一百一十一條的規(guī)定進行處罰。2023-08-20189人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁的有效期是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁裁決除出現(xiàn)可撤銷的情形，一直有效。一、怎么才可以讓勞動仲裁的申請有法律效力限期內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁時效到了怎么辦?如果已超過仲裁時效，又無時效中斷或者中止事由的，當事人可以依法向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效的限制。三、仲裁有時效嗎？勞動爭議申請仲裁2023-03-30225人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關(guān)咨詢
-
2022年員工年休假勞動仲裁年限有幾年海南在線咨詢 2022-12-02員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據(jù)我國法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產(chǎn)生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協(xié)商年假跨年的，可以主張跨年的年假。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《職工帶薪年休假條例》第五條 -
勞動仲裁：員工年假有幾天四川在線咨詢 2021-11-05用人單位未安排年假的，最多可通過勞動仲裁追索3年。經(jīng)勞動者本人書面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動者書面同意，可以追索2年。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 -
勞動仲裁員的用工年限為多少年青海在線咨詢 2021-11-18仲裁員每次聘用三年。已經(jīng)被聘為勞動監(jiān)察員的，不再被聘為仲裁員。我國法律規(guī)定，取得仲裁員資格并符合《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第十六條規(guī)定的仲裁員基本條件的，各級仲裁委員會可以根據(jù)實際情況聘任為專職或兼職仲裁員。仲裁員只能在同一時間內(nèi)被仲裁委員會聘用。仲裁員每次聘用三年。已經(jīng)被聘為勞動監(jiān)察員的，不再被聘為仲裁員。受聘仲裁員，由受聘仲裁委員會頒發(fā)《勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證》和《勞動仲裁員胸卡》，并在省級 -
勞動仲裁法規(guī)定員工有幾年年休假期間湖北在線咨詢 2022-06-30員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據(jù)我國法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產(chǎn)生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協(xié)商年假跨年的，可以主張跨年的年假。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《職工帶薪年休假條例》第五條 -
勞動仲裁是怎樣規(guī)定勞動者的年休假期限澳門在線咨詢 2022-11-30員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據(jù)我國法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產(chǎn)生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協(xié)商年假跨年的，可以主張跨年的年假。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《職工帶薪年休假條例》第五條
