被公司開除十年后，應(yīng)該賠償多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 20:41:43
336 人看過
第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
三級工傷工作兩年后辭職要賠償多少
勞動者在工傷治療好后的兩年辭職，屬于自愿辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在公司干九年被開除賠償多少
211人看過
-
員工進入公司9個月被開除，公司應(yīng)該賠償多少工資
100人看過
-
被公司開除的試用期員工應(yīng)該得到多少賠償？
477人看過
-
被開除打官司贏了該賠償多少
70人看過
-
轉(zhuǎn)正之后被公司辭退應(yīng)該給予多少賠償？
437人看過
-
如果被開除了應(yīng)該得多少補償
362人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
一、被辭退公司應(yīng)該給我多少賠償金被辭退公司應(yīng)該給我多少賠償金是需要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退員工的證明怎么寫辭退員工的證明需要寫明以下幾點：1.主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。三、辭退要對員工雙倍賠償金的條件是什么1.從事職2023-04-25312人看過 -
法律綜合知識一、工作了十多年公司辭退應(yīng)賠償多少合適工作了十多年公司辭退應(yīng)賠償如下合適：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位如何辭退員工用人單位辭退員工的方式：用人單位可以主動與員工進行協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系；可以依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者可以提前三十日以書面通知的方式來辭退員工等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用2024-03-18474人看過 -
可以，支付一個月工資。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。犯罪未遂得賠償多少錢對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。首先，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。其次，由于刑法規(guī)定的是可以從輕或者減輕處罰，因此要確定對于犯罪未遂是否從輕或者減輕處罰。第三，在確定可以從輕或者減輕處罰的情況下，要進一步確定是從輕處罰還是減輕處罰。刑法第二十三條規(guī)定的是犯罪未遂的特征與處罰原則。犯罪未遂所具有的三個構(gòu)成要件或特征也是與故意犯罪的其他停止形態(tài)相區(qū)分的標(biāo)志：第一，行為人已經(jīng)著手實行犯罪，這與犯罪預(yù)備相區(qū)別；第二，犯罪未完成（未得逞）而停止下來，這與犯罪既遂相區(qū)別；第三，犯罪停止在未完成形態(tài)是犯罪分子意志以外的原因所導(dǎo)致的，這與犯罪中止相區(qū)別。？對于2023-07-04414人看過 -
法律綜合知識一、工作3年5個月被公司開除賠多少錢？辭退三年資深員工的補償原則：若企業(yè)存在過失，需向其支付3個月的薪資作為補償；如企業(yè)非法解雇，需賠償6個月的薪水。如企業(yè)無過錯且員工負主要責(zé)任，將不予補償。到法定退休年紀(jì)離職時仍可獲得賠償金。根據(jù)相關(guān)法令，企業(yè)非法解雇員工者，須按經(jīng)濟補嘗金額的2倍向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、上班半年被公司開除了，有補償嗎？若公司在員工入職后半年內(nèi)解雇該員工，其是否有權(quán)獲取補償需依解雇緣由及具體狀況而定?？傮w而言，解雇分為兩種類型：無過失性解雇與有特定法定情形之解雇。前者，員工有權(quán)獲得補償；后者，如生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難等，同樣需要給予補償。補償金額通常為員工在單位工作年限乘以月工資標(biāo)準(zhǔn)，2024-07-19236人看過
-
勞動者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月工資的賠償。如果是因為不能勝任工作被依法辭退的，則可以獲得15個月工資的補償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月工資的經(jīng)濟補償。如果被公司辭退賠償金怎么算？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半2023-08-12335人看過 -
繼續(xù)履行在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。海南公司開除員工怎么賠償1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)2023-07-01401人看過 -
公司開除員工應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)員工在公司工作的時間計算。員工每工作一年便補償一個月工資。其中不滿六個月的按照半個月的工資計算，六個月以上不到一年的按照一年計算，支付一個月的工資。同時公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工，否則還要支付員工一個月工資作為補償。公司開除員工的流程第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系相關(guān)條例，確認公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補償?shù)仁马?，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認；如果員工不簽認也并非公司違法開除時，將以EMS發(fā)辭退通知單；第四，辦理離職手續(xù)；第五，結(jié)算工資。所以辭退員工如果是用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，那么自然需要承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任，但如果是勞動者本身符合解除勞動合同的要求，那么用人單位是完全可以不賠償?shù)?，因此在實際生活中，還需要注意區(qū)分是因為何種原因2023-06-30454人看過 -
繼續(xù)履行對懷孕的女職工開除的，如果女職工有過錯的用人單位解除勞動合同屬于合法解除，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，如果女職工沒有過錯用人單位解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的賠償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。但是用人單位不能因為女職工懷孕而解除勞動合同。所以如果36個月的工作年限應(yīng)當(dāng)以支付三個月工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。試用期孕婦2008年5月，章小姐和某電子公司簽訂了勞動合同，雙方約定試用期為兩個月。在試用期間，經(jīng)醫(yī)院檢查，章小姐才知道自己已懷孕數(shù)月。試用期滿前，公司以“職業(yè)素質(zhì)與意識不能達到本崗位要求”為由，通知章小姐考核不合格，解除勞動合同。章小姐認為公司沒有證據(jù)證明自己不合格，同時也不該在自己懷孕時解除勞動關(guān)系，因此將公司告上法庭。法院認為，公司在與章小姐解除勞動合同時，章小姐正處在孕期，依法2023-07-04304人看過
-
一、產(chǎn)假期間被公司開除，應(yīng)該如何計算賠償金產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、產(chǎn)假期間被公司開除，生育保險還能報嗎懷孕期間被辭退，不能拿到生育保險。因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金2023-11-14284人看過 -
鑒定結(jié)論公司要支付給工傷員工的費用包括：1、停工留職期間的工資和福利待遇；2、生活不能自理的員工的護理費；3、如果未及時提出工傷申請，此期間發(fā)生的本應(yīng)由工傷保險支付的費用；4、員工提出解約或者勞動合同終止的，單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。此外，如果說單位沒有為該員工繳納工傷保險，則所有應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇均由單位提供。一、工傷職工治療期間待遇有哪些1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外；2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待；3、住院伙食補貼：按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計算，也就是30元左右；4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結(jié)論書中標(biāo)準(zhǔn)有護理的需要按護理級別支付護2023-03-07259人看過 -
裁員十年后，公司應(yīng)如何補償經(jīng)濟補償根據(jù)員工在單位工作的年限，向員工支付每一整年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。勞動合同法第41條規(guī)定的任何一項有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見：，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行的第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除2023-05-07410人看過 -
繼續(xù)履行開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金。一、孕期賠償金如何計算國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、孕晚期請病假公司可以不批準(zhǔn)嗎孕晚期請病假公司不可以不批準(zhǔn)。請病假公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證2023-04-01214人看過
-
根據(jù)勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2024-04-20464人看過 -
經(jīng)理李先生2000年3月應(yīng)聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經(jīng)理因為加班的事情發(fā)生了爭吵。當(dāng)天，公司總經(jīng)理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個月的經(jīng)濟補償金被公司拒絕。無奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。李先生9月份在公司工作了19天，根據(jù)《勞動法》第3條的規(guī)定，李先生有獲得勞動報酬的權(quán)利。另外，根據(jù)勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！崩钕壬蠊局Ц督?jīng)濟補償金完全合法。來源：勞動仲裁訴訟網(wǎng)2023-06-10349人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
打架被開除公司應(yīng)該給員工賠償多少河北在線咨詢 2023-05-28被公司開除員工賠償有多少錢資料如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 -
公司被開除后，被辭退，公司應(yīng)該給予怎樣的賠償吉林省在線咨詢 2022-07-22被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 -
2022做了22個月被公司開除應(yīng)該得到多少賠償寧夏在線咨詢 2023-06-17如果違法解除勞動合同，要根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟賠償金。照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。 -
公司因犯錯被開除，公司應(yīng)該如何賠償？江西在線咨詢 2022-08-17被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 -
