久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞動(dòng)訴訟調(diào)解不去可以嗎勞動(dòng)訴訟調(diào)解不去是不可以的，勞動(dòng)訴訟調(diào)解用人單位需要派代表或者是委托人到場(chǎng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有哪些？勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有：1．雙方自行協(xié)商解決，以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序，是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件。3．仲裁程序，

一、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎樣寫？勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書一般包括較為重要的內(nèi)容分別是：（一）請(qǐng)求事項(xiàng)：1、要求解除勞動(dòng)合同；2、補(bǔ)交社保；3、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作半年以上不滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資，這里的月工資是最近十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)以上規(guī)定再結(jié)合你的工作年限寫出具體的補(bǔ)償金額）；（二）事實(shí)與理由：1、用人單位沒有給勞動(dòng)者購買社保；2、用人單位違反勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的約定（可具體說明，合同中約定的地點(diǎn)是哪里，而現(xiàn)在要去哪里工作），以上兩點(diǎn)都是勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件之一；證據(jù)：因你們沒有書面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等，（三）根據(jù)以上信息你的證據(jù)有：1、工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以

根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭議；有勞動(dòng)爭議的。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過自身的說服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。

什么是調(diào)解書調(diào)解書是指人民法院制作的確認(rèn)雙方當(dāng)事人協(xié)議內(nèi)容的法律文書。它是法律應(yīng)用寫作研究的重要文種之一。裁決書是仲裁庭或仲裁員根據(jù)經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)成的協(xié)議制作的記載該調(diào)解結(jié)果的具有約束力的法律文書。概念調(diào)解書是指人民法院制作的確認(rèn)雙方當(dāng)事人協(xié)議內(nèi)容的法律文書。它是法律應(yīng)用寫作研究的重要文種之一。調(diào)解書是仲裁庭或仲裁員根據(jù)經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)成的協(xié)議制作的記載該調(diào)解結(jié)果的具有約束力的法律文書。調(diào)解書內(nèi)容主要由下列三部分組成：一、首部，依次寫明下列事項(xiàng)：（一）標(biāo)題和編號(hào)，標(biāo)題寫明“調(diào)解書”，并在其右下方寫明文書的編號(hào)。（二）申請(qǐng)人欄內(nèi)寫明申請(qǐng)人的名稱、姓名和地址；有代理人的寫明代理人的姓名、單位和地址等。（三）在被申請(qǐng)人欄內(nèi)，寫明被申請(qǐng)人名稱、姓名和地址；有代理人的，寫明代理人的姓名、單位和地址等。二、正文，依次寫明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人之間的合同和發(fā)生的爭議事項(xiàng)，以及雙方當(dāng)事人的仲裁或調(diào)解要求。（

我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主要是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。一、找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)糾紛一般和公司存在勞動(dòng)糾紛可以先找公司的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，一般勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是職工代表組成的。如果調(diào)解不成的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段，但是勞動(dòng)仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。二、如何完善勞動(dòng)爭議解決機(jī)制1.加強(qiáng)調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè)。改變用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會(huì)代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解

一、二審程序包括哪些程序內(nèi)容二審程序包括的程序內(nèi)容：1．立案當(dāng)事人不服一審法院判決或裁定，在法定期限內(nèi)向一審法院或上級(jí)人民法院提出上訴；二審法院審查一審法院移送的上訴材料及卷宗，符合條件，予以立案。證據(jù)交換；上訴的裁定或者判決，又告訴庭審查后直接進(jìn)行裁決。2．開庭（案件事實(shí)基本清楚，可以不開庭審理，但必須與雙方當(dāng)事人進(jìn)行談話）提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日公告；移送審判庭開庭審理。（1）宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)回避；（2）法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)；（3）舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見；（4）法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭議的事實(shí)和法律問題，進(jìn)行辯駁和論證；（5）法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛；（6）合議庭合

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解程序《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有什么內(nèi)容勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容是勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議解決方法；勞動(dòng)爭議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；仲裁員條件；仲裁委員會(huì)管轄；仲裁時(shí)效期間；仲裁申請(qǐng)書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)解原則有什么勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成

勞動(dòng)權(quán)包括以下內(nèi)容：第一，工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。第二，報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。第三，休息權(quán)。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是保證勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。第四，職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中保障人身安全和健康，避免職業(yè)傷害的權(quán)利。第五，執(zhí)業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。第六，民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是勞動(dòng)者監(jiān)督本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的權(quán)利。第七，團(tuán)結(jié)權(quán)。團(tuán)結(jié)有廣義和狹義之分。狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)是指勞動(dòng)者組織和參加工會(huì)，保證工會(huì)自主經(jīng)營的權(quán)利。廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)是指勞動(dòng)者利用組織的力量對(duì)抗雇主來維護(hù)自己的利益的權(quán)利。八、社會(huì)保障權(quán)。社會(huì)保障權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)，是指勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。憲法是怎么規(guī)定勞動(dòng)權(quán)的？中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。并且國家會(huì)創(chuàng)造勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動(dòng)爭議調(diào)解程序具體如下：第一條為了及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合賀蘭縣勞動(dòng)爭議調(diào)處實(shí)際，制定本程序。第二條調(diào)解中心可以調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的如下勞動(dòng)爭議：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(四)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、合法、公正、及時(shí)原則，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四條全縣設(shè)立縣總工

在勞動(dòng)爭議案件中，不管是申請(qǐng)仲裁還是一審都是會(huì)組織調(diào)解的，那么二審程序中會(huì)調(diào)解嗎?一般來講是會(huì)組織調(diào)解的，但調(diào)解時(shí)遵循自愿原則的，根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，或者同意調(diào)解但是雙方意見分歧比較大，即為調(diào)解不成，法院就會(huì)開庭審理。如果調(diào)解成功，一般會(huì)制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，一般簽字之后就發(fā)生了法律效力，仲裁委會(huì)據(jù)此制作調(diào)解書后，會(huì)通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達(dá)成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當(dāng)?shù)芈蓭?，充分了解自己的?quán)利和義務(wù)，以防止自己的權(quán)益受到損害。一、仲裁同意調(diào)解和不同意調(diào)解區(qū)別仲裁與調(diào)解很相似，比如都遵循自愿原則，都屬于非借助國家權(quán)力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些

勞動(dòng)爭議包括以下幾點(diǎn)：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議；3、因除名、辭職、辭職引起的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議；5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議。勞動(dòng)爭議處理及其應(yīng)對(duì)策略包括哪些1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3、其他發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動(dòng)仲裁程序必備知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁