被公司開除后被賠償怎樣規(guī)定
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時間： 2023-08-14 14:14:49
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被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法開除的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于無過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
簽了勞動合同被公司開除應(yīng)該怎么賠償
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償浙江在線咨詢 2022-08-12被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 -
被開除二年的公司怎么賠償？江蘇在線咨詢 2022-10-16你描述的這種情況只要有證據(jù)證明已經(jīng)與廠方形成實際雇傭關(guān)系(如工資卡，上崗證，兩個以上的同事書面作證等)就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊申請仲裁，向廠方索要十二個月以內(nèi)的兩倍工資賠償，以及兩個月的工資補償 -
被公司開除要怎么賠償,法律上該如何規(guī)定陜西在線咨詢 2023-12-09勞動者被用人單位辭退，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。關(guān)于被公司開除要怎么賠償?shù)膯栴}，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答
