精品精品国产高清a毛片,精品无码国产一区二区三区av ,韩国三级丰满少妇高潮

工作3年5個月被公司開除賠多少錢？

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-19 07:21:15 236 人看過

一、工作3年5個月被公司開除賠多少錢？

辭退三年資深員工的補償原則：若企業(yè)存在過失，需向其支付3個月的薪資作為補償；如企業(yè)非法解雇，需賠償6個月的薪水。

如企業(yè)無過錯且員工負主要責任，將不予補償。

到法定退休年紀離職時仍可獲得賠償金。

根據(jù)相關(guān)法令，企業(yè)非法解雇員工者，須按經(jīng)濟補嘗金額的2倍向員工支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、上班半年被公司開除了，有補償嗎？

若公司在員工入職后半年內(nèi)解雇該員工，其是否有權(quán)獲取補償需依解雇緣由及具體狀況而定。

總體而言，解雇分為兩種類型：無過失性解雇與有特定法定情形之解雇。

前者，員工有權(quán)獲得補償；后者，如生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難等，同樣需要給予補償。

補償金額通常為員工在單位工作年限乘以月工資標準，不足半年者，按半月工資標準計算。

但若員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或重大過失等原因被解雇，則無法獲得補償。

若用人單位無正當理由擅自解除勞動合同，即構(gòu)成違法行為，此時，員工不僅可要求恢復勞動關(guān)系，還能索取賠償金。

賠償金的計算方法為每工作一年支付兩個月工資。

綜上所述，員工最終能否得到補償，主要看解雇的具體原因和情況。

如對補償結(jié)果存疑，員工可向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

單方解除合同
簽5年合同，現(xiàn)工作3年，公司單方解除合同，該怎樣賠償

用人單位解除工作十年的勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

2023-03-03

444人看過
解除勞動合同
工作兩個月公司解除勞動合同能要求賠償多少

工作兩個月公司解除勞動合同，要單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。一、因為員工違反規(guī)定被辭退,是否有賠償勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同

2023-04-10

175人看過
裁員
工作20年裁員最多賠多少個月

按照一年一個月計算工領(lǐng)補償金，但是勞動者也應(yīng)該注意勞動者是否屬于優(yōu)先被留用的范圍，如果屬于那么勞動者而用人單位任然要求解除勞動合同，那么用人單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）

2023-02-24

254人看過
繼續(xù)履行
開除入職七個月員工賠償多少

一、開除入職七個月員工賠償多少?入職7個月辭退可以獲得的賠償金數(shù)額是一個月的工資，具體的賠償金計算規(guī)定如下：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

2023-04-03

376人看過

法律綜合知識
工作滿7個月被裁員賠多少？

一、工作滿7個月被裁員賠多少？工作滿7個月被裁員是需要根據(jù)勞動者工作年限來計算經(jīng)濟補償金的。公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。二、企業(yè)該如何合法裁員1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況

2024-01-18

406人看過
法律綜合知識
西安如果被公司開除月賠償封頂是多少

關(guān)于經(jīng)濟補償金設(shè)定的最高標準方面，若勞動者當月的薪資水平在本區(qū)域內(nèi)超越了市政府上一年度公布的職工人均月收入的三倍，且單位所支付給該勞動者的經(jīng)濟補償金的總期限沒有超過十二個完整的會計年度，那么此次支付的金額將被認定至最高三倍基準工資水平，即為經(jīng)濟補償金的最高上限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-08

185人看過
法律綜合知識
臨海誤工費3個月多少錢

誤工費用的賠償準則如下所示：首先，如果勞動力的擁有者具備穩(wěn)定且可衡量的收入來源，那么他在發(fā)生事故并遭受誤工損失時，其相應(yīng)的補償費用應(yīng)該等于他在正常狀態(tài)下能夠獲取的勞動報酬減去事故療養(yǎng)期間所得的勞動收入。其次，若勞動力的擁有者沒有固定不變的收入來源，其誤工費用的設(shè)定應(yīng)以過去三年內(nèi)的總收入作為計算基準（包括受訴法院所在地區(qū)與原告相同或相似行業(yè)在上一年度普遍公認的職工平均工資），再除以三年的總收入以及十二個月份，最后乘以勞動力受到誤工影響的具體時間段。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2024-07-28

137人看過
法律綜合知識
5年公司沒買社保能賠多少錢？

可以補償五個月的平均工資或賠償金，根據(jù)工作一年補償一個月的平均工資標準來計算，企業(yè)不按時足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟補償金，其經(jīng)濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為標準，每滿一年向員工支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2024-04-22

173人看過

辭退
干了3個月被公司辭退有多少補償

干了3個月被公司辭退有多少補償，要視情況而定，具體如下：1、若該員工有以下情形之一的，用人單位辭退該員工不需要向其支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因違反相關(guān)法律致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2、除以上幾種情形外，勞動者工作三個月被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償金數(shù)額如下：（1）向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟補償。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（3）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除

2023-08-15

174人看過
扶養(yǎng)
進廠4個月被開除后有多少賠償金

違法開除的，有1個月工資賠償金；合法的，勞動者有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的有本個月工資經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同有以下三種情形：一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。三、違法解除合同，應(yīng)當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條用

2023-02-08

362人看過
繼續(xù)履行
開除入職半年職工要賠多少錢？

開除入職半年職工的，如果是用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付2個月的賠償金，如果是勞動者原因被辭退的不需要賠償冰。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、《勞動合同法》對于辭退的規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

2023-06-21

216人看過
法律綜合知識
工作了兩年的公司倒閉能賠多少錢

工作了兩年的公司倒閉的，一般是支付相應(yīng)的補償金，補償金的數(shù)額是兩個月工資，因為法律規(guī)定的經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-11

102人看過

工資
開除一個10年的員工一個月的工資是多少

十年員工辭退補償標準一般是：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。一個月遲到6次被開除合法么員工多次遲到可以辭退。企業(yè)辭退員工的注意事項：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。《中華人民共和

2023-07-21

245人看過
法律綜合知識
入職4個月被開除補償金能給多少錢

一、入職4個月被開除補償金能給多少錢對于新員工在從業(yè)未達到半年時間即遭解職的情況，相關(guān)的補償標準包括以下幾個部分：首先，有一點我們都知道，當一方欲解除勞動合同時，其應(yīng)依照該勞動者在目前所在企業(yè)的工作年限，以每滿一年便向勞動者提供一個月的薪資為基礎(chǔ)。而對于工作時長超過六個月但不滿一年者，則按照一年的標準來計算；至于工作年限不足六個月的勞動者，他們將獲得半個月薪資的補償。此處所提及的月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前的前十二個月內(nèi)所得的平均工資，需按照應(yīng)發(fā)工資進行計算。其次，如果雇主沒有適當且合法的理由便單方面決定解聘，此時他們需要遵守同上的標準，向勞動者額外支付同樣數(shù)目的賠償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動

2024-04-04

325人看過