第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。
三級工傷工作兩年后辭職要賠償多少
勞動者在工傷治療好后的兩年辭職,屬于自愿辭職的,用人單位不需要賠償;屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
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勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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打架被開除公司應(yīng)該給員工賠償多少河北在線咨詢 2023-05-28被公司開除員工賠償有多少錢資料如下: 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
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公司被開除后,被辭退,公司應(yīng)該給予怎樣的賠償吉林省在線咨詢 2022-07-22被開除的話,具體的看說明情形了,具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了, 1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作
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2022做了22個月被公司開除應(yīng)該得到多少賠償寧夏在線咨詢 2023-06-17如果違法解除勞動合同,要根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟賠償金。照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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公司因犯錯被開除,公司應(yīng)該如何賠償?江西在線咨詢 2022-08-17被開除的話,具體的看說明情形了,具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了, 1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作
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