被公司開除不給當(dāng)月工作合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-13 21:10:22
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勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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申請勞動(dòng)仲裁一般不會(huì)影響。第一，隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來越注重個(gè)體的價(jià)值，難免會(huì)有觀點(diǎn)不同的情況，所以很容易發(fā)生價(jià)值觀念方面的沖突。第二，市場競爭這么激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價(jià)值。第三，人才流動(dòng)才能帶來社會(huì)的發(fā)展，都說蘿卜青菜各有所有，這個(gè)老板不看重你，還有其他人等著錄用你呢。一、老板開除不給工資怎么辦用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明2023-04-0559人看過 -
合同內(nèi)容不配合工作調(diào)動(dòng)為由離職可以要求賠償。按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-04-15341人看過 -
被用人單位解除合同的，沒有補(bǔ)償，更沒有賠償。用人單位單方面解除合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付2個(gè)月本人工資賠償金。附：勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行2023-02-21242人看過
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1．《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2．符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、違法辭退員工有哪幾種情形辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢2023-02-21251人看過 -
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法律綜合知識一、防衛(wèi)過當(dāng)判拘役二月開除工作嗎因犯罪被拘役會(huì)被開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、拘役有哪些明顯的特點(diǎn)拘役主要有以下特點(diǎn)：1、拘役適用于2024-01-08453人看過 -
法律綜合知識一、被開除公司怎么賠錢給員工被開除公司賠錢給員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：1．公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么處理公司辭退員工不給賠償?shù)奶幚磙k法是，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。被公司辭退，首先需要確定被辭退的理由，辭退的理由決定了公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求其支付賠償金。賠2023-08-01476人看過
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法律綜合知識工作失誤未給公司造成損失，如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司也可以開除。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-11455人看過 -
法律綜合知識一、如果被開除了，工資是不是當(dāng)天給當(dāng)員工遇離職情形時(shí)，其所應(yīng)得薪資待遇需立即結(jié)付清償。通常而言，員工因職業(yè)表現(xiàn)不佳而遭到企業(yè)辭退時(shí)，往往有權(quán)敦促雇主立即為其結(jié)算全額工資。無論是在離職之時(shí)還是過后，工資、押金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц抖紕?wù)必一次性結(jié)清完畢；同時(shí)，用人單位在支付薪水之際亦有義務(wù)向勞動(dòng)者提供一份詳盡的個(gè)人工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、如果被判定危險(xiǎn)駕駛罪，會(huì)被判刑嗎對于危險(xiǎn)駕駛罪，法律明確規(guī)定了必須予以刑事制裁，其具體的處罰措施包括但不僅限于以下幾個(gè)方面：1、主刑方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對嚴(yán)重涉案者可判處最長達(dá)六個(gè)月的拘役；2、附加刑方面，需要處罰金額在人民幣1000至5000元之間，通常為人民幣2000元；3、行政處2024-07-17499人看過 -
如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請勞動(dòng)仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1.勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;優(yōu)勢：方法簡單，工人易于操作;弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2.可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律知識，或在法律專業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付其工資。并且可以責(zé)令賠償：(一)克扣或者無故拖欠工資的;(二)拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?/div>2023-04-18211人看過
法律綜合知識一、公司廁所抽煙被開除合法嗎員工在公司設(shè)施內(nèi)吸煙的舉動(dòng)，無疑是違背了本部門規(guī)章制度。盡管如此，公司依然有權(quán)依據(jù)該規(guī)章制度對此類違規(guī)行為做出相應(yīng)的懲處，然而此處需要指出的是，公司無權(quán)單方面通過罰款的方式來應(yīng)對此事。假如公司以此事為借口，擅自扣除員工薪酬，那么這樣的行為無疑是違反法律規(guī)定的，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行申訴與維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、不服從公司安排被開除有賠償嗎勞動(dòng)者需絕對服從雇主機(jī)構(gòu)的職務(wù)分配。在特定狀況下，例如企業(yè)與工作者間已事先明確規(guī)定了固定崗位職責(zé)，那么，雇主機(jī)2024-03-31260人看過-
法律綜合知識一、被公司開除對以后找工作有影響嗎公司開除后，對以后找工作其實(shí)沒有什么影響。被一個(gè)公司開除，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說，沒有任何人會(huì)知道。但是有時(shí)候的開除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會(huì)因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊?。一、被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，就會(huì)想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會(huì)感覺很不公平，但是有不得不去接受。二、開除員工怎么賠償如果是違法開除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-04-12392人看過 -
網(wǎng)貸一、因網(wǎng)貸逾期找到公司給公司開除合法嗎在法律層面上來說，這是不可以的，個(gè)人負(fù)債只是個(gè)人行為。法律并沒有明確規(guī)定說，員工有負(fù)債了就失去了工作的資格，失去了勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)法也沒有說過，員工有負(fù)債了就可以強(qiáng)制被辭退的！即便當(dāng)時(shí)和公司簽署過一些協(xié)議，也是沒有用的。因?yàn)楣居萌苏卟豢赡芨哂趧趧?dòng)法之上。所以僅僅是因?yàn)橛馄诹?，就?qiáng)制裁員不予錄用的行為是不合理的，也是違法的，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)！如果網(wǎng)貸公司起訴的話，是會(huì)收到法院傳票的。網(wǎng)貸現(xiàn)階段屬于民間借貸的一種，在你和網(wǎng)貸公司之間形成貸款合同，有的是車貸、手機(jī)分期，以及各種分期借款平臺（花唄、微粒貸、信用卡現(xiàn)金分期等）。如果你某一期未還，網(wǎng)貸公司會(huì)通過微信、短信、電話等進(jìn)行催款，更有甚者會(huì)通過你的家人、朋友催款，有的會(huì)請催債公司來做。當(dāng)然，由于訴訟時(shí)間長、程序繁瑣，網(wǎng)貸公司一般希望通過非訴方式進(jìn)行催債。但如果欠款較多，或者一般催收沒效果，網(wǎng)貸公司就2023-04-02267人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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離職當(dāng)月公司不給開工資江西在線咨詢 2022-03-13關(guān)于你陳述的問題，我覺得你既然承諾要做兩個(gè)月的時(shí)間，那么你就應(yīng)當(dāng)做完兩個(gè)月，既然目前提前解除合同，我覺得你還是應(yīng)當(dāng)同他說明情況或理由，如果理由充分他應(yīng)該理解你，但無論從哪一個(gè)角度講，他不給你開工資都是沒有法律依據(jù)的，對此，你可以同他協(xié)商解決，如協(xié)商不成，你可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，維護(hù)你的合法權(quán)益。 -
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在這家公司上班當(dāng)月簽了合同，第二個(gè)月被公司開除，不給補(bǔ)償可以嗎？江蘇在線咨詢 2022-03-28你是什么時(shí)候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動(dòng)合同？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障行政部門反映，申請協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟； 如果對于具體操作流程有疑問，建議來電告知我糾紛詳細(xì)情況，盡量不要自己盲目處 -
臨時(shí)工做28天被開除應(yīng)該向公司領(lǐng)一個(gè)月工作合法嗎？湖北在線咨詢 2022-09-23若合同期未滿，公司強(qiáng)行辭退你的，則應(yīng)當(dāng)按照你的工作年限，每年賠償兩個(gè)月工資的賠償金，你的工作年限為兩年半以上不滿三年，按照三個(gè)月計(jì)算，則公司應(yīng)當(dāng)賠償你六個(gè)月的工資，工資基數(shù)按照你此前十二個(gè)月的平均收入計(jì)算。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動(dòng)法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工作了三個(gè)月了沒簽合同，之后被公司開除了，違法嗎貴州在線咨詢 2022-10-08用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁
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