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勞動(dòng)仲裁期限在幾年內(nèi)起算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 10:01:17 225 人看過(guò)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁裁決除出現(xiàn)可撤銷的情形，一直有效。

一、怎么才可以讓勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)有法律效力

限期內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效到了怎么辦?

如果已超過(guò)仲裁時(shí)效，又無(wú)時(shí)效中斷或者中止事由的，當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效的限制。

三、仲裁有時(shí)效嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，所以勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁逾期未做裁決怎么辦仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-08-02
    68人看過(guò)
  • 不服勞動(dòng)仲裁裁決幾日內(nèi)起訴有效
    一、不服勞動(dòng)仲裁裁決幾日內(nèi)起訴有效對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁是否要請(qǐng)律師代理勞動(dòng)仲裁不一定需要請(qǐng)律師。但聘請(qǐng)律師代理的，有利于更好的維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于不熟悉勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)實(shí)體和程序內(nèi)容的勞動(dòng)者或者用人單位，可以聘請(qǐng)律師代理案件，律師代理案件一般是按標(biāo)的額大小進(jìn)行收費(fèi)。三、勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程和執(zhí)行時(shí)間勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程為：1．向法院提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料；2．執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行；3．被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員
    2023-12-28
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  • 勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在幾年前受理？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般會(huì)接受在一年的仲裁時(shí)效間內(nèi)的申請(qǐng)。仲裁時(shí)效一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)仲裁受理的范圍勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議：（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
    2023-08-12
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  • 幾年無(wú)故勞動(dòng)仲裁
    1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，暫停仲裁期限。申請(qǐng)人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因此，用人單位扣留勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限為一年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)起訴是否可以？
      河北在線咨詢 2024-11-29
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。如果超過(guò)期限仍未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。在仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，如果其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
    • 勞動(dòng)仲裁期限期限是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算
      西藏在線咨詢 2021-12-24
      除勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議外，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。仲裁期限因不可抗力或者其他正當(dāng)理由暫停的，自暫停期限消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
    • 勞動(dòng)仲裁45天仲裁期限怎樣算
      香港在線咨詢 2023-04-07
      最新的勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，也就是說(shuō)你離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者說(shuō)是你申請(qǐng)仲裁的訴求只能要求一年內(nèi)的。而法院可以追溯兩年。對(duì)于仲裁的時(shí)間是45天，也就是說(shuō)，若你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時(shí)間是45天之內(nèi)。勞動(dòng)仲裁45天仲裁期限怎么算可以參考以上回答，而且當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 能在勞動(dòng)仲裁期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      浙江在線咨詢 2022-11-29
      1、有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
    • 仲裁后調(diào)解過(guò)期幾年勞動(dòng)仲裁
      新疆在線咨詢 2023-05-05
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是自2008年5月1日起施行的，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十四條