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勞動(dòng)者主動(dòng)提交的合同解除以及因勞動(dòng)者過錯(cuò)行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。一、離職和辭職有什么區(qū)別離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動(dòng)辭職，也包括用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動(dòng)辭退勞動(dòng)者；而辭退是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出離開工作崗位的申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時(shí)支付工資或繳納保險(xiǎn)等情形，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位在法律規(guī)定的情形下辭退員工，如用人單位裁員、因勞動(dòng)者不能勝任工作辭退員工等情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有以下過錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。3、因超過一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，應(yīng)按照規(guī)定，確定給予勞動(dòng)者賠償?shù)臄?shù)額；因檔案遺失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可按照3－5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。一、公司解除勞動(dòng)合同是否提前通知《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付

公司解除勞動(dòng)合同不等于解除。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體和程序的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期未

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)該告知用人單位，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十

解除勞動(dòng)合同的證明的用處，可以要求用人單位給予賠償，新入職的單位職工，需要向新單位提交與原單位解除勞動(dòng)合同的書面證明，便于新單位給該職工到社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。企業(yè)該如何處理員工開具證明（一）員工作為企業(yè)的一員，依約履行勞動(dòng)義務(wù)，同樣也有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，因此，企業(yè)決不能為了避免自己陷入官司，而一味拒絕來自員工的正當(dāng)?shù)淖C明開具要求，這屬于矯枉過正，不僅會(huì)降低員工在公司的歸屬感，也大大違背了本文寫作的初衷。（二）當(dāng)員工有正當(dāng)?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開具證明，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，還應(yīng)當(dāng)積極配合。但是，為了企業(yè)不要重蹈案例中三個(gè)公司的覆轍，建議企業(yè)在開具證明時(shí)：一是要確保證明內(nèi)容符合客觀真實(shí)，不可弄虛作假；二是盡量寫明證明的真實(shí)用途；三是對(duì)于加蓋了公章出具的證明最好

即使員工違反單身約定，公司也不可以開除員工。首先對(duì)于員工必須單身的約定就是違法的，是無效的，員工不需要進(jìn)行遵守。此外，單位因員工違反單身約定而開除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金給員工。一、公司無故辭退員工怎么賠償公司無故辭退員工的賠償如下：1、員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。二、公司開除員工的條件有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

一、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解雇員工卻不開解除合同證明怎么辦第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)

勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、

王某因病假期間閑得無聊，便開起了平臺(tái)網(wǎng)約車。但這一情況被單位只對(duì)后就要求其復(fù)工，但他未予理會(huì)，數(shù)日后用人單位以王某曠工為由，單方與其解除了勞動(dòng)合同。王某因此向閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法大隊(duì)投訴，稱公司違法解除勞動(dòng)合同。員工病假開“滴滴”，公司能否開除？如果說公司確實(shí)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是本案中涉事公司的做法并不屬于違法解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。王某在病假期間從事有收入的活動(dòng)，單位是有權(quán)要求其復(fù)工的，所以此時(shí)其拒絕復(fù)工就會(huì)構(gòu)成曠工，而曠工多日的，單位是有權(quán)將其開除；因此公司開除王某完全是合理合法的。勞動(dòng)糾紛怎么處理？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方

一、公司可以給員工開罰單嗎公司并不具備給員工開罰單的權(quán)利。1．罰單只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)來執(zhí)行。因此，公司作為一個(gè)以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是無權(quán)對(duì)員工開罰單的。2．如果員工的行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。（1）這種賠償可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。（2）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，當(dāng)公司面臨員工的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來要求員工進(jìn)行賠償，而不是簡(jiǎn)單地給員工開罰單。二、公司隨意辭退員工的條件公司辭退員工必須基于合理合法的理由，不能隨意進(jìn)行。如果公司隨意辭退員工，那么這種行為就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以辭退員工的情形包括兩種：（1）過失

一、合同解除是自開始解除嗎合同解除不是自開始即解除。在合同中，可能會(huì)有明確的約定，規(guī)定合同到期后自動(dòng)解除。1．如果合同中有這樣的條款，那么合同到期時(shí)會(huì)自動(dòng)解除。2．如果合同中沒有明確的約定，合同到期并不意味著合同會(huì)自動(dòng)解除。在這種情況下，合同雙方可能需要通過協(xié)商或根據(jù)法律規(guī)定來解除合同。二、《民法典》對(duì)合同解除的規(guī)定《民法典》對(duì)合同解除有明確的規(guī)定。根據(jù)《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。此外，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的事由。當(dāng)解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。這意味著，合同解除可以是雙方協(xié)商的結(jié)果，也可以是合同中約定的事由發(fā)生。三、解除事由與行使期限在《民法典》第五百六十四條中，對(duì)于解除權(quán)的行使期限也有明確的規(guī)定。1．如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定了解除權(quán)行使期限，那么在期限屆滿時(shí)，如果當(dāng)事人不行使解除權(quán)，該權(quán)利將消滅。2．如果法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定

如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)《

公司與員工解除勞動(dòng)合同公司單方面解除要賠償什么?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)四十七條規(guī)定，差兩個(gè)月就兩年的應(yīng)該按一年計(jì)算，也就是需要支付給你兩年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并且是兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者